RIESGOS DE TRABAJO, DISCAPACIDAD Y CALIDAD DE VIDA

1. SEMINARIO INTERNACIONAL TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA RIESGOS DE TRABAJO, DISCAPACIDAD Y CALIDAD DE VIDA DR. VICTOR HUGO BORJA ABURTO DR. MANUEL DIAZ VEGA Coordinación de Salud en el Trabajo Instituto Mexicano del Seguro Social CURITIBA, PARANA-BRASIL, AGOSTO 9 DEL 2004

2. SALUD Y CAPITAL HUMANO El capital humano lo constituyen todas las capacidades del hombre que inciden en la producción de bienes y servicios. El consumo y la inversión tanto individual como colectiva que se hace en salud, se traduce en un incremento de la potencialidad de productividad, creación y capacidad de trabajo para hacerse competitivos en el mercado laboral y mejorar su calidad de vida.

3. Niveles de Salud inadecuados Explosión de costos Servicios de Salud inequitativos, ineficientes y de mala calidad Desarrollo subóptimo del capital humano Inflación Menor desarrollo económico Desigualdad de oportunidades Mayor pobreza Menor productividad y competitividad GASTO IMPRODUCTIVO EN SALUD: EL CIRCULO VICIOSO

4. Mejores niveles de salud Servicios de Salud equitativos, eficientes y de buena calidad Mayor igualdad de oportunidades Mejor capital humano Mayor desarrollo económico Reducción de la pobreza Mayor productividad y competitividad INVERSION PRODUCTIVA EN SALUD: EL CIRCULO VIRTUOSO

5. TEORIA DEL RIESGO DE TRABAJO FASE DE PRECONTACTO FASE DE CONTACTO FASE DE POSTCONTACTO HOMBRE DAÑOS A LA SALUD EXPOSICION ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDADES DE TRABAJO TRABAJO MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO RELACION HOMBRE - MEDIO AMBIENTE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO INCAPACIDAD PERMANENTEPARCIAL O TOTAL MUERTE DEL TRABAJADOR

6. SITUACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL FUENTE: COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO. MEMORIAS ESTADISTICAS AÑOS CORRESPONDIENTES

7. TASA DE RIESGOS DE TRABAJO POR CADA 100 TRABAJADORES 1993 - 2003 FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo .

8. TASA DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR CADA 100 TRABAJADORES 1993 - 2003 FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo .

9. TASA DE INCAPACIDAD PERMANENTE POR 1,000 RIESGOS DE TRABAJO 1993 - 2003 FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

10. ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN OCUPACION FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

11. ACCIDENTES DE TRABAJO POR REGION ANATOMICA FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

12. ACCIDENTES DE TRABAJO POR NATURALEZA DE LA LESION FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

13. ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN CAUSA EXTERNA FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

14. INCAPACIDAD PERMANENTE SEGÚN DIAGNOSTICOS FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

15. Atención Médica DIRECCION DE PRESTACIONES MEDICAS COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO DIVISION DE INVALIDEZ Y REINCORPORACION LABORAL TENDENCIA DE LA TASA DE INVALIDEZ POR 1,000 TRABAJADORES 1990-2003 FUENTE: Memoria Estadística de Salud en el Trabajo 1990-2002.

16. 10 PRINCIPALES DIAGNOSTICOS DE INVALIDEZ 2001 CASOS % Diabetes Mellitus Tumores (neoplasias) Dorsopatías Artropatías Enfermedades del ojo y sus anexos Insuficiencia renal crónica Enfermedades isquémicas del corazón Enfermedades cerebrovasculares Enf. por VIH Otros 2,085 1,644 1,563 1,234 887 824 634 484 335 4,978 14.2 11.2 10.7 8.4 6.0 5.6 4.3 3.3 2.3 34.0 TOTAL NACIONAL 14,668 100.0 FUENTE: Memoria Estadística de Salud en el Trabajo 2001.

17. CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO DISCAPACIDAD TEMPORAL POR DEFICIENCIAS CORPORALES INCAPACIDAD TEMPORAL INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL RIESGOS DE TRABAJO DISCAPACIDAD PERMANENTE TRADUCIDA EN LIMITACION PARA REALIZAR ACTIVIDADES INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DEFUNCION

18. Condición de Salud (trastorno, enfermedad) Funciones y Estructuras Corporales Actividades Participación Factores Ambientales Factores Personales MODELO DEL FUNCIONAMIENTO Y DE LA DISCAPACIDAD INTERACCION ENTRE LOS COMPONENTES DE LA CIF

19. LOS RIESGOS DE TRABAJO GENERAN COSTOS COSTOS DIRECTOS: Recursos destinados expresamente para realizar una actividad. - Costos de Tratamiento Médico - Costos Fijos - Costos Variables Son todos aquellos imputables a los pa-cientes y sus familiares, se miden de ma-nera cuantitativa. - Daño de maquinaria - Tiempo perdido en el trabajo - Subsidios - Pensiones COSTOS INDIRECTOS: • Son incuantificables, es decir se miden cualitativamente. • Discapacidad • Dolor • - Temor • - Calidad de vida • - Independencia funcional COSTOS INTANGIBLES:

20. COSTOS INTANGIBLES Son incuantificables, es decir se pueden medir de manera cualitativa. • DISCAPACIDAD • DOLOR • - TEMOR • - INCAPACIDAD FUNCIONAL • - INDEPENDENCIA FUNCIONAL • - CALIDAD DE VIDA - BIENESTAR EMOCIONAL - RELACIONES INTERPERSONALES - BIENESTAR MATERIAL - DESARROLLO PERSONAL - BIENESTAR FISICO - AUTODETERMINACION - INCLUSION SOCIAL - DERECHOS

21. CALIDAD DE VIDA VIDA EN EL HOGAR Y LA COMUNIDAD SATISFACCION CALIDAD DE VIDA PERCIBIDA SATISFACCION SATISFACCION EMPLEO SALUD Modelo de Calidad de Vida, Schalock, 1994.

22. CALIDAD DE VIDA El concepto de Calidad de Vida, incluye Principios y Dimensiones Centrales. Es necesario ir más allá de la percepción de que la Calidad de Vida está compuesta por varios indicadores subjetivos y objetivos y entender, de que hay un conjunto de dimensiones centrales e indicadores asociados, que pueden ser medidos con una perspectiva multimetodológica. DIMENSIONES CENTRALES DE LA CALIDAD DE VIDA: - Bienestar Emocional - Relaciones Interpersonales - Bienestar material - Desarrollo personal - Bienestar Físico - Auto determinación - Inclusión Social - Derechos

23. Proceso de Rehabilitación Laboral Fases: 1.- Valoración de la capacidad para el trabajo 2.- Readaptación y reeducación laboral 3.- Reacomodo laboral 4.- Evaluación y seguimiento

24. REHABILITACION FISICA RIESGOS DE TRABAJO REHABILITACION PARA EL TRABAJO MEJORA LA PERCEPCION DE LA CALIDAD DE VIDA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DISCAPACIDAD REINCORPORACION LABORAL PARTICIPACION SOCIAL