Download
1 / 11
110 likes | 225 Views
Når det har skjedd: Varsling. Varsling: Å si fra om kritikkverdige forhold. Hovedpoenger. En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner. En åpen bedriftskultur. Aksept for å ta opp bekymringer og reise kritikk
E N D
Når det har skjedd: Varsling Varsling: Å si fra om kritikkverdige forhold
Hovedpoenger • En åpen bedriftskultur • Ta imot varslere på en ordentlig måte • Ikke negative sanksjoner
En åpen bedriftskultur • Aksept for å ta opp bekymringer og reise kritikk • Arbeidstakere må vite hvordan de kan reise kritikk på en konstruktiv måte • rutiner • kanaler
Ta imot varslere på en ordentlig måte • Rydd opp i det som er kritikkverdig • Ordentlig forklaring når kritikken er ubegrunnet • Ta også vare på den det blir varslet om • Legg til rette for fortrolighet • Anonymitet?
Ikke negative reaksjoner • Et ansvar for ledelse og tillitsvalgte
Hva sier loven? • Arbeidsmiljøloven §§2-4, 2-5 og 3-6 • Rett til å varsle om kritikkverdige forhold • når det ikke er i strid med annen lov (taushetsplikt osv.) • Kritikkverdige forhold – ikke enhver egen overbevisning • Forsvarlig varsling – ta hensyn til bedrift og arbeidsmiljø • Intern varsling bare unntaksvis uforsvarlig (egne rutiner, varslingsplikt) • Lov å varsle eksternt til tilsyn og annen myndighet • Varsling til media: Bør ha varslet internt først
Hva ligger i forsvarlighetskriteriet? • Stilles krav til måten varslingen skjer på, begrenser ikke retten til å si i fra • Vurderingstemaet vil i hovedsak være om arbeidstaker har forsvarlig grunnlag for kritikken og om arbeidstakeren har tatt tilbørlig hensyn til arbeidsgivers og virksomhetens saklige interesser med hensyn til måten det varsles på • Arbeidstaker i aktsom god tro om opplysningens riktighet? • Hvem det ble sagt fra til og hvordan? • Hva slags opplysninger er det tale om? • Ytringenes skadepotensialet • Opplysningenes allmenninteresse • Kan ikke stilles for strenge krav til arbeidstaker • Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varslingen har skjedd i strid med § 2-4
Flere bestemmelser i loven… • Arbeidsgiver skal legge til rette (rutiner og tiltak) • Vern mot gjengjeldelse – delt bevisbyrde • Arbeidstaker legger frem opplysninger som gir grunn til å tro at det har vært ulovlig gjengjeldelse • Arbeidsgiver må da sannsynliggjøre at dette ikke har skjedd • Ikke særskilt vern av tillitsvalgte – men godt vern generelt • Noen ganger varslingsplikt (andre lovbestemmelser)
