KURS FOR HTV 25.01.2011 Råd og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker

1. KURS FOR HTV 25.01.2011Råd og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker Connie Hamre Anne Siri Bentsen

2. Tillitsvalde sine rettar i tilsetjingssaker • Arbeidsgjevar har rett til å tilsetje • Dei tillitsvalde har rett til medverknad • Tillitsvalde sine rettar er fastsette i Hovudavtalen, §3-2 • ATV har ei sentral rolle på kvar einskild arbeidsplass før utlysing, drøfte stillingsbehov Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

3. Rettar for søkjaren • Forvaltningslova • Tilsetjingssaker er einskildvedtak • Søkjaren har rett til innsyn i utvida søkjarliste • - søknaden med vedlegg til han/ho som er innstilt eller tilsett • - opplysningar om seg sjølv som er framkome gjennom referansar • - skriftleg referat frå intervju • - innstilling • Dersom ein føler seg forbigått kan ein be SIVILOMBODSMANNEN gjennomgå og gje uttale Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

4. Førearbeid før tilsetjing • Drøfting av stillingsbehov – rutinar for drøfting av stillingar og kompetanse kvart år. • Resultata kan bli at det er behov for færre arbeidstakarar. Kva gjer du då? • Rekruttering av fleire arbeidstakarar, kan det vere grunnlag for utlysing av ledig stilling • Ved ledig stilling: Overtallige må sikrast, arbeidstakarar med særrettar, intern utlysing fordi det finst personar med førerett. Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

5. 4 - års regelen • Arbeidsmiljølova, § 14-9 • ” For arbeidstakar som har vært sammenhengendeansatt i meir enn fire år, kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforholdet til andvendelse” • Ein arbeidstakar som har vore tilsett meir enn fire år, er fast tilsett. Har ikkje førerett til stilling • Vikariat, fleire arbeidsstader – kommunen og fylkeskommunen er ein arbeidsgjevar • Stillingsstorleik – status når ein passerar fire år som er avgjerande • Unntak: ikkje fyller lovfesta kompetansebehov Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

6. Førerett til stilling • Arbeidstakarar som har rettar etter AML § 4-6 – utan utlysing • Har krav på stilling utan å måtte konkurrere med søkjarar utanfrå • AML, § 14-2 – • - arbeidstakar som er sagt opp frå stilling • - arbeidstakar som har vore mellombels tilsett ( ikkje vikariat) i 12 mnd dei siste to åra. • AML, § 14-3, HTA • - deltidstilsette har førerett til å utvide stillingsstorleik dersom vedkomande er kvalifisert • HTA: ” ved ledig stilling skal deltidstilsette ved intern utlysing i kommunen tilbysutvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen” Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

7. Utlysing • Ei stilling kan lysast ut ekstern(offentleg) eller internt • Offentleg utlysing inneber at stillinga vert lyst ut i presse eller NAV systemet • Intern utlysing inneber at det berre er dei som er tilsette i verksemda som kan søkje. • Alle offentlege stillingar skal lysast ut. • Etter Oppl.lova § 10-4 skal alle undervisningsstillingar og rektorstillingar lysast ut offentleg. Gjeld alle leiarstillingar i offentleg skule. Unntak: stillingar som er ledige for mindre enn seks månader • Barnehagelova har ikkje tilsvarande reglar – kommunale reglement, rutinar Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

8. Utlysing • Dersom bhg eigar ikkje får kvalifiserte førskulelærar i stilling som ped leiar skal det søkjast om dispensasjon frå utdanningskravet. Det må då dokumenterast at stillinga har vore lyst ut offentleg • Kvalifikasjonsprinsippet – må lysast ut off. om dette skal gjelde reelt • Intern utlysing kan nyttast for å invitere søkjarar som har delstilling, og som ønsker å utvide stillingsstorleik, til å søkje ledige stillingar • Aktuelt i ein situasjon der det er risiko for overtall, eller ved omorganisering Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

9. Vurdering av søkjarane • Kvalifikasjonsprinsippet, HTA 2.2 • Opplæringslova, § 10-5. Val mellom fleire søkjarar • Utdanningskrav, forskrift til opplæringslova kap.14 • Kompetkrav Barnehagelova §§ 17 og 18 • Minimumskrav: I tillegg kan arbeidsgjevar stille krav om tilleggskompetanse. I så fall skal dette gå fram av utlysingsteksten • Andre krav: Arbeidsgjevar kan fastsetje andre krav, til dømes praksis og personlege eigenskapar Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

10. Tilsetjing • Melding om vedtak – tilbod om stilling • Søkjarar som ikkje får tilbod om stilling, skal også ha skriftleg melding om vedtaket. Ikkje klagerett • Tilsetjingsform: Hovudregelen er at tilsetjing skal vere fast, AML § 14-9 • Arbeidsavtale – arbeidsgjevar skal lage eit utkast til arbeidsavtale. Arbeidstakar har rett til å møte med tillitsvald i samband med utarbeiding og endring av arbeidsavtale • Endring av arbeidsavtale, fristar, prosess og innhald finn du i AML §§ 14-5 og 14-6 Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."