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Talento y Redes Sociales

Una presentación sobre Talento y Redes Sociales realizada para #CongresoTSM

alfredovela
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Talento y Redes Sociales

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Presentation Transcript

  1. “¿Existe el talento en Social Media?” Madrid, 24 de febrero de 2018 @alfredovela @alfredovela 1 #CongresoTSM

  2. @alfredovela 2 #CongresoTSM

  3. Qué dice la RAE del Talento @alfredovela 3 #CongresoTSM

  4. Algunas preguntas para comenzar • ¿Hay escasez talento en el Mercado de Trabajo? • ¿Encontráis todo el talento que necesitáis para vuestras organizaciones? ¿Lo buscáis en los Medios Sociales? • ¿EL CEO (y directivos) de la empresa tiene presencia activa en las redes sociales? • ¿Los responsables de captación de talento se han adaptado a los nuevos tiempos? • ¿Hay mucho talento entre los profesionales de Medios Sociales? ¿Y entre los del turismo? @alfredovela 4 #CongresoTSM

  5. Algunas preguntas para comenzar • ¿Los profesionales trabajan su Marca Personal de manera adecuada? ¿Creen en ella? ¿La integran con la marca de su empresa? • ¿Las empresas utilizan de manera adecuada los medios sociales para buscar talento? • ¿Creéis que la robotización os va a dejar sin trabajo? @alfredovela 5 #CongresoTSM

  6. El mercado laboral está cambiando muy rápido Alfredo Vela (@alfredovela) Madrid 24 de febrero de 2018 @alfredovela 6 #CongresoTSM

  7. Cambios en el Mercado Laboral @alfredovela 7 #CongresoTSM

  8. Cambios en el Mercado Laboral (Mejora constante de la Empleabilidad) @alfredovela 8 #CongresoTSM

  9. Cambios en el Mercado Laboral @alfredovela 9 #CongresoTSM

  10. Las redes sociales y el talento Esta estrategia la han adoptado tanto en Wall Street como en grupos bancarios europeos para buscar una alternativa al proceso tradicional de contratación de graduados en Economía y Finanzas. Deutsche decidió emplear este método por el escaso interés de los mejores graduados en banca y porque a la institución le podría beneficiar contratar innovadores que cuestionen las prácticas existentes. a profesionales @alfredovela 10 #CongresoTSM

  11. Algunos datos para reflexionar sobre el talento Alfredo Vela (@alfredovela) Madrid 24 de febrero de 2018 @alfredovela 11 #CongresoTSM

  12. ¿Hay escasez de talento? Fuente: PwC @alfredovela 12 #CongresoTSM

  13. ¿Hay escasez de talento? Fuente: PwC @alfredovela 13 #CongresoTSM

  14. ¿Hay escasez de talento? Fuente: ManPower @alfredovela 14 #CongresoTSM

  15. ¿Hay escasez de talento? Fuente: ManPower @alfredovela 15 #CongresoTSM

  16. ¿Hay escasez de talento? Fuente: ManPower @alfredovela 16 #CongresoTSM

  17. ¿Hay escasez de talento? Fuente: Infoempleo/Adecco @alfredovela 17 #CongresoTSM

  18. ¿Hay escasez de talento? Fuente: Infoempleo/Adecco @alfredovela 18 #CongresoTSM

  19. En la prensa @alfredovela 19 #CongresoTSM

  20. En la prensa @alfredovela 20 #CongresoTSM

  21. La iniciativa privada ocupa espacios tradicionales de las AAPP @alfredovela 21 #CongresoTSM

  22. Caso Impulsa (cuidadín al hacer selección de personal) @alfredovela 22 #CongresoTSM

  23. Caso Impulsa @alfredovela 23 #CongresoTSM

  24. Community Manager (Cuidadín al seleccionar el Community) @alfredovela 24 #CongresoTSM

  25. Algunas tendencias relacionadas con el talento Alfredo Vela (@alfredovela) Madrid 24 de febrero de 2018 @alfredovela 25 #CongresoTSM

  26. Tendencias relacionadas con el Talento NetHunters Trabajadores cómo embajadores de Marca Profesiones de corta vida (hay que adaptarse a ello) Necesidad de digitalización (para buscar/mostrar talento) Ya no se busca tanto el trabajo para toda la vida Marca Personal para atraer trabajo Coexistencia Marca Personal y Marca Empresa Las redes sociales son la primera entrevista de trabajo Employer branding para atraer al talento Redes Sociales corporativas Las nuevas generaciones piensan muy diferente @alfredovela 26 #CongresoTSM

  27. Cómo actúa un NetHunter @alfredovela 27 #CongresoTSM

  28. Razones por las que el Talento no quiere trabajar en tu Empresa @alfredovela 28 #CongresoTSM

  29. Razones por las que el Talento no quiere trabajar en tu Empresa @alfredovela 29 #CongresoTSM

  30. La primera entrevista de trabajo se realiza en las Redes Sociales Alfredo Vela (@alfredovela) Madrid 24 de febrero de 2018 @alfredovela 30 #CongresoTSM

  31. La primera Entrevista de Trabajo se hace en las Redes Sociales • Hay muchos autores que consideran que la primera entrevista de trabajo se realiza en las Redes Sociales. • Algunas personas se preguntan el motivo por el que no les llaman para una Entrevista de Trabajo, en algunos casos la respuesta está en sus Redes Sociales. • El 80% de los reclutadores valoran positivamente una presencia activa en Medios Sociales y el 86% de ellos los utiliza. • La presencia en Medios Sociales del candidato debe de ser coherente con su Currículum Vitae. • Una reflexión: en una entrevista de trabajo el entrevistador le hace una pregunta al candidato, éste responde algo diferente a lo que muestran sus redes, el entrevistador le muestra pantallazos de esa discrepancia, ¿en qué posición queda el candidato? @alfredovela 31 #CongresoTSM

  32. Qué puede ver un Reclutador en Internet @alfredovela 32 #CongresoTSM

  33. Qué puede ver un Reclutador en Internet @alfredovela 33 #CongresoTSM

  34. Qué puede ver un Reclutador en Internet @alfredovela 34 #CongresoTSM

  35. Qué puede ver un Reclutador en Internet @alfredovela 35 #CongresoTSM

  36. Qué puede ver un Reclutador en Internet @alfredovela 36 #CongresoTSM

  37. Qué puede ver un Reclutador en Internet @alfredovela 37 #CongresoTSM

  38. Marca Personal Alfredo Vela (@alfredovela) Madrid 24 de febrero de 2018 @alfredovela 38 #CongresoTSM

  39. La importancia de Google @alfredovela 39 #CongresoTSM

  40. Marca Personal @alfredovela 40 #CongresoTSM

  41. Marca Personal @alfredovela 41 #CongresoTSM

  42. Andrés @alfredovela 42 #CongresoTSM

  43. @alfredovela 43 #CongresoTSM

  44. Algunas excusas para no afrontar tu Marca Personal No tengo tiempo No me hace falta, tengo un buen trabajo Quiero ser anónimo Nunca me ha hecho falta Yo soy el jefe, que lo hagan los demás No me pagan para eso No se como hacerlo @alfredovela 44 #CongresoTSM

  45. El ecosistema de la marca personal Castilla y León, febrero de 2018 @alfredovela @alfredovela 45 #CongresoTSM

  46. El ecosistema de la Marca Personal @alfredovela 46 #CongresoTSM

  47. El ecosistema de la Marca Personal @alfredovela 47 #CongresoTSM

  48. Etapas del desarrollo de una Marca Personal Auditoría Briefing Establecimiento de Objetivos Elaboración de la Estrategia Elaboración del Plan de Acción Ejecución del Plan de Accción Medición de resultados Análisis de Resultados Modificaciones Estrategia y Plan de Acción @alfredovela 48 #CongresoTSM

  49. Las 6P del personal branding (por Andrés Pérez Ortega) Propósito (Definir el rumbo) Personalidad (Descubrir tu identidad) Público (Conocer tu audiencia y competencia) Producto (Definir lo que te hace últil) Posicionamiento (Diferenciarte, emocionar y generar confianza) Promoción (Darte a conocer) @alfredovela 49 #CongresoTSM

  50. Preguntas y palabras que deben acompañar a tu Marca Personal @alfredovela 50 #CongresoTSM

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