26 juni 2014

1. PARTICIPATIE MATRIX 26 juni 2014

2. PARTICIPATIE MATRIX

3. PARTICIPATIE MATRIX • Participatiematrix: instrument voor inzicht in mate van invloed en bestuursstijl, afhankelijk van het bedrijfsonderwerp • Afgeleid van de 'ladder of citizenparticipation' van Sherry Arnstein (1969) • Tegen achtergrond van Amerika in de jaren '60, racisme, verregaande politieke autoriteit, kennis / informatie vrijwel alleen beschikbaar voor hooggeschoolde (blanke) elite, strijd voor gelijkheid, geen computers en internet voor 'the commonpeople' • 45 jaar later…

4. PARTICIPATIE MATRIX Participatiesamenleving = Woord van het Jaar 2013 Beleidsparticipatie Maatschappelijke participatie Arbeidsparticipatie Burgerparticipatie

5. PARTICIPATIE MATRIX • Wat is participatie? • Arnstein: • "Participationis the redistribution of power thatenables the 'have-nots', excludedfrom the political and economicalprocesses, to bedeliberatlyincluded in the future" • "Participationwithout the redistribution of power is anempty and frustratingprocessfor the have-nots. Itallows the powerholders to claim that all sideswereconsidered, butmakesitpossibleforonlysome of thosesides to benefit. Itmaintains the status quo."

6. PARTICIPATIE MATRIX • Wat is hiervan bruikbaar en wat niet? • Niet: het beeld van de power holderals 'evil bad guy' • Wel: perspectief van de herverdeling van macht  herverdeling van verantwoordelijkheden • Wel: onderscheid tussen vormen van participatie

7. PARTICIPATIE MATRIX • Participatievorm • Zelfbeheer • Meebeslissen • Coproduceren • Adviseren • Raadplegen • Informeren • Geen rol

8. PARTICIPATIE MATRIX • Bestuursstijl • Faciliterend • Delegerend • Samenwerkend • Participatief • Consulatief • Open autoritair • Gesloten autoritair

9. PARTICIPATIE MATRIX • Matrix in plaats van een ladder, want: • Twijfels bij nut van een hiërarchie: is het ene niveau perse beter dan het andere? • Bekijken per bedrijfsonderwerp, wat is het gewenste niveau? Welke verantwoordelijkheden wil je bij medewerkers en welke bij management beleggen afhankelijk van het onderwerp?

10. PARTICIPATIE MATRIX

11. PARTICIPATIE MATRIX Vragen deel 1: Kies twee onderwerpen en kruis aan wat het huidige niveau is van participatie op deze onderwerpen B) Waar kun je dit uit afleiden? (Voorbeeld bij niveau 'adviseren /participatief ': Medewerkers hebben een voorstel gedaan om bestaand product te verbeteren, management heeft hierover samen met de medewerkers vergaderd, management heeft besloten om het voorstel niet over te nemen en medewerkers geïnformeerd over de reden hiervoor.) C. Hoe zou je jouw verantwoordelijkheden omschrijven bij dit niveau?

12. PARTICIPATIE MATRIX Vragen deel 2: Kijk opnieuw naar de twee onderwerpen: is het wenselijk om een niveau hoger te gaan op de participatieladder? Wat betekent dit voor jouw manier van leidinggeven / sturen? Welke verantwoordelijkheden zou je moeten/ willen overdragen of delen om dit te bereiken?

13. PARTICIPATIE MATRIX • Vragen deel 3: • Op de participatiematrix staan een aantal bedrijfsonderwerpen benoemd. • Zijn dit ook de onderwerpen die je zelf zou kiezen? • Wil je iets toevoegen? • B) Wat vindt je van het taalgebruik/ jargon? • C) Zie je nog andere toepassingen voor de participatie matrix naast het starten van een dialoog tussen management en medewerkers? • D) Denk je dat je na vandaag dit instrument er nog eens bij zult pakken? Voor jezelf, of om te bespreken met medewerkers?

14. TITEL Loes ter Horst 06 285 523 42 loeseveline@gmail.com www.loeseveline.nl • Twitter: @loeseveline • LinkedIn: nl.linkedin.com/in/loeseveline • Kvk nr. 54780780 • IBAN NL69 RABO 0144 4904 98