1 / 12

Nedbringelse af sygefraværet - et fælles projekt

Nedbringelse af sygefraværet - et fælles projekt. Omme Lift A/S: Grundlagt 1806 Ejes i dag af 3. generation Producerede i 2008 725 lifte og havde en omsætning på 225 mio. kroner.

amory
Download Presentation

Nedbringelse af sygefraværet - et fælles projekt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nedbringelse af sygefraværet - et fælles projekt

  2. Omme Lift A/S:Grundlagt 1806Ejes i dag af 3. generationProducerede i 2008 725 lifteog havde en omsætning på 225 mio. kroner

  3. Situationen primo 2008:Ca. 150 medarbejdereFraværsprocenten i produktionen lå i omegnen af 8%(svarende til at 12 medarbejdere var fraværende hver dag).Ingen decideret fraværspolitik

  4. Fraværsårsager

  5. Hvad gjorde vi konkret?Oprettede kontaktgrupper (ambassadører)Udformede en politik, hvor ”aktiv omhu” er kendetegnendeVærkfører og kontaktgrupper - coaching i spørgeteknikIndkaldte alle medarbejdere til møde (medejerskab hele vejen rundt)Afholdt dialogmøder med skriftlig referat Rundbordsamtaler med relevante parter

  6. Kontaktgruppens arbejdeArbejde med mål, værdier og holdninger for virksomhedenSkabe en arbejdsplads med en åben kultur og megen opmærksomhed på den enkelte medarbejders trivselSætte fokus på alle medarbejderes optimale trivselTage initiativer i forhold til: a) den enkelte (sygemeldt eller ej) evt. samtale/rundbordssamtale b) gruppen – evt. fælles dialogmøder, temadage, nye personalepolitikker

  7. Formål med fraværspolitik:At medarbejderen bevarer kontakten til virksomheden og sikrer en hurtig tilbagevenden efter endt sygdomMål:Med åbenhed, aktiv omhu, tillid, ærlighed og en aktiv indsats fra alle parters side, at skabe en god arbejdsplads. Nøgleordene er interesse, omsorg og konsekvens for medarbejderne

  8. Årsager til fravær? SOCIAL Egne personlige forhold ressourcer svagheder helbred FYSISK arbejdsstillinger arbejdsredskaber fysiske/kemiske påvirkninger PSYKISK stress arbejdstilrettelæggelse samarbejde personlig accept/ ankerkendelse motiverende arbejde arbejdsorganisering DEN GODE BALANCE FAMILIEN ægteskab/ægtefælle børn økonomi misbrug psykiske problemer ensomhed m.v.

  9. Hvordan påvirkes fravær?Aktiv fraværspolitik med interesse, omsorg og konsekvens på virksomheden – sygdom er ikke en privat sag, men et fælles ansvarLedelse, TR og medarbejdere skal være enige og tage del i politikkenMålet er fysisk og psykisk velvære og trivsel i jobbet for alleMedarbejderens arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen, så personlig balance kan opnåsFravær skal ikke være tabuSamarbejde med læge/socialforvaltning

  10. Kommunikation er vejen til forandring

More Related