Første samling nye trenere

1. Første samling nye trenere • Pølser! • Kort presentasjon av alle • Kontrakter, skattekort, kontonummer, politiattest, tøy, Norsk Fotballtrenerforening • Hvilke forventninger til trenerjobben har dere? Hvordan kan vi bygge et trenermiljø som samlet jobber med Norges beste spiller- og menneskeutviklingsmiljø? • Daniels refleksjoner etter fem uker i klubben • Kort om Readys siste år og klubbens fokus og justeringer • Hva er våre styrker og svakheter per februar 2013 • Rollebeskrivelse til trenere og hvem gjør de andre oppgavene? • Sportsplan, inklusiv Readykoden • Oppgaver i kamp • Spillemodell • Trygge barn og ungdommer • Champions Leauge (de som har lyst)

2. Presentasjon av dere • Daniel Elvegård (25): G97-2 • Mats Gran (32): G98-2 • Robert Erlandsen (22): G99-3 • Christoffer Kydland (23): G00-2/3 • Johan Olav Brevik (20): J01

3. Første steg: Erkjennelse i klubben (styret og medlemmer)om at man ønsker endring • Hvilke endringer ønskes? • Hva slags personal behøves? • Midler til å ansette sportssjef på fulltid (500.000 kr)? • 1000 spillere x 500 kr eller 500 spillere x 1000 kr • Dugnader, sponsorer og offentlig støtte • Felles sportssjef for to eller flere samarbeidsklubber • Sett i gang med ansettelsesprosessen med kravspesifikasjon!De ansatte må speile verdiene til klubben. Verdier og personlighet foran kunnskap. • Hva med foreldre og de frivillige?

4. Andre steg: Nytt personal må stake ut en kurs sammen med klubben • Mål og verdisamling med medlemmer og deretter lojalitet til det man blir enige om • All makt til sportslig ledelse, men livsviktig for klubben å benytte foreldre • Vi er elendige håndverkere! … men har tung kompetanse i spiller- og klubbutvikling • Advokater, leger, lærere og sykepleiere må dog brukes

5. Tredje steg: Plandokumenter utarbeides og følges opp • Personalet lager sportsplan med rett detaljnivå • Oppfølging av sportsplanen (hospitering, rapportering, filming av trenere, trenerrekruttering og trenerforum) • Videreutvikling av sportsplanen (forskning, best practice, studiebesøk) • Sørge for varig dokumentasjon (håndbok) for kontinuitet i systemet, for å unngå personavhengighet (kamplederoppgaver, årsplaner for hvert lag)

6. Fjerde steg: Stabilitet i sportslig ledelse og kvalitetsheving og videreutvikling i alle ledd • Fotballtrenere/ledere er også mennesker som har rett til et privat liv • Legge til rette for trivsel på arbeidsplassen (pensjonsordning, sunne lokaler, nok lønn) • Langsiktige kontrakter som tar hensyn til pappapermisjoner (og mammapermisjoner) • Legge til rette for studieturer og videreutdanning for de ansatte

7. Readys sportsplan Samfunn og rekruttering • Selvstendiggjøring • Readykoden • Readyidol • Rekruttering (Smestad SFO, Barnehagedager,) • Readyakademiet • Keeper • Jentefotball • Ukens video • Sunne idoler Sportslig nivåheving • Spillerutviklingsmodell • Trenerutviklingsmodell • Spillestil • Talentleir og Talentgruppetreninger • Selvreguleringsskjema • Taktisk kalender • Øvelsesbank (spill-motspill) • Kampledelse

8. Gir dette resultater? • Vi er fortsatt er stykke unna den kulturen vi ønsker oss, men enn så lenge har vi fått til dette… • 8 utespillere fra G00 med på SUP • Gode tilbakemeldinger fra foreldre om at barna tar ansvar for kosthold, matinnkjøp og strukturerer hverdagen sin • Større kull enn tidligere • Lovende treningsmentalitet (dette er hovedingrediensen i talentbegrepet) og god utviklingskurve på spillere i alle årskull • Yrende trenermiljø i klubben • Se hjemmesiden http://ready.no/fotball/1/for-ledere/ for nyhetssak hvor denne presentasjonen ligger tilgjengelig