ASSEMBLEE GENERALE Lundi 25 mars 2013 17h

1. ASSEMBLEE GENERALE Lundi 25 mars 2013 17h

2. ASSEMBLEE GENERALE 2013 ORDRE DU JOUR • Présentation et approbation du rapport moral de l’exercice 2012 • Présentation et approbation du rapport financier de l’exercice 2012 • Présentation et approbation du budget pour l’année 2013 • Présentation et approbation des orientations pour l’année 2013 • Election d’administrateurs : 3 mandats à renouveler • Questions diverses

3. Statistiques Générales

4. Statistiques 2012 (1)

5. Statistiques 2012 (2)

6. Statistiques 2012 (3)

7. Statistiques 2012 (4)

8. Statistiques 2012 (5)

9. Statistiques 2012 (6)

10. Statistiques 2012 (7)

11. Statistiques 2012 (8)

12. Statistiques 2012 (9)

13. Statistiques 2012 (10)

14. Statistiques 2012 (11)

15. Statistiques 2012 (12)

16. Statistiques 2012 (13)

17. Statistiques 2012 (14)

18. Statistiques 2012 (15)

19. Statistiques 2012 (16)

20. Statistiques 2012 (17)

21. ACCOMPAGNEMENT

24. Aide à la Création de micro entreprise

25. Statistiques 2012Activité « Création d’entreprise »

26. Statistiques 2012Activité « Création d’entreprise » Différents types de métiers rencontrés • Services à la personne : • Cuisine à domicile • Cours particuliers de maths • Ménage à domicile • Services informatiques • Jardinage • Garde de personnes âgées • Femme de ménage

27. Statistiques 2012Activité « Création d’entreprise »Différents types de métiers rencontrés

28. Rapportmoral

29. Rapportfinancier

30. Bilan Financier

31. Les axes de travail et de réflexionFin du second plan triennal

32. Les axes de travail et de réflexion 1 - Les hommes (certification) 2 - Les moyens (plateforme technologique) 3 - La communication (image) 4 - La gouvernance (conseil d’administration et comité de direction)

33. SOLIDARITE-CHÔMEURS Réunion Plénière Professionnalisation des Bénévoles 28/01/2013

34. Ordre du Jour • Mise en application de décisions du CA du 26/11/2012 concernant la Formation : « Notre stratégie de développement et l'organisation qui la supporte : le CA appuie complètement ces actions et recommande particulièrement d’achever la 1ère phase de la formation QUALIF’ACCUEIL et de la compléter, en vue d’accroître l’indispensable professionnalisation des Bénévoles »

35. Dispositions retenues par le Bureau Objectif • Certification de l’Association, constituée de la certification de chacun de ses Bénévoles • Certifié = démontrer que l’on sait • Exemple : certification ISO • Principe d’acquisition de la compétence • Formation continue • Incorporant le partage d’expérience

36. Certification de l’Association La certification de l’Association est rendue nécessaire par • Les besoins de nos Visiteurs, qui attendent de nous une qualification • Gage d’efficacité vers leur retour à l’emploi • L’évolution du marché du travail, qui exige de nouvelles techniques • De plus en plus et évoluant de + en +vite • Les exigences de nos partenaires, Pouvoirs publics ou autres associations comme SGES • Qui ne peuvent déléguer des tâches de retour à l’emploi qu’à des acteurs formés et prouvant qu’ils le sont

37. 3 domaines de certification • Accueil =évolution de QUALIF’ACCUEIL • Formation la plus complète • Pour chacun des Bénévoles • Accompagnement • Complément pour chacun des Accompagnants • Création micro-entreprises • Complément pour chacun des Bénévoles d’aide à cette création

38. Certification personnelle • La certification de l’Association est constituée de l’addition des certifications personnelles • elle concerne chacun des Bénévoles • qui doit justifier des compétences requises • après la formation continue et le partage d’expérience • Les compétences requises se voient dans 4 niveaux de plus en plus approfondis • Savoir • Savoir faire • Savoir être • Savoir agir • La certification est constatée par le Conseil d’Administration • Sur proposition du Bureau

39. CERTIFICATION SOLIDARITE-CHOMEURS

40. CERTIFICATION SOLIDARITE-CHOMEURS

42. Nouveau logo

43. Election des administrateurs

44. Liste des administrateurs