Download
1 / 12
120 likes | 128 Views
Una guía sobre las Redes Sociales y búsqueda de empleo.
E N D
Redes Sociales y búsqueda de empleo Alfredo Vela Zancada Cómo las Redes Sociales puede ayudarnos a buscar trabajo directa e indirectamente. Algunos consejos de interés sobre el tema. S o c i a l M e d i a T I C ’ s a n d T r a i n i n g , S . L . C / M i g u e l d e U n a m u n o , 1 4 7 0 0 8 V a l l a d o l i d T e l é f o n o : 9 8 3 2 4 9 4 5 5 E m a i l . : c o n t a c t o @ s o c i a l m e d i a t i c s . e s B l o g / W e b : T I C S y F o r m a c i ó n
Colección MicroManuales 2.0 Un poco de historia en la búsqueda de empleo Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela Es evidente que la forma de buscar trabajo y trabajadores han evolucionado a lo largo del tiempo de manera muy ostensible, sobre todo con la incorporación de Internet a estos menesteres y en los últimos tiempos con el gran crecimiento que están teniendo las Redes Sociales y en general todos los Medios Sociales (Social Media). Algunos conceptos y aspectos sobre las relaciones laborales que están cambiando a velocidad de vértigo podían ser: ¤La idea de trabajo para toda la vida. ¤Los trabajadores de las Administraciones Públicas son intocables. ¤Siempre hemos hecho las cosas así, ¿por qué lo vamos a cambiar? ¤En Internet solo hay ofertas de trabajo tecnológico. ¤La idea de que no necesito Internet para trabajar. ¤La consideración social y profesional, así como el grado de uso del Teletrabajo. ¤La posibilidad de realizar entrevistas vía Skype o herramientas similares. El tiempo va demostrando que aquellos que no se adaptan a los cambios con suficiente rapidez desaparecen o quedan relegados a papeles muy secundarios. En la actualidad Internet ha cambiado la mayoría de los parámetros en las relaciones laborales, algunos de los más relevantes que se han producido son: ¤Ya no es estrictamente necesario desarrollar el trabajo en una oficina, la movilidad se ha extendido de manera impresionante, portátiles, tablets y smartphones permiten una absoluta libertad de movimientos. ¤Para conocer a un candidato ya no se necesita en muchas ocasiones la presencia física del mismo, herramientas como Skype o las redes sociales posibilitan la comunicación. ¤Las empresas se han acostumbrado a ver los CV y perfiles profesionales de sus trabajadores por las Redes Sociales. ¤Una persona que busque empleo, sin presencia adecuada en el Social Media está reduciendo sus posibilidades de éxito de manera notable. 2
Colección MicroManuales 2.0 Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela ¤Las empresas cada vez de manera mas frecuente “salen” a buscar talento en el Social Media. Por ello debemos conocer las herramientas sociales que actualmente se nos ofrecen, tanto desde el punto de vista de las empresas como de los candidatos. Hay generaciones que rechazan ofertas de trabajo que no les permitan usar las redes sociales, al igual que hay empresas que ofrecen guarderías, comedores o gimnasios a sus empleados, las RRSS son uno de esos complementos que más aprecian algunas generaciones de trabajadores (sobre todo las más jóvenes). Cuanto más tarde nos incorporemos a este mundo, más nos va a costar conocer sus fundamentos y conseguir manejar con destreza las herramientas que más nos convengan para la búsqueda de empleo y nuestro desarrollo profesional. Además cuanto más tarde afrontemos este cambio, más nos va a costar diferenciarnos de los demás, en la actualidad un valor añadido muy relevante en las relaciones laborales. Con el nacimiento de Internet se abrieron una serie de nuevos canales de comunicación en todo lo relacionado con la búsqueda de empleo, algunos de los cuales son: ¤El uso del correo electrónico. ¤Los portales de empleo, lugares como Infojos, Infoempleo, Monster o TuTrabajo son páginas que todo el mundo debe conocer y manejar con destreza. ¤Las empresas de trabajo temporal. ¤La información e inscripción a oposiciones. ¤Las páginas personales, muy extendidas en países anglosajones, es la web personal donde se aloja entra otros elementos, el curriculum. ¤Realización de entrevistas vía Skype (o similares), por lo que debes manejar con destreza este tipo de herramientas. ¤Las bolsas de empleo de las empresas, muchas empresas ofrecen en sus páginas web la posibilidad de crear un CV. ¤Se pueden localizar por: ¤Buscando “Bolsa de empleo”, “trabaja con nosotros”, … ¤Buscando en las webs de las empresas ¤Algunas recomendaciones sobre estos CV son: ¤Llevar una relación de los CV incluidos en páginas ¤Personalizar el CV para cada oferta de trabajo ¤Actualizar los contenidos si es posible ¤Retirar aquellos CV que se considere oportuno 3
Colección MicroManuales 2.0 Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela ¤Aunque en España no estamos acostumbrado en muchos países el videocurriculum esta muy extendido y es una herramienta muy poderosa. YouTube es el principal escaparate para esta herramienta. ¤Creación de perfiles en las diferentes herramientas del Social Media que se consienten interesantes para ello, como Linkidin, Twitter o FaceBook. Cómo usar Social Media para buscar trabajo En nuestra sociedad los cambios se producen de manera vertiginosa, adaptarse a ellos imprescindible, ya que en caso contrario podemos convertirnos en lo que hipócritamente denominamos “personas en riesgo de exclusión social”. Buscar trabajo es una de las tareas de nuestras vidas que está cambiando a un ritmo frenético, por lo que conocer estos cambios y ser capaz de adaptarnos a ellos es prioritario. Hace algunos años los principales cambios que se produjeron fueron la posibilidad de enviar nuestros curriculum por correo electrónico, registrar nuestro CV en los sitios webs de las empresas y sobre todo la aparición de las páginas web donde se insertaban los CV y podíamos inscribirnos a las ofertas de trabajo que nos interesasen. Además de lo mencionado anteriormente ahora se están produciendo más cambios en los sistemas de oferta y demanda de empleo, que en la mayor parte de los casos se producen por la aparición en escena de las Redes Sociales y en general del Social Media. Actualmente en redes sociales podemos ver el típico mensaje de “conocéis a alguien que sepa hacer …” que no llega ni tan siquiera a convertirse en oferta de trabajo tradicional. Cómo es evidente si accedemos a este mensaje en el momento adecuado hemos perdido una oportunidad laboral, por ello tener presencia en las redes sociales es una tarea prioritaria para todas aquellas personas que buscan trabajo o simplemente desean cambiar el que tienen. Hay quién busca excusas peregrinas para no afrontar este reto, tales como: ¿por qué voy a poner mis datos en Internet?, “las redes sociales son algo relativo” o “yo no creo en las redes sociales”, que en general son autoexcusas para no afrontar los cambios a los que la vida nos va obligando y que nos hacen perder competitividad frente a perfiles equivalentes al nuestro. En los últimos tiempos se ha desarrollado el concepto de “marca personal” que no es nada más que la aplicación de las técnicas de branding (que el marketing tradicional aplicaba sobre las marcas de productos y servicios) a las personas. Las redes sociales, son, sin duda una de las principales herramientas que nos ayudan a crear nuestra marca personal. Evidentemente la marca personal tiene 4
Colección MicroManuales 2.0 Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela también su función a la hora de buscar/cambiar de trabajo o simplemente mantener el que ya tenemos. Las posibilidades que redes como Linkedin, Twitter, FaceBook, Google +, … y otras muchas ofrecen en el mundo laboral son elevadas, muchas ellas incluso todavía sin descubrir, algunas de las cuales pueden ser: ¤Son una excelente fuente de aprendizaje informal en todas las materias del conocimiento humano, pero sobre todo en aquellas materias que nos interesen para mejorar personal y profesionalmente. ¤Crean, mantienen y ayudan a fortalecer la marca personal, que sin duda debemos cuidar a lo largo de toda nuestra trayectoria profesional. ¤En materia de emprendedores permiten aprender de otros que ya han recorrido el camino y que pueden ayudarte con sus aciertos y errores. ¤Permiten conocer personas, empresas, mercados y herramientas que mejoran tu empleabilidad. ¤Te permiten mejorar tus conocimientos personales en Social Media que es un conocimiento que puedes incorporar a tu CV como valor añadido. ¤Muchas empresas ya consideran como negativo que un candidato no tenga presencia en los Medios Sociales. Siempre se ha dicho que conocer Mundo abre las puertas de conocimiento y el enriquecimiento personal que nos hará mas aptos para el mercado laboral, y sin duda las redes sociales no permiten conocer y acceder a este Mundo. Twitter Cuando tenemos un conocimiento profundo de Twitter vamos descubriendo constantemente las posibilidades, que ofrece, pero simplificando mucho, algunas de estas : ¤Es posible la realización de búsquedas sobre ofertas de empleo. ¤Podemos seguir a empresas que publican ofertas a través de Twitter. ¤Seguimiento de empresas/personas que ofrezcan información de interés sobre empleo. ¤Cómo herramienta de aprendizaje informal de las materias de nuestro interés profesional. ¤Para localizar a empresas donde poder enviar el CV. ¤Hacer que la Bio de nuestro Twitter atraiga a las empresas (si no te conozco no te puedo comprar, y si te conozco y no me resultas atractivo, tampoco). ¤Considerar trabajar como Community Manager o gestionado las redes sociales de tu empresa. 5
Colección MicroManuales 2.0 Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela ¤Twitter es una herramienta imprescindible en la creación de tu marca personal, sin duda es una de las herramientas más importantes. Twitter es una gran herramienta para mejorar nuestro aprendizaje informal, sobre todo en aquellas materias que mejoren nuestro CV, algunas posibilidades que ofrece son: ¤Seguimiento de los gurús de tu profesión (los de verdad, no los que se creen gurús). ¤Seguimiento de empresas y organización del sector. ¤Seguimiento de trabajadores del sector. ¤Seguimiento de publicaciones del sector. ¤Creación de listas por tipos de empresas, sectores, … Para terminar con Twitter, algunas ideas que pueden resultar útiles: ¤No dejes de aprender todo lo que necesitas sobre Twitter, para cuando te haga falta, puede ser tarde (¿estás seguro que ya no te hace falta?). ¤Mira lo que hacen personas con perfiles similares al tuyo. ¤Buscar de vez en cuando artículo sobre cómo usar Twitter para ayudarte a buscar empleo. Linkedin Linkedin es una de las redes sociales con más recorrido en materia de búsqueda de empleo y de talento. Algunas de sus utilidades son: ¤Genera presencia para posicionar y difundir la marca personal. ¤Generar, mantener y aumentar la red de contactos profesional. ¤Hacer seguimiento a empresas de interés. ¤Generar diálogo con lo contactos y en los grupos. ¤Usar los grupos como herramienta de aprendizaje informal. ¤Estar atento a las ofertas de empleo formales e informales. FaceBook Sin duda FaceBook es la red social más conocida y popular, basta con decir que tiene cerca de 1.000 millones de usuarios, y que su crecimiento es espectacular. Aunque históricamente se asocia a una red personal y para diversión, últimamente empresas y profesionales han dado un salto cualitativo, acercándola al mundo de trabajo y mezclando ocio y negocio. En lo relativo a las aplicaciones que la red posee en los aspectos de búsqueda de empleo los avances han sido sustanciales. Google + Google + es uno de los recién llegados al panorama de Social Media y cómo lo anteriores presenta posibilidades a la hora de aplicarlo en la tarea de la búsqueda de empleo. 6
Colección MicroManuales 2.0 Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela Algunas de las posibilidades que ofrece Google + son: ¤Afianzamiento de la marca personal. ¤Localizar ofertas de empleo. ¤Establecimiento y mantenimiento de contactos de interés. ¤Explorar posibilidades de autoempleo. ¤Aprendizaje informal. El informe de Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo en España Cuando queremos convencer a alguien de la importancia de un tema, normalmente acudimos a dar información estadística y cuantitativa, con respecto a la relación cada vez mayor entre Redes Sociales, y de manera más general, Social Media con el entorno laborar existen un número interesante de estudios al respecto. En España el estudio reciente más interesante (bajo nuestro punto de vista) es en de Infoempleo titulado “Redes Sociales y mercado de trabajo en España” realizado con la colaboración de Adecco. En las próximas páginas os dejamos con un resumen de los resultados del estudio, en forma de infografía que se difundió para dar a conocer sus resultados más destacados. Este excelente informe realizado por Infoempleo con la colaboración de Adecco se publicó en Julio de 2012. El informe completo se puede consultar en: http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-‐informe-‐infoempleo-‐sobre-‐redes-‐ sociales-‐y-‐mercado-‐de-‐trabajo-‐en-‐espaa El informe dispone de una infografía resumen que se puede ver y descargar en: http://blog.infoempleo.com/wp-‐ content/uploads/2012/07/InfografiaInforme1.pdf También existe una infografía animada en YouTube: http://youtu.be/Pw__sPBpzd4 7
Colección MicroManuales 2.0 Redes Sociales y Mercado de trabajo en España (estudio Infoempleo) Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela 8
Colección MicroManuales 2.0 Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela Redes Sociales y Mercado de trabajo en España (estudio Infoempleo) 9
Colección MicroManuales 2.0 Redes Sociales y Mercado de trabajo en España (estudio Infoempleo) Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela 10
Colección MicroManuales 2.0 Los 10 mandamientos para buscar trabajo en las Redes Sociales Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela 11
Colección MicroManuales 2.0 10 consejos para la búsqueda de trabajo Redes Sociales y búsqueda de empleo Autor: Alfredo Vela Nota del autor: este documento está realizado para que todo el mundo pueda hacer uso de él y compartirlo, por ello siéntete libre de utilizar como creas conveniente y si es posible menciona la fuente. Gracias 12
