16 sedangkan tujuan secara khusus adalah untuk menunjukkan kemampuannya

1. 16 sedangkan tujuan secara khusus adalah untuk menunjukkan kemampuannya dalam mengaktualisasikan diri. 3. Faktor-faktor y a n g Mempengaruhi Disiplin Kerja Terbentuknya disiplin kerja para karyawan di perusahaan tidak begitu saja muncul dengan sendirinya. Ada banyak faktor yang mempengaruhi terbentuknya disiplin kerja. Menurut Harris (1984), disiplin kerja akan terbentuk jika karyawan dalam organisasi yang bersangkutan benar-benar memiliki moral dan semangat kerja yang tinggi. Sama halnya pendapat dari Moekijat (1989) yang mengatakan bahwa disiplin sangat erat kaitannya dengan moral. Apabila tiap karyawan membantu sepenuhnya kepada kelompoknya dan moril kerja dari kelompok itu, maka ia harus mernpunyai disiplin. Disiplin juga dipengaruhi oleh kesadaran dan pemahaman peraturan agar karyawan memahami akan perlunya kerjasama yang baik, saling menghormati dan menghargai antara anggota dalam kelompok tersebut. Menurut Anoraga (1992) dalam pengertian disiplin tersimpul dua faktor yang penting yaitu, faktor waktu dan faktor kegiatan. Di dalam suatu organisasi, usaha-usaha untuk menciptakan disiplin selain melalui adanya tata tertib atau peraturan yang jelas, juga harus ada penjabaran tugas dan wewenang yang jelas, tata cara atau tata kerja sederhana yang dapat dengan mudah diketahui oleh setiap organisasi.