Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes

1. Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes

2. Objectifs: Travail décent pour les femmes Egalité de genre dans les structures,politiques et activités syndicales Campagne mondiale:Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes

3. Travail Décent: Accès à un travail productif dans des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité. Les quatre piliers du Travail décent: 1. Normes et droits au travail 2. Création d’emploi 3. Protection sociale 4. Dialogue social

4. De nos jours, 1,2 milliard de femmes travaillent (40% de l’emploi total mondial) – et pourtant Elles gagnent 12 à 60% moins et ne jouissent pas du même niveau de protection sociale que leurs collègues masculins; Elles constituent une proportion croissante (60% - 70%) des pauvres et des travailleurs pauvres dans le monde; Contexte de la Campagne

5. Contexte de la Campagne Les femmes • Font face à des taux de chômage élevés jamais enregistrés auparavant (81,8 million de femmes sans emplois en 2006); • Sont concentrées dans des emplois faiblement rémunérés, sans protection, temporaires ou occasionnels; • Elles ne bénéficient pas des droits de protection de la maternité et sont victimes de violence et de harcèlement sexel sur le lieu de travail ou à proximité de celui-ci;

7. Pourquoi une campagne ciblant les femmes au travail? Des enquêtes et évaluations des campagnes précédentes démontrent, entre autres: • Une augmentation du nombre de femmes affiliées de près de 150%; • Une augmentation des femmes dans les postes élues; • les syndicats et les centrales nationales ont inscrit en tant que priorités d’action les questions d’égalité de genre au travail, p.ex. la protection de la maternité, les soins à l’enfant, l’égalité salariale et la protection contre le harcèlement sexuel.

8. Actions dans le cadre de la Campagne 1 Appeler pour une révision des législations nationales du travail et faire pression sur les gouvernements afin qu’ils ratifient et appliquent, par exemple, les Conventions de l’OIT suivantes: • C. 183, Protection de la Maternité • C. 156, Travailleurs ayant des responsabilités familiales • C. 100, Salaire égal • C. 111, Discrimination en matière d’emploi et de profession

10. Actions dans le cadre de la Campagne 2 • CEDAW (Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes), une déclaration internationale des droits des femmes signée par 185 pays. • La Plate-forme d’Action de Beijing qui engage les gouvernements à “veiller à ce que la dimension de l’égalité des sexes soit intégrée dans toutes les plitiques et programmes nationaux”; et la Déclaration de Beijing qui comporte une ‘Section F’ sur les femmes et l’économie. • Les objectifs du Millénaire pour le Développement des Nations Unies

11. Actions dans le cadre de la Campagne 3 Egalité de Genre dans les Syndicats: • Cohérence des Politiques des centrales nationales avec les Statuts de la CSI • Encouragement des femmes à se présenter aux élections • Syndicalisation des Femmes • Inclusion des questions relatives à l’égalité de genre à l’ordre du jour des négociations collectives et du dialogue social

13. Depuis le lancement de la Campagne en Mars 2008 • 82Centrales nationales dans 56Pays ont pris part à la Campagne • Des actions et des marches ont eu lieu afin de lancer la Campagne avec un accent sur: • Protection de la maternité • Soins aux enfants • Egalité salariale entre hommes et femmes • Equilibre entre travail – vie familiale et privée • Egalité de Genre dans les syndicats

14. 52ème Session de la Commission des Nations Unies sur la Condition de la Femme • Une forte délégation syndicale des femmes de la CSI-ISP-EI ont négocié avec succès pour l’inclusion du travail décent dans les Conclusions finales; • La délégation a basé son lobbying sur la déclaration syndicale “Investir dans le travail décent, Vie Décente pour les Femmes”

15. Burkina Faso

16. Corée du Sud

17. Croatie

18. Rapport de la CSI sur l’écart salarial entre hommes et femmes au niveau mondial

19. Rapport de la CSI sur l’écart salarial entre hommes et femmes • Couverture mondiale dans les médias – rapport publié le 7 mars 2008 > 20 pays • Analyse de l’écart salarial dans 63 pays; 30 en Europe, 33 dans le reste du monde

20. CSI Asie Pacifique

21. Panel organisé par l’OIT pour commémorer la Journée Internationale des Femmes • La CSI a envoyé des messages insistant sur l’importance de l’égalité de salaires et le rôle de la négociation collective dans la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes • Présentation du Rapport de la CSI sur l’écart salarial entre hommes et femmes

22. Aperçu de l’écart salarial à travers le monde

23. Aperçu de l’écart salarial en Europe

24. Couverture mondiale du Rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes Certains des résultats majeurs du rapport: • L’Ecart salarial entre hommes et femmes à l’échelle mondiale est de 16,5%; • Les femmes ayant un niveau d’études élevé font face à un écart salarial plus élevé comparé aux hommes ayant un niveau d’études similaire; • L’affiliation syndicale a une incidence positive sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

25. Belgique

26. Données globales • L’écart salarial est supérieur dans les milieux de travail majoritairement féminins que dans les milieux de travail majoritairement masculins • Résultats généralement plus positifs en Europe, Océanie et Amérique latine; l’Europe affichant les meilleurs résultats • Données disponibles limitées dans un certain nombre de pays, notamment en Afrique et Asie

27. Monténégro

28. Données globales • Europe - • Ecart salarial moyen de 14,5 pour cent • En général, diminution de l’écart salarial entre hommes et femmes au cours des dix dernières années • La ségrégation de l’emploi selon le genre a un impact négatif sur l’écart salarial (p.ex. Royaume-Uni) • Les Amériques - • Amérique du Nord: Manque de données officielles • Ecart salarial plus important au Canada (27.5%) & Etats-Unis d’Amérique (22.4%) que le niveau moyen • Amérique latine: portrait mitigé due à une vaste économie informelle

29. Données mondiales • Oceanie - • Ecart salarial moins important que la moyenne mondiale: • Australie 14,1% & Nouvelle Zélande 13,8% • Portrait mitigé des progrès • Afrique - • Données insuffisantes • Asie- • Ecart salarial plus important que la moyenne mondiale • Grande variation en raison de la nature des marchés de travail de chaque pays et de la qualité des données officielles, p.ex. Bahrein (- 40%), Japon (33,4%), Mongolie (16,1%) et Sri Lanka (7,3%)

30. Espagne

31. Méthodologie • Définition de l’écart salarial entre hommes et femmes • Calcul des revenus salariaux • Disponibilités d’informations sérieuses concernant les revenus • Taille de l’échantillon/taux de réponses • Catégories d’employé(e)s • Recueil de données

32. Autres Dates clé en 2008 • 7 Octobre:Journée mondiale pour le Travail Décent organisée par la CSI • 25 Novembre:Journée internationale des Nations Unies pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, ET • 8 mars 2009

33. PAGE WEB et LISTE D’ENVOI DE LA CAMPAGNE • Page web de la Campagne: www.ituc-csi.org, cliquez sur “égalité” et “femmes” pour le Guide de la Campagne, le Rapport sur l’écart salarial, et autres encore • Liste d’envoi de la campagne – envoyez votre adresse électronique à equality@ituc-csi.org • Le sit internet de la Journée mondiale pour le Travail décent:www.ituc-csi.org, cliquez sur “Campagnes”

34. REJOIGNEZ LA CAMPAGNE! Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes