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Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de empleo

Una presentaciu00f3n sobre el Uso de dispositivos mu00f3viles en la bu00fasqueda de empleo.

alfredovela
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Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de empleo

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Presentation Transcript

  1. Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de empleo online 29 de octubre de 2020 #AcciónContraelHambreEmpleo 1

  2. • Algunas preguntas • La prensa dice … • Futuro del mercado laboral. • La ecuación de Empleabilidad. • Canales de interés en búsqueda de empleo. • Las redes sociales en la búsqueda de empleo. • El smartphone en la búsqueda de empleo. • La digitalización en los procesos de selección. • El concepto de Marca Personal. • Transformaciones que todo profesional debiera acometer. • Conclusiones • Recursos de interés En este taller vamos a ver … #AcciónContraelHambreEmpleo 2

  3. #AcciónContraelHambreEmpleo 3

  4. #AcciónContraelHambreEmpleo 4

  5. • No sabemos a qué mercado laboral nos vamos a enfrentar después de superar la crisis sanitaria del Coronavirus. Podría ser muy similar al de la crisis de 2008, al menos durante un buen periodo de tiempo. • La búsqueda de empleo va a ser cada vez más digital. • El trabajo va a ser cada vez más digital. • El mercado laboral y la tecnología están evolucionando a gran velocidad, lo que hace que la gran mayoría de las empresas y profesionales de recursos humanos estén “descolocados”. La crisis provocada por el Coronavirus agudiza el problema. • Los profesionales y las empresas han de abandonar los prejuicios, para poder afrontar los cambios necesarios. Antes de comenzar #AcciónContraelHambreEmpleo 5

  6. • ¿Existe una escasez real de talento? • ¿Qué canales (y tecnologías) utilizáis en la búsqueda de empleo? • ¿Qué dice Google de vosotros cuándo os buscáis? ¿Dice lo que debe de decir? • ¿Para qué utilizáis el smartphone en la búsqueda de empleo? • ¿Los profesionales son conscientes de la importancia de la Marca Personal? Algunas preguntas antes de comenzar #AcciónContraelHambreEmpleo 6

  7. • ¿Creéis que las redes sociales tienen utilidad en la búsqueda de empleo? • ¿Cuánto tiempo dedicas al día a mejorar tu empleabilidad? ¿Qué haces? ¿Tienes por escrito tu Plan de Acción para la mejora de la misma? ¿Has analizado con detenimiento la empleabilidad de tu perfil profesional? • ¿Sabes qué es un NetHunter? • ¿Sólo buscas empleo cuando no lo tienes? Algunas preguntas antes de comenzar #AcciónContraelHambreEmpleo 7

  8. La prensa dice … #AcciónContraelHambreEmpleo 8

  9. 12 datos sobre el mercado laboral post coronavirus #AcciónContraelHambreEmpleo 9

  10. 12 datos sobre el mercado laboral post coronavirus #AcciónContraelHambreEmpleo 10

  11. Mi opinión sobre el futuro del mercado laboral #AcciónContraelHambreEmpleo 11

  12. Mi opinión sobre el futuro del mercado laboral #AcciónContraelHambreEmpleo 12

  13. El smartphone una herramienta fundamental en la Búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 13

  14. El Smartphone en la Búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 14

  15. El Smartphone en la Búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 15

  16. El Smartphone en la Búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 16

  17. El Smartphone en la Búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 17

  18. El Smartphone en la Búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 18

  19. El Smartphone en la Búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 19

  20. Ecuación de la Empleabilidad. Canales de búsqueda de empleo. #AcciónContraelHambreEmpleo 20

  21. Ecuación de la Empleabilidad #AcciónContraelHambreEmpleo 21

  22. Canales de búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 22

  23. Canales de búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 23

  24. Canales de búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 24

  25. Canales de búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 25

  26. Canales de búsqueda de Empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 26

  27. Redes Sociales en la búsqueda de empleo. #AcciónContraelHambreEmpleo 27

  28. Redes sociales en intermediación laboral Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 28

  29. Motivos de los candidatos para usar las redes sociales Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 29

  30. Motivos profesionales para usar redes sociales Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 30

  31. Redes que más usan los candidatos para buscar empleo Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 31

  32. Sobre la publicación de contenidos Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 32

  33. Herramientas que usan las empresa para buscar candidatos Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 33

  34. Profesionales de RRHH que usan las redes para buscar candidatos #AcciónContraelHambreEmpleo 34

  35. Redes más usadas para buscar candidatos Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 35

  36. Estrategia de las empresas para reclutamiento Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 36

  37. Reconsideración de candidatos por sus redes Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 37

  38. Rechazo de candidatos por sus redes Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 38

  39. ¿Tienen más ventaja los candidatos activos en redes? Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 39

  40. Marca personal y redes sociales Fuente. Infoempleo & EY #AcciónContraelHambreEmpleo 40

  41. Razones para usar redes sociales para buscar empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 41

  42. Razones para usar redes sociales para buscar empleo #AcciónContraelHambreEmpleo 42

  43. Ejemplos de búsqueda de empleo en Facebook #AcciónContraelHambreEmpleo 43

  44. Ejemplos de búsqueda de empleo en Twitter #AcciónContraelHambreEmpleo 44

  45. Ejemplos de búsqueda de empleo en LinkedIn #AcciónContraelHambreEmpleo 45

  46. La primera Entrevista de Trabajo se hace en las Redes Sociales • Las empresas están digitalizándose a un gran ritmo, por ello las competencias digitales serán cada vez más importantes a la hora de la contratación. • Algunas personas se preguntan el motivo por el que no les llaman para una Entrevista de Trabajo, en algunos casos la respuesta está en sus Redes Sociales. • Más del 70% de los reclutadores valoran positivamente una presencia activa en Medios Sociales. • La presencia en Medios Sociales del candidato debe de ser coherente con su Currículum Vitae. • Una reflexión: en una entrevista de trabajo el entrevistador le hace una pregunta al candidato, éste responde algo diferente a lo que muestran sus redes, el entrevistador le muestra pantallazos de esa discrepancia, ¿en qué posición queda el candidato? #AcciónContraelHambreEmpleo 46

  47. La primera entrevista de trabajo se puede hacer en redes sociales #AcciónContraelHambreEmpleo 47

  48. #AcciónContraelHambreEmpleo 48

  49. Soft skills de interés en la actualidad #AcciónContraelHambreEmpleo 49

  50. Soft skills de interés en la actualidad #AcciónContraelHambreEmpleo 50

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