Vznik SENZA družstva

1. SENZAdružstvo, chráněná dílnaTylova 44, 796 01 Prostějovtel/fax 582 337 830 582 360 295 Email senzapv@senzapv.czcekalova@oslipka.cz

2. Vznik SENZA družstva

3. Legislativní normy • Občanské sdružení LIPKA - právnická osoba registrovaná Ministerstvem vnitra ČR dne 9.3. 1992 v souladu se zákonem č. 83/1990 Sb. o sdružování občanů v platném znění (poslední změna č. 33/2008 Sb.) • MŠ, ZŠ a SŠ Jistota, o.p.s. – právnická osoba registrovaná Krajským soudem v Brně, Rejstřík obecně prospěšných společností v souladu se zákonem č. 248/1995 Sb., o obecně prospěšných společnostech v platném znění (poslední změna č. 231/2010 Sb.) • SENZAdružstvo, chráněná dílna – právnická osoba, která vzniká dnem zápisu do obchodního rejstříku § 245 zákona č. 513/1991 b . (obchodního zákoníku) v platném znění (poslední změna č. 420/2009 Sb.)

4. Důvody založení družstva subjektivní situace • zkušenosti z poskytování sociální služby denní stacionář pro mládež a dospělé osoby se zdravotním znevýhodněním • sociální izolace osob se zdravotním znevýhodněním a osob dlouhodobě nezaměstnaných • přání uživatelů sociální služby „mít práci“ • potřeba pracovní integrace a sociálního začleňování osob se zdravotním znevýhodněním objektivní situace • nezaměstnanost v regionu 10,5%, z toho 16,2% osob se sníženou/změněnou pracovní schopností (rok 2000) • nedostatek pracovních příležitostí pro OZP • nezájem zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním znevýhodněním, sníženou pracovní schopností

5. Sociální ekonomika • sociální ekonomika - souhrn aktivit uskutečňovaných subjekty sociální ekonomiky, jejichž cílem je zvýšit zaměstnanost v místních podmínkách anebo uspokojit další potřeby a cíle komunity v oblasti ekonomického, sociálního, kulturního a environmentálního rozvoje. • sociální podnikání - podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí. SP hraje důležitou roli v místním rozvoji a často vytváří pracovní příležitosti pro osoby se zdravotním, sociálním nebo kulturním znevýhodněním. Zisk je z větší části použit pro další rozvoj sociálního podniku. Pro sociální podnik je stejně důležité dosahování zisku i zvýšení veřejného prospěchu. Závěrečná studie k sociální ekonomice, TESSEA 2011

6. Sociální družstvo Pojem „sociální družstvo“ není sice obsažen v obchodním zákoníku, přesto jej lze vymezit takto: • řídí se Obchodním zákoníkem • jejich členové a zaměstnanci jsou převážně osoby se zdravotním, sociálním či jiným znevýhodněním • předmět podnikání je nejčastěji orientován na oblasti místní výroby a služeb, včetně sociálních (např. péče o zdravotně nebo jinak hendikepované osoby) • dosažený zisk se prioritně využívá pro další rozvoj podnikání • cílem sociálního družstva je naplňovat sociální potřeby jeho členů (a zaměstnanců) prostřednictvím jejich zapojení do svépomocného (sociálního/alternativního) podnikání. • přínosem tedy není primárně dosažení zisku (ten je však důležitým prostředkem dalšího rozvoje podnikání), ale zvýšení kvality života členů a zaměstnanců sociálního družstva. MANUÁL ZALOŽENÍ SOCIÁLNÍHO DRUŽSTVA výstup projektu Iniciativy Partnerství EQUAL ESF „Sociální družstvo a podnik“

7. Specifika zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním • podřízení výrobního programu schopnostem, dovednostem a možnostem zaměstnanců • individuální přístup - individuální pracovní náplně, individuální pracovní doba, potřeba zacvičení, potřeba stálého vedení,… • specifický režim na pracovišti – přestávky, střídání pracovních činností,… • kvalitní zázemí - pracovní stoly, židle, nástroje a nářadí, mnohdy specificky upravené • plánování výroby - kalkulace se sníženou pracovní výkonností, častější pracovní neschopností

8. Výrobní činnosti družstva • 2000 - podnikatelský záměr, příprava provozů - keramická dílna - provoz ukončen 2004 - orientace na služby veřejnosti: - prádelna, mandlovna, opravy prádla, vývařovna, jídelna - služby podnikatelské sféře: balící činnost – služba pro podnikatelské subjekty opracování pryžových výlisků – ukončeno 2007 • 2001 - šicí dílna - provoz ukončen 2006 • 2002 - montážní dílna - svorkovnice, bezpečnostní přilby -ukončeno 2007 • 2003 - masérské a zdravotní služby - služba ukončena 2008 • 2007 - univerzální dílna - rozšíření výrobního programu, kooperace s orientací na automobilový průmysl - ukončeno 2008 • 2008 - první dopady ekonomické krize a automobilového průmyslu • 2009 - útlum výroby, zachování služeb pro veřejnost a firmy • 2010 - 2011 stabilizace a postupné rozšiřování výroby

9. Výrobní činnosti družstva v roce 2011 • Vývařovna, jídelna • Prádelna, mandlovna, opravy prádla • Univerzální dílna - kompletace dílů profesních batohů - montáž a kompletace zdravotnických pomůcek - výstupní kontrola kvality plastových výlisků - balící činnost - balení hotových výrobků - příprava polotovarů pro výrobu

10. Stálá pracovní místa

11. Obrat družstva

12. Co se nám podařilo • trvalé pracovní uplatnění osob dlouhodobě nezaměstnaných a jejich sociální začlenění • jasné vymezení sociálního družstva – oddělení od poskytovaných sociálních služeb • personální obsazení výrobních profesí - zaměstnání osob se zdravotním znevýhodněním (bývalých uživatelů) a lidí, u kterých došlo ke snížení pracovní schopnosti v průběhu aktivního věku (přirozené příklady dobré praxe, přenos pracovních návyků i dovedností, apod.) • využití běžných potřeb obyvatel v dané lokalitě a regionu - orientace na služby obyvatelům a malým firmám a jejich rozšíření o služby, které na trhu chyběly • návrat orientace družstva na více kooperačních činností

13. Chyby v našem podnikání • nerovnováha ekonomické a sociální oblasti provozu družstva – přecenění sociálních aspektů na úkor ekonomických • nedostatečný finanční plán – provozování nevýdělečných činností (nutnost ukončení provozů ekonomicky nevýdělečných) • v určité fázi orientacevýrobyna jednoho velkého zákazníka – dopad ekonomické krize • snižování výdajů na nesprávném místě - slabý marketing • mimo služeb družstvo nemá vlastní produkt, který by mohlo uplatnit na volném trhu, podílí se na výrobě – velmi náročná organizace práce

14. Doporučujeme • nepodcenit přípravu finančníhoplánu, počítat s riziky a potřebnou finanční rezervou, jasně stanovit finanční strategii • pokud firma začíná s dotačními prostředky stanovit finanční strategii po ukončení projektu – zajistit udržitelnost firmy • v případě návaznosti sociálního podniku na sociální služby jasně vymezit co je sociální služba a kdo jsou její uživatelé, co je podnikání a kdo jsou zaměstnanci firmy • při tvorbě výrobního programu vycházet z přirozených potřeb v dané lokalitě (z vlastní erudice, konzultace s odborníky, apod.) • nepodcenit marketingovou strategii, seznámit odbornou veřejnost, veřejnou správu apod. s přidanou hodnotou našeho podnikání • jednoduchý princip udržitelnosti – každý zaměstnanec si musí „vydělat“ na svou výplatu, (ostatní náklady lze pokrýt z alternativních zdrojů), jen tak je provoz sociální firmy dlouhodobě udržitelný

15. Podpora zaměstnavatelů • Právo osob se ZP na pracovní rehabilitaci dle § 69 – 70 zákona 435/2004 Sb. O zaměstnanosti v platném znění a přípravu na práci dle § 71 – 73 Zákona o zaměstnanosti • Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním znevýhodněním dle § 75 Zákona o zaměstnanosti • Příspěvek na zřízení chráněné pracovní dílny dle § 76 Zákona o zaměstnanosti • Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny dle § 76 Zákona o zaměstnanosti • Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením dle § 78 Zákona o zaměstnanosti   • Náhradní plnění = plnění povinného podílu zaměstnavatele § 81, odst. 2, písm. a) a b) Zákona o zaměstnanosti odběrem výrobků a služeb nebo zadáním zakázek

16. Co by nám pomohlo? • prostředky APZ v mnohem větší míře alokovat do přímé podpory pro uchazeče o zaměstnání (odborné poradenství, rekvalifikační a výcvikové programy) a přímé podpory skutečných zaměstnavatelů • umožnit sociálním firmám využívat kupní sílu veřejné správy prostřednictvím společensky odpovědného zadávání veřejných zakázek, které umožní naplňovat nejen ekonomické, ale i sociální cíle • aktualizace a přizpůsobení klasifikace OZZ s ohledem na volný i chráněný trh práce • legislativní vymezení tzv. „ucelené rehabilitace“, které umožní propojení sociálních služeb a zaměstnanosti • s komplexním přístupem novelizovat příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením tak, aby byl poskytován skutečným zaměstnavatelům a ne těm, pro které je „příspěvek“ předmětem podnikání

17. Děkuji za pozornost a přeji hodně dobrých nápadů, trpělivosti a úspěchů. Mgr. Renata Čekalová

18. Sociální družstvo – dle potřeby

19. Postup založení družstva • Ustavující schůze družstva • alespoň 5 osob, anebo alespoň 2 právnických osob • určí zapisovaný základní kapitál družstva (minimum 50.000) • schválí stanovy, • zvolí volené orgány družstva podle schválených stanov, • určí osobu a způsob splacení základních členských vkladů (do 15 ti dnů splacena alespoň polovina zapisovaného základního kapitálu) • Ověření • notářský zápis + příloha seznam členů a výše členských vkladů • notářský zápis o schválení stanov ustavující schůzí • splnění podmínek pro provozování živností, které jsou podle stanov schválených ustavující schůzí předmětem podnikání družstva • návrh na zápis družstva do obchodního rejstříku

20. Podklady k ustavující schůzi • návrh stanov, včetně návrhu na určení výše zapisovaného základního kapitálu družstva a projednání tohoto návrhu s dalšími případnými zájemci o založení družstva, • vyhledání prostor pro umístěnísídla družstva a písemného prohlášení vlastníka nemovitosti, že s umístěním sídla družstva v jeho nemovitosti souhlasí, • projednání návrhů na zvolení jednotlivých osob z řad zájemců o založení družstva do orgánů, které má družstvo mít (včetně splnění předpokladů – např.výpis z rejstříku trestů) • návrh na určení osoby, která bude ustanovena družstvem do funkce odpovědného zástupce splňující zvláštní podmínky provozování živnosti (odborná a jiná způsobilost) • návrh na určení osoby, které mají být splaceny členské vklady, a která bude povinna splacené členské vklady do vzniku družstvaspravovat a vydat písemné prohlášení o splacení vkladů, • návrh usnesení ustavující schůze družstva, • návrh zápisu do obchodního rejstříku • svolání ustavující (nejméně 5 dnů předem) schůze na dobu a místo dohodnuté s notářem.

21. Návrh zápisu do obchodního rejstříku • Návrh na zápis družstva do obchodního rejstříku - podává se na stanoveném formuláři + stanovené přílohy • Notářský zápis o konání ustavující členské schůze • Výpis ze živnostenského rejstříku, tj. potvrzení živnostenského úřadu o splnění podmínek pro provozování živností, které jsou podle stanov schválených ustavující schůzí předmětem podnikání družstva.