1 / 6

Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen? Dag Hofoss og Ellen Deilkås

Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen? Dag Hofoss og Ellen Deilkås Akershus Universitetssykehus, avdeling: HØKH (HØKH = Helse sør-øst kompetansesenter for helsetjenesteforskning). God sikkerhetskultur: når det aktivt betraktes som en selvfølge at

alain
Download Presentation

Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen? Dag Hofoss og Ellen Deilkås

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen? Dag Hofoss og Ellen Deilkås Akershus Universitetssykehus, avdeling: HØKH (HØKH = Helse sør-øst kompetansesenter for helsetjenesteforskning)

  2. God sikkerhetskultur: når det aktivt betraktes som en selvfølge at pasienten ikke skal utsettes for feilbehandling og behandlingsuhell = 1) alle passer på å forebygge at det ikke skjer feil og uhell 2) griper inn for å rette det opp når noe uheldig er i ferd med å skje 3) de som ikke gjør det, vekker oppsikt

  3. Norsk versjon, Ahus datasamling okt-des 2006 • Undersøke skjemaets psykometriske egenskaper på norske data • Beskrive Ahus, samarbeide med Ahus om intervensjoner

  4. Rimelig høy akseptabilitet: svarprosent 68 (n = 1306) Rimelig kort utfyllingstid: dog litt mer enn ”reklamens” 15 min Få fremmedartete spørsmål: dog ”Godt samarbeid med farmasøytene?” Test-retest korrelasjon: Leger: alle faktorer > 0,8 (unntatt én: Stress Recognition 0,27). Ikke-leger: ingen over 0,7 Faktorstruktur ”omtrent” som i USA: ”Teamwork climate”, ”Safety climate”, ”Job satisfaction”, ”Stress Recognition”, Perceptions of management”, ”Working Conditions” Intern konsistens (Cronbachs alfa): alle over 0,7 (unntatt én: Safety Climate 0,62)

  5. 159 intensivenheter i Michigan: % som oppgir ”Mer enn fem måneder siden siste tilfelle av blodbaneinfeksjon” Lav score på Høy score på samarbeidsklima samarbeidsklima

More Related