16/05 Qualidade de Vida no Trabalho

1. 16/05 Qualidade de Vida no Trabalho

2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas adequadamente por sua contribuição.

3. Principais fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho: 1º Competência Gerencial 2º Identificação com a Empresa 3º Preocupação assistencial com os funcionários 4º Oportunidade efetiva de participação  5º Visão humanista da Empresa   6º Eqüidade Salarial

4. 1º Competência Gerencial • Apoio sócio-emocional • Orientação técnica • Igualdade de tratamento • Gerenciamento pelo exemplo 2º Identificação com a Empresa • Identidade com a tarefa • Identificação com a empresa • Imagem da empresa

5. 3º Preocupação assistencial com os funcionários • Assistência aos funcionários • Assistência familiar 4º Oportunidade efetiva de participação • Criatividade • Expressão pessoal • Repercussão de idéias dadas

6. 5º Visão humanista da Empresa • Educação/Conscientização • Orientação para as pessoas • Responsabilidade comunitária 6º Eqüidade Salarial • Salários com eqüidade interna • Salários com eqüidade externa

7. 5º Visão humanista da Empresa • Educação/Conscientização • Orientação para as pessoas • Responsabilidade comunitária 6º Eqüidade Salarial • Salários com eqüidade interna • Salários com eqüidade externa

8. “A qualidade de vida no trabalho está intimamente ligada ao grau de satisfação das pessoas com sua atividade e com sua organização...” Hoje, entende-se que as barreiras da organização diminuem, e alguns programas de qualidade de vida, totalmente voluntários, tentam colaborar para um desenvolvimento de uma melhor qualidade de vida como um todo, considerando que o trabalhador é um só, dentro e fora da organização...

9. Portanto, pensemos em alguns programas que uma organização pode proporcionar em prol da qualidade de vida de seu trabalhador: • Ginástica laboral • Políticas e projetos antitabagismo • Medicina preventiva • Atendimento psicológico • Apoio a familiares... • Todos esses projetos podem ser diretamente oferecidos pela empresa, ou subsidiados através de parcerias com terceiros...

10. Percebam: estes programas voluntários, oferecidos por algumas empresas, costumam ser benéficos por diversas razões: • Reputação empresarial (responsabilidade social); • Melhoria de desempenho dos trabalhadores; • Os melhores profissionais disputarão as vagas na organização... • *Esta parte do tema QVT está diretamente relacionada ao tema Benefícios, tratado no 1º bim.