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Cómo potenciar las Redes Sociales de tus trabajadores

Una presentación sobre cómo potenciar las Redes Sociales de tus trabajadores. #PersonalBrandingLabDay

alfredovela
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Cómo potenciar las Redes Sociales de tus trabajadores

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Presentation Transcript

  1. CÓMO POTENCIAR LAS REDES SOCIALES DE TUS TRABAJADORES @alfredovela #PersonalBrandingLabDay

  2. @alfredovela ¿QUÉ PASO CUANDO NILTON ME PROPUSO EL TÍTULO DE LA PONENCIA? #PersonalBrandingLabDay NO HAY NADA EN GOOGLE #PersonalBrandingLabDay

  3. @alfredovela ¿TRES PREGUNTAS PARA COMENZAR? #PersonalBrandingLabDay ¿Las empresas están preparadas para integrar en sus empresas “Marcas Personales Potentes” con estrategias personales disruptivas y pensamiento crítico? ¿Los profesionales están dispuestos a colaborar con sus marcas personales con las marcas de las empresas? Las empresas comienzan a entender la necesidad de usar programas de embajadores de marca, ¿No sería más ganar-ganar hacerlo en los dos sentidos? #PersonalBrandingLabDay

  4. @alfredovela UNA REFLEXIÓN PREVIA #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  5. @alfredovela ALGUNAS CONSIDERACIONES PREVIAS Vamos a hablar sobre cómo una empresa puede ayudar a las Redes Sociales de sus trabajadores, pero para que esto pueda suceder, antes hay que hacer algunas consideraciones previas, entre ellas: • No hablamos de algo que no se haya hecho nunca, en las producciones de muchas películas es muy habitual que las empresas promociones en las redes a los “trabajadores”. • También los partidos políticos lo llevan haciendo mucho tiempo • No es lo mismo hablar de una empresa con 20 trabajadores que de una empresa con 10.000 • No todos los tipos de empresa y sectores podrán hacer el mismo tipo de trabajo en este ámbito • Para poder afrontar este reto las empresas tienen que estar haciendo un buen trabajo en redes • No se puede improvisar, hay que diseñar una estrategia y es conveniente hacer algún proyecto piloto para probar #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  6. @alfredovela ALGUNAS CONSIDERACIONES PREVIAS #PersonalBrandingLabDay • Los principales responsables de la empresa tienen que implicarse en el proyecto • Este trabajo podría ser una extensión del Programa de Embajadores de Marca en Redes que debiera tener la empresa • Los trabajadores deben formar parte del diseño del proyecto • En muchas ocasiones las empresas buscan influencers externos, cuando los pueden tener en casa • ¿Cómo una empresa puede ayudar a las redes sociales de sus trabajadores si no cree en las suyas propias? • En este tipo de proyecto ¿incluimos solo a los trabajadores de plantilla o también a los colaboradores externos? #PersonalBrandingLabDay

  7. @alfredovela HASTA AHORA: UN TRABAJADOR PUEDE AYUDAR A LAS RRSS DE LA EMPRESA #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  8. @alfredovela HASTA AHORA: UN TRABAJADOR PUEDE AYUDAR A LAS RRSS DE LA EMPRESA #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  9. @alfredovela ¿Y SI DAMOS LA VUELTA A LA TORTILLA? LA EMPRESA PUEDE AYUDAR A LAS REDES SOCIALES DEL TRABAJADOR #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  10. @alfredovela ¿Y SI DAMOS LA VUELTA A LA TORTILLA? LA EMPRESA PUEDE AYUDAR A LAS REDES SOCIALES DEL TRABAJADOR #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  11. @alfredovela ALGUNAS VENTAJAS #PersonalBrandingLabDay Entre las ventajas que se producen utilizando este tipo de proyectos tenemos: • Mejora del clima laboral y con ello la productividad • Aumenta la visibilidad y conocimiento de la empresa y los trabajadores • Mayor implicación de los trabajadores con la empresa • Mejoras en las redes sociales de empresa y trabajadores • Tenemos una herramienta más para el proyecto de Employer Branding • Aumentamos el catálogo de retribuciones no dinerarias de la empresa • Mejora la atracción del talento de las organizaciones • Mejora la marca personal de los trabajadores #PersonalBrandingLabDay

  12. @alfredovela ALGUNOS INCONVENIENTES QUE PUEDEN SURGIR #PersonalBrandingLabDay Entre los inconvenientes que se producen utilizando este tipo de proyectos tenemos: • Miedos iniciales a ayudar a ”exponer” el talente de nuestra empresa, ¿y si luego se van? • Requiere un cambio de cultura en la mayoría de las empresas • Muchos CEOs y Directivos son muy reacios a acometer este tipo de proyectos • ¿Cómo se lo vendo a los trabajadores? • ¿Y qué pasa si la marca personal de un trabajador se convierte en más relevante que la marca de la empresa? #PersonalBrandingLabDay

  13. @alfredovela CÓMO HACER ESTO (BIEN) #PersonalBrandingLabDay Las etapas del proyecto para que la empresa potencie las Redes Sociales de los trabajadores pueden ser (es el esquema básico de cualquier proyecto): • Auditoría del estado actual • Establecimiento de objetivos que se pretenden conseguir • Elaboración de la estrategia • Elaboración del Plan de acción • Ejecución del Plan (debe incluir formación y experiencia piloto) • Medición de resultados • Análisis de resultados • Modificación de la estrategia y Plan de Acción #PersonalBrandingLabDay

  14. @alfredovela ALGUNOS EJEMPLOS #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  15. @alfredovela ALGUNOS EJEMPLOS #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  16. @alfredovela ALGUNOS EJEMPLOS #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  17. ALGUNOS EJEMPLOS ALGUNOS EJEMPLOS #PersonalBrandingLabDay

  18. @alfredovela Y … EL MEJOR EJEMPLO #PersonalBrandingLabDay #PersonalBrandingLabDay

  19. @alfredovela CONCLUSIONES #PersonalBrandingLabDay • Las empresas pueden (y deben) potenciar las redes sociales y la marca personal de sus trabajadores, pero para ello hay que hacer profundos cambios en las culturas de las empresas y de los profesionales. • Si tu empresa quiere atraer talento, los trabajadores, sin duda, son los mejores influencers que puedes tener, ¿por qué no les ayudas con sus redes sociales y su marca personal? • El trabajo de potenciar las redes sociales y la marca personal hay que hacerlo con la estrategia, formación y recursos necesarios. • Las ventajas de aplicar proyectos de este tipo son muy superiores a los posibles inconvenientes. • Las sinergias que se pueden construir entre las redes de los trabajadores y la empresa potenciarán el clima de la empresa y las posibilidades de atracción del mejor talento. #PersonalBrandingLabDay

  20. MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN @alfredovela #PersonalBrandingLabDay

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