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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Valores e práticas para viver melhor

Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade Paulista de Ensino - FIPEN 25 de agosto de 2014. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Valores e práticas para viver melhor. Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho

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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Valores e práticas para viver melhor

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Presentation Transcript

  1. Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade Paulista de Ensino - FIPEN 25 de agosto de 2014 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:Valores e práticas para viver melhor Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo

  2. TEMAS • O cenário atual e suas contradições • A visão BPSO para gerir Qualidade de Vida • O “stress” e os agentes estressores • Tipos de “stress”: distress e eustress • Síndromes relacionadas ao distress • Respostas de eustress • Valores pessoais e organizacionais para viver melhor • Agenda BPSO para auto-gestão da QVT

  3. Empregos Diversidade, Integração Intergeracional, Valorização da Escolha, do Significado Trabalho, “Concursismo”. Empregados5% das vendas no Brasil Maurício Salvador | as mídias sociais já representam 5% dos motivadores de compras online no Brasil – e-commerce ( fontes: Fórum Nacional E-commerce. Maio, 2010 e www.tibahia.com) Manifestações nas Ruas: Insatisfação pública e popular com alto impacto na vida do país.

  4. Sobre motivações e qualidade de vidasurgem das necessidades e é sustentada no desejo de ser e ter

  5. TRABALHO SUSTENTÁVEL

  6. O TRABALHO SADIO • Integra socialmente. • Viabiliza ascensão econômica. • Gera credibilidade de caráter. • Dá significado para a a existência.

  7. PERFORMANCE DA COMPETITIVIDADE Exigências Gestão sobre o estilo de vida das pessoas Indivíduo Organização Performance diante de pressões

  8. A natureza produtiva dos resultadosPropriedades associadas à QVT

  9. Sem trabalho a vida apodrece, mas sob um trabalho sem alma a vida sufoca e morre.Albert Camus, 1955

  10. Gestão do Bem-estar e do stress Um músico ou um rosto? posicionamento diante das tensões da vida diária, características pessoais e natureza dos agentes estressores

  11. TIPOS DE STRESS DISTRESS EUSTRESS DISTRESS MONOTONIA ( - ESFORÇO) SOBRECARGA ( + ESFORÇO) ÁREA DE MELHOR DESEMPENHO E CONFORTO MANIFESTAÇÕES E SINTOMAS DA DOENÇA MANIFESTAÇÕES E SINTOMAS DA DOENÇA ESFORÇO TEMPO

  12. DISTRESS

  13. Evolução, Competitividade e Qualidade de Vida no Trabalho: como surgiu?

  14. EUSTRESS

  15. O que é uma ação ou programa de QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO? Atividade sistemática e identificada visando bem-estar pessoal e organizacional integrado à produtividade saudável.

  16. Sinais vitais das condições de qualidade de vida no trabalho: • Tempo: sobrecarga • Reposição de energia: descanso • Sinais do corpo: dores e sono • Saúde da gestão de pessoas:absenteísmo e clima • Qualidade de Vida Pessoal: realização e companheirismo

  17. Fonte: https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/253152_345350562222336_1748056518_n.jpg

  18. Saúdeé o silêncio dos órgãos Adoecer é o grito dos órgãos no silêncio do sujeito.(*) (*) Caldeira, 1996 – Congresso Brasileiro de Medicina Psicossomática RJ

  19. O que é saúde? Saúde é o completo bem-estar biológico, psicológico e social e não apenas ausência de doença (OMS, 1986).

  20. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Valores, práticas e percepção de bem-estar e redução do mal-estar nas dimensões biológicas, psicológicas, sociais e organizacionais, de forma dinâmica e em diversas situações de vida e trabalho. Associado à felicidade, bem-estar, promoção da saúde, ergonomia, justiça social (diversidade e equidade) e sustentabilidade.

  21. MARCADORES DA METODOLOGIA BPSO Para Ações de QVT

  22. Sorria...você está sendo filmado! Felicidade versus inteligência emocional • É importante identificar as emoções; • Reconhecer a atitude e comportamento mais pertinente; • E revelar-se autenticamente no momento certo.

  23. Fonte: Alessandra quishida, 2008POT, F. M. B. Productivity and utilization of the potential workforce. ENANPC Meeting. November, 2002. p. 1-6.

  24. Tipos de Cliente de Qualidade de Vida no Trabalho críticos realizados desconfiados desconfiados realizados críticos

  25. Como conseguircondiçõesadequadasparaconforto, prevenção e prevenção da saúde http://penut.net/images/links/donkey.jpg

  26. Resultados na Pessoa • descontração • reposição de energias • integração social • prazer de viver • fortalecimento pessoal e social • auto-estima valorizada

  27. E a vocação para o trabalho? www.vimeo44130288

  28. Impactos na requalificação na saúde do trabalho Diferenciar saúde e doença. Respeitar diferenças individuais. Respeitar a identidade regional e profissional. Ampliar a discussão sobre os direitos da pessoa.

  29. Abusos das necessidades de QVT I Dores e sintomas se tornaminvisíveis “Indústria” da qualidade De vida no trabalho e do Mercado dos litígios trabalhistas.

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