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Gestion territorialisée des emplois et des compétences Santerre Haute Somme

Gestion territorialisée des emplois et des compétences Santerre Haute Somme. Sommaire. Objectifs de l’action Actions menées Engagements des partenaires et groupes de travail mis en place Suites de l’action Echanges – questions diverses. Objectifs de l’action.

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Presentation Transcript

  1. Gestion territorialisée des emplois et des compétencesSanterre Haute Somme

  2. Sommaire • Objectifs de l’action • Actions menées • Engagements des partenaires et groupes de travail mis en place • Suites de l’action • Echanges – questions diverses

  3. Objectifs de l’action • Anticiper et accompagner les mutations économiques, • Contribuer à la revitalisation du territoire, • Introduire sur le territoire, une méthodologie GTEC,

  4. Actions menées • Action : réalisation d’un diagnostic GPEC par des cabinets de consultants RH sur l’ensemble du Santerre Haute Somme Ciblage : 70 entreprises de moins de 50 salariés dans les domaines : mécanique, BTP, et un panel plus large comprenant l’industrie, l’hôtellerie et la restauration

  5. Action :animation du réseau partenarial IMPORTANT D’AVOIR UNE VISION COMMUNE 3 échanges de pratiques : Qu’est ce que la GPEC / GTEC ? Emergence et convergence de projet Conduite de projet

  6. Engagements des partenaires et groupes de travail mis en place • Accompagnement GPEC : Opcalia, Agefos PME, Uperh, Adefim, CMA, • Informations collectives : • Aides à l’embauche : Pôle emploi Péronne Albert / Montdidier , Opcalia, Agefos PME , Face Haute Somme, DIRECCTE , CMA, Cap emploi 80, • Alternance : Opcalia, Agefos PME, GEIQ MRH, GEIQ BTP, DIRECCTE, CMA, Cap emploi 80,

  7. FTLV : Pôle emploi Péronne Albert / Montdidier , Opcalia, Agefos PME , Face Haute Somme, DIRECCTE , Cap emploi 80, • Aide aux recrutements, secteur mécanique : Pôle emploi, Adefim, Supplay Péronne,

  8. Restitution aux entreprises

  9. Suites de l’action • Animation des groupes de travail cités précédemment, • Mise en place des accompagnements GPEC dans les entreprises intéressées, • Renouvellement d’une action de diagnostics, • Actions de formations collectives à destination des entreprises sur la thématique RH,

  10. ECHANGES - QUESTIONS DIVERSES

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