Välkomna till SAPSA IMPULS 2013

1. Välkomna till SAPSA IMPULS 2013

2. Säg vad DU tycker under Impuls m.voto.se/impulsk1 • Vi kommer ha samma i alla seminarier • QR läsare • Manuell inmatning, med seminarie nr voto.se

4. Hur leder man hjärt- och lungbyte för en hel organisation? Anders QuistAffärsutvecklingschef Axfood

5. Helägd detaljhandel Partihandel Det här är Axfood Ett av de största noterade dagligvarubolagen i Norden

6. 80 butiker 300 butiker 300 butiker 100 butiker 120 butiker 400 butiker 70 butiker 120 butiker 420 butiker Partihandel till externa kunder 300 butiker 230 butiker 130 butiker

7. Våra kärnvärden • Butiken är scenen • Vi vågar • Vi är starka tillsammans • Vi har koll • Du är viktig

8. Varför ett nytt affärssystem • Gamla system ett hot för verksamheten • Systemen var inte avsedda för ett integrerat detaljhandelsbolag • Beroende av ett fåtal nyckelpersoner • Svårt att utveckla • Nya krav på teknik och arbetsätt

9. Beslut om ett nytt affärssystem… • Vilken plattform • Vem ska implementera • Hur lång tid ska det ta • Hur mycket får det kosta • Business case

10. Merchan-dising Supply Chain Finance & Controlling Technical Architecture …resulterade i projektet AxOne • AxOne – det största och mest omfattande förändringsprogrammet i Axfoods historia

11. Hur ska programmet drivas • Verksamhetsprogram och inte ett IT-projekt • Höga krav på kompetensen inom projektet • Mötesfrekvens • Parallella system • Styrande principer

12. Styrande principer

13. Sju framgångsrika men utmanande releaser! • 2010 • P1 Ekonomi & finans • P2 Pris & Sortiment del 1 • 2012 • P5 Logistik Borlänge • P6 Logistik Jönköping • 2014 • P7 Logistik Örebro • 2011 • P3 Pris & Sortiment del 2 • P4 Pris & sortiment för Närlivs • 2013 • P7 Logistik Jordbro, Backa, Skellefteå

14. Projektet svällde… • Behov av utökade projekt förändrade tidplanen • Kundprogram • Datalager • Digitala kanaler • Mobila betalningar • Nya affärer

15. …och även budgeten

16. Framgångsfaktorer • Ledningens stora ägandeskap • Sammansättningen av styrgruppen • Verksamhetsprogram snarare än ett IT-projekt • Håll tidplan! • Tydlig projektmodell • Säkerhet • Utbildning och kommunikation

17. Rollen som styrgruppsordförande • Lyssna • Prata • Värdera • Våga • Använd symboler

18. Frågor?

20. Vad är SAPSA? Styrelse Impuls Webb Kansli Vår Impuls Mail Fokusgrupper SAPSA Nytt

21. SAPSAinternationellt Enterprise Support Fokusgrupps-sammarbete Påverkan Customer Connection SUGEN 350 000 000 Utbildning Customer Engagement Initiative Licenser

22. Utbildning – Release the Knowledge • En utbildningsrevolution är nu pågång • Efter 2 års hårt arbete från SAPSA och övriga föreningar händer det mycket • Sverige är först ut i världen att börja • Kunskap är framtidens nyckel • Kunskap föder möjligheter

25. openSAP • https://open.sap.com • En möjlighet att ta till sig kunskap, speciellt inom teknik. • 4-6 timmar per vecka, under cirka 6 veckor • Flera initiativ inom utbildning kommer, allt för att frigöra kunskapen och öka användningen.

28. Mera om utbildning Fokusgruppen för användarutbildning 15:15 i T3, seminarie 21

29. Säg vad tyckte du? m.voto.se/impulsk1 • Vi kommer ha samma i alla seminarier • QR läsare • Manuell inmatning, med seminarie nr voto.se

30. Ändringar i schemat dag 1 Nr 25. flyttas till dag 2, kl. 11.45 Nr 50. flyttas till dag 1, kl. 16.15 Alla ändringar finns på schemat i utställningen

31. Ändringar i schemat dag 2 Nr 25. flyttad: kl. 11.45 Nr 40. går ihop med Nr. 38 Nr 41. Utgått Nr 47. Utgått Nr 50. flyttad till dag 1 Nr 55. Arkivering: kl. 14.15 (ny) Nr 56. Licensfrågor: kl. 11.45 (ny) Nr 57. HANA: kl. 13.15 (ny) Alla ändringar finns på schemat i utställningen

32. Guld sponsorer: