1 / 23

CALIDAD DE VIDA LABORAL

CALIDAD DE VIDA LABORAL. CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala. Agenda. Objetivos Conceptos 3 disciplinas / Especialistas Indicadores clave Seguridad e Higiene Causas de un accidente Acción y condición Accidentes y enfermedades laborales Herramienta de gestión Marco legal

glenys
Download Presentation

CALIDAD DE VIDA LABORAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CALIDAD DE VIDA LABORAL CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala

  2. Agenda • Objetivos • Conceptos • 3 disciplinas / Especialistas • Indicadores clave • Seguridad e Higiene • Causas de un accidente • Acción y condición • Accidentes y enfermedades laborales • Herramienta de gestión • Marco legal • Capacitación en S Y H – Uso y cuidados • Stress y Mobbing • Examen médico

  3. OMS dice que la SALUD es: • Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad

  4. OBJETIVO SUBSISTEMA CVL • Preservar la salud psicofísica del personal, mediante el mantenimiento de un estándar de calidad de vida, comprobando las enfermedades en el ambiente laboral y realizando una prevención y seguimiento de los accidentes laborales

  5. 3 Disciplinas convergen en • Medicina • Higiene • Seguridad RRHH Licenciados en Seguridad e Higiene Trabajan con RRHH: Médicos especialistas Ingenieros

  6. INDICADORES CLAVE DE GESTIÓN • q de accidentes • Días por enfermedad • $ pagado por indemnizaciones • q de días no trabajados por accidentes • q de días no trabajados por enfermedades

  7. SEGURIDAD VS HIGIENE • La seguridad es el conjunto de técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. • La higiene es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo proteger la salud física y psicológica del trabajador para evitar enfermedades en relación a sus actividades.

  8. Accidente Laboral - Acontecimiento súbito y violento en ocasión de trabajo o in-itinere - • Trabajador embestido por un auto en camino hacia su trabajo • Caída de una chapa sobre el pie del trabajador

  9. Causas de un Accidente Accidentes graves Accidentes Leves Incidentes Actos inseguros Condiciones inseguras

  10. ACCION Y CONDICION • ACCION • CONDICION Origen Humano Origen Ambiental

  11. Enfermedad Laboral • Alteración física o psicológica del trabajador a causa de las condiciones del ambiente laboral y por el acto de trabajar en sí mismo – LUZ RUIDO VIBRACIONES GASES VENTILACIONES ERGONOMÍA TOXICIDAD DEL MATERIAL

  12. Herramienta de Gestión Sistema ``semáforo´´ Permite visualizar rápidamente la situación en cada lugar de trabajo y el grado de peligrosidad • Verde, si estamos dentro de la norma • Amarillo, si estamos próximos al tope • Rojo, si estamos en riesgo

  13. Supongamos en Higiene: VERDE AMARILLO ROJO Línea de Montaje 1 Almacén Sala de recepción

  14. Para Seguridad: • No es tan sencillo diseñar y utilizar el semáforo, teniendo en cuenta que habría que detallar más minuciosamente cada zona de trabajo, porque las condiciones de seguridad pueden ser muy buenas o muy malas en espacios más reducidos que en el caso de la Higiene. En continuación con el mismo ejemplo, sería Línea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4, asignando un semáforo para cada una de ellas.

  15. Utilizando el semáforo ahorramos: • Tiempo • Esfuerzo • $ • Ambiguedad

  16. Amparo Legal LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo´´ Objetivos: • Reducir la siniestralidad laboral • Reparar daños por accidentes y enfermedades • Promover recalificación de damnificados • Promover negociación para mejora de medidas de prevención

  17. Superintendencia de Riesgos de Trabajo • Organismo de control, regulado por el Estado, encargada de auditar todo lo que sucede en las ART. S.R.T Alcance y jerarquía de cada institución ART ORG

  18. Comité Consultivo Permanente y Comisión Médica Central Listado de enfermedades laborales Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nación, puede ser consultada y revisada por el Comité ConsultivoPermanente, pero la Comisión Médica Central convalida o no alguna enfermedad que no se contempla en el listado Formado por Representantes del gobierno, de la CGT, de organizaciones de empleadores y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social Comité Consultivo Permanente

  19. Enfermedad del siglo XXI: Estrés • No tipificada como enfermedad laboral hasta hoy (2011) Proveniente de la Actividad física y/o emocional Eustrés (Estrés positivo) + Distrés (Estrés negativo) -

  20. Mobbing: Acoso Moral Abuso de poder y persecusión psicológica a un tercero que está en inferioridad de condiciones Doble sentido Ironía Hostilidad Violencia verbal Dilemas Difamación Manipulación

  21. Incapacidades • Temporales (Art.7) • Permanentes (Art.8) • Gran invalidez (Art.10) Cese Incapacidad laboral permanente Muerte Más del 65% de incapacidad Accidente de gravedad tal, que tiene que empezar a depender de alguien

  22. ¿Para qué se hace el examen médico? • Para diagnosticar enfermedades preexistentes, con ello la empresa evita hacerse cargo de ellas en un futuro próximo y desligarse de todas las posibles acciones de la persona con dolo durante la prestación laboral

  23. FIN CURSO 2 – Administración del Personal - Ayala

More Related