1 / 12

CPB-studie Vernieuwingsimpuls

CPB-studie Vernieuwingsimpuls. 16 mei 2013 Sander Gerritsen Erik Plug Karen van der Wiel. Onderzoeksvraag en methode. Wat doet het ontvangen van een NWO Vernieuwingsimpuls-beurs met de carrière van een, anderszins gelijke, onderzoeker? Uitkomsten: Werken in de wetenschap

amena
Download Presentation

CPB-studie Vernieuwingsimpuls

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CPB-studie Vernieuwingsimpuls • 16 mei 2013 • Sander Gerritsen • Erik Plug • Karen van der Wiel

  2. Onderzoeksvraag en methode • Wat doet het ontvangen van een NWO Vernieuwingsimpuls-beurs met de carrière van een, anderszins gelijke, onderzoeker? • Uitkomsten: • Werken in de wetenschap • Hoogleraarschap • Het aanvragen van een ‘hogere’ beurs • Het krijgen van een ‘hogere’ beurs • Inkomen • Vaste baan • Verblijf in Nederland • Belangrijk doel van de Vernieuwingsimpuls is “de doorstroom bij wetenschappelijk instanties te verbeteren” oftewel het behouden van talent voor de wetenschap

  3. Eigen data • Van NWO alle 11,514 aanvragen van 2000-2008 • Naam, geslacht, geboortedatum • Informatie over beoordeling en toekenning • Lijst met adresgegevens universiteiten, NWO en KNAW-institutenetc. • Door het CBS maatwerk geleverd • Achternamen (12 tekens) gezocht in ‘Beheer van relaties’-bestand belastingdienst (2001-2006, 2008, 2011) • Rin-matchvoor meer dan 90% aanvragers • Uiteindelijk hebben we informatie voor 4.303 ‘aanvragers’ met score over gemiddeld meer dan zes jaar • Be_id van wetenschappelijke instellingen gezocht in ABR

  4. Registerdata via CBS RemoteAccess • Werken in de wetenschap • Via baankenmerken, caocode en eigen lijst (1999-2009) • Hoogleraarschap • Via VSNU-Wopi bestanden (2003-2006, 2008) • Het aanvragen van een ‘hogere’ beurs • Het krijgen van een ‘hogere’ beurs • Beide via eigen NWO-data • Inkomen • Som van fiscaal loon alle baanid’s via baansommen (1999-2009) • Vaste baan • Via baankenmerken (2006-2009) • Verblijf in Nederland • Via migratiebus (1999-2009)

  5. Vernieuwingsimpuls • Procedure bestaat uit drie rondes • Desk review • Referee en antwoord procedure • Discussie in een commissie • Eindcijfer bepaalt beurs (in 98% van de gevallen) • Drie pogingen voor drie beurzen

  6. Methode • Regressiondiscontinuity design • Rekening gehouden met herhaalde aanvragen • Focus op Intent-to-treat (ITT) effect • Het effect van het krijgen van een beurs op het vervolg inclusief de tussenliggende effecten op (hogere) beurzen • In eindversie ook Treatment-effect-in-the-treated (TOT), het geïsoleerde effect van een beurs

  7. Resultaten Figuur 1: In de wetenschapblijven Figuur 2: Hoogleraar

  8. Figuur 3: Hogerebeursaangevraagd Figuur 4: Hogerebeursgekregen

  9. Figuur 5: Log inkomen Figuur 6: Vast contract

  10. Conclusie • Het krijgen van VI-beurs vergroot de kans op een succesvolle carrière in de wetenschap. • In de wetenschap werken met VI-beurs is aantrekkelijk. Aanvragers hebben een voorkeur voor vrijheid, zelfs in combinatie met een flexibel contract. • Wat betekent dit? • In ieder geval dat het rationeel is om goed je best te doen om een VI-beurs te krijgen. • Rekenvoorbeeld voor inkomen: • Stel jouw kans op een beurs 1/3 is en stel dat het effect (5%) tien jaar blijft bestaan. Dan is de waarde van de beurs ex-ante ongeveer 1/6 jaarsalaris. • Je zou dan rationeel gezien zeven weken aan de aanvraag moeten werken!

More Related