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DECRETO DE COMPLEMENTOS

DECRETO DE COMPLEMENTOS. Requisito: Mantener vinculación laboral, estatutaria o administrativa con la UPV/EHU en el momento de la solicitud y estar en activo. Características de los complementos:

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DECRETO DE COMPLEMENTOS

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  1. DECRETO DE COMPLEMENTOS Requisito: Mantener vinculación laboral, estatutaria o administrativa con la UPV/EHU en el momento de la solicitud yestar en activo. Características de los complementos: Se tiene en cuenta méritos de docencia, investigación, transferencia de conocimiento(C, B y A) y gestión (B y A) C1: 3 años C2: 7 años B1: 5 años + C1+ 25 puntos B2: 10 años + C1 y C2+ doctor + 50 puntos B3: 10 años + C1 y C2+ doctor + 75 puntos A: 15 años + C1 y C2 + doctor + 90 puntos No es necesario que hayan transcurrido 5 años desde la evaluación anterior Educación

  2. DECRETO DE COMPLEMENTOS Personas en comisiones de servicios, servicios especiales y situaciones análogas Podrán incluir estos periodos o no en la solicitud de evaluación. Desparecen los % cerrados para docencia, investigación y gestión Desaparecen los puntos 8 y 9 del artículo 5: Puestos de gestión en cargos académicos. Se evaluaban una vez finalizado el mismo y por un a vez. Congelación del nivel alcanzado al acceder al puesto durante le tiempo de permanencia en el cargo. Educación

  3. DECRETO DE COMPLEMENTOS Se consolidan los niveles alcanzados Solicitudes: Vía telemática Solicitudes: Se podrán presentar transcurridos 5 años. Se elimina la obligatoriedad de presentación. Evaluación del profesorado que colabora con UNIQUAL. No podrá solicitar evaluación hasta finalizar la relación con la Agencia. Evaluación extraordinaria Personas que vieron reducida su remuneración respecto a la reconocida por el Consejo Social en 1999 podrán presentarse a una nueva evaluación y se tendrán en cuenta las evaluaciones anteriores. El profesorado visitante de la UPV/EHU no podrá solicitar los complementos retributivos previstos en este Decreto.

  4. DECRETO DE COMPLEMENTOS Anexos:Se valora los méritos individuales, no los colectivos Se presentan los méritos de forma genérica porque no se quiere minimizar el papel de UNIQUAL como agencia independiente del Gobierno Vasco a la hora de realizar la evaluación. Los méritos descritos en el Decreto se afinarán en el protocolo que con posterioridad aprobará el Consejo de Administración de UNIQUAL a propuesta de la Comisión de Expertos. Educación

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