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Entwicklung. . Breite Mitarbeiter-Befragung zum Thema
E N D
1. Die Geschichte zum familienfreundlichen Unternehmen Cortal Consors
2. Entwicklung
3. Mitarbeiter-Befragung 2000 Ergebnis der Befragung „kleiner Bedarf“
Zu viele Wünsche z.B. Schüler-Ferien im Ausland; Waldkindergarten; Montessori: Kinderkrippe im Haus; Sprachunterricht für Kinder; Schulnachhilfe; usw.
Kostenlose Kinderbetreuung
Kein Thema für Management
Interesse in der Öffentlichkeit auch erst in den Anfängen
4. Familienfreundliche Personalpolitik bis „Hummelnest“ Regelmäßige Teilnahme an der Initiative der familienfreundlichen Personalpolitik
Teilnehmer am Arbeitskreis „Ferienbetreuung“
Kooperative zwischen Human Resources und Betriebsrat
Erneute Umfrage mit Schwerpunkt Kinderbetreuung
Kinderkrippenplätze
Ferienbetreuung
Notfälle
Möglichkeiten der Teilzeitarbeit
Home- Arbeitsplätze
Kooperation mit der
Kinderkrippe „Hummelnest“
5. Ferienbetreuung und Intranet Geplantes Angebot mit der Firma Siemens in Moorenbrunn = wurde von Kolleginnen und Kollegen nicht angenommen
Hauptgründe:
Eltern-Beitrag 80€
Ort der Durchführung
Einrichtung der Intranet Seite „Familie und Beruf“
6. Gesundheitsförderung
Gesundheitstag
Rückenmessung
Rückenschule
Vortrag zur gesunden Ernährung
Grippeschutzimpfung
Zeckenschutzimpfung
Obsttage
AGU - Ausschuss des Betriebsrates (Arbeitssicherheit; Gesundheit und Umwelt)
7. Kooperation der Ferienbetreuung
Kinderaktionen und Freizeit Club
8. Beratung und Zuschüsse Kinderbetreuung Zuschuss
Betriebsvereinbarung
Betreuung während des Mutterschutzes und der Elternzeit
Beratungsangebot durch Anschreiben
Beratung der Kolleginnen und Kollegen vor der Geburt
Rückkehrberatung ca. 3 Monate vor geplanter Rückkehr
Kontakt halten durch Einladung zu den Veranstaltungen
Gegebenenfalls „Schnuppertag“ vor der Rückkehr
9. Und wie geht die Geschichte weiter
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10. Ein Bild sagt mehr als Worte