Mobbing a bossing Úvodní prezentace

1. Mobbing a bossingÚvodní prezentace Pavel Beňo, PhDr. Práce & vztahy Sudoměřská 25, 130 00 Praha 3 E-mail: info@workrelations.eu, beno.pavel@ujak.cz Tel. 222711362, 602349848 www.civilcourage.cz; www.praceavztahy.cz; www.workrelations.eu; www.civilcourage-tv.eu

2. Nová jména pro staré formy?Několik námětů k zamyšlení • Mobbing či bossing = konflikt (střet, srážka) • Mnoho moci vs. málo moci • ¨Právo“ silnějšího (mocnějšího…) • Přirozený výběr (selekce) • Civilizační a kulturní vlivy Tzv. civilizace a enkulturace je také o tom, že lidem „ne“mocným, kteří v souboji s mocí obvykle prohrávají, již nestínáme hlavy,… svou „hlavu“ (tvář, názor) si již mohou ponechat (na veřejnosti) také ženy a naši spoluobčané již pro nás nejsou pouhými „lidmi z ulice“

3. Jaká je skutečná povaha člověka?(Role tzv. civilizace a enkulturace…) Život ve společnosti 21. století • „Přežití“ je snazší a boj o „holou existenci“ není tak brutální a naléhavý (více potravin, zdraví, komunikace…) • Společenské struktury jsou více propojeny a lépe organizovány – role jednotlivce (?) • Místem „boje“ se stal byznys resp. ekonomika (peníze, rozpočet, hrubý domácí produkt …) • Fyzické násilí se „kultivuje“ do násilí psychického • …

4. Miloš Voleman,MUDr. „Už jsem zmiňoval dříve - v tomto státě se slušnost považuje za slabost …“ Jako reakce na výtku - Vážený pane rozhodně nesouhlasím s platy lékařů a skutečných lékařských kapacit, ale způsob, kterým si vynucujete zvýšení platů se mi zdá špatný a některá hesla přímo odporná. U vzdělaných lidí bych předpokládala naprosto jiný postup a chování vůči pacientům, které jste si vzali za své rukojmí. Citováno dle: http://aktualne.centrum.cz/domaci/zivot-v-cesku/clanek.phtml?id=691227

5. Vztahová patologie… (pojmosloví) Termín „vztahová patologie“ je navrhován jako nadřazený pojem pro všechny stávající formy (di) stresujícíchch sociálních vazeb a vztahů ve skupině a zejména vztahů v zaměstnání , ve škole, v rodině, komunitě i v celé společnosti. Patří sem zejména tzv. šikana, mobbing, bossing, bullying, staffing, chairing, whistleblowing, obtěžování, diskriminace, stalking…

6. Vztahová patologie… (otázka 1 – znalost pojmu?) Víte, co to obnáší - • Šikana? • Mobbing? • Bossing? • Bullying? • Stalking? • Whistleblowing? • Chairing? • Haressement (obtěžování) • diskriminace

7. Vztahová patologie…(otázka 2 – moje „zkušenost“?) Zažili jste na vlastní kůži (někdy a někde) – • Šikanu? • Mobbing? • Bossing? • Bullying? • Stalking? • Whistleblowing? • Chairing? • Harassement (obtěžování) • diskriminace

8. Pojmy a definice: MOBBING Mobbing je řada znevažujících komunikativních akcí či jednání, kterých se dopouští spolupracovníci – jednotlivec, ale častěji skupina několika kolegů – vůči určitému člověku a to opakovaně … (minimálně 1x týdně) a po delší dobu (minimálně půl roku).

9. Pojmy a jejich definice:MOBBING …jde o „negativní formy komunikace, které jsou zaměřeny vůči určité osobě (ze strany jedné nebo více osob) velmi často přetrvávající po delší dobu a kterými je charakterizován také vztah pachatele a jeho oběti“. BEŇO, P.: Můj šéf, můj nepřítel? 1. Vyd. Brno: Era, 2003,  

10. Mobbing je psychoteror na pracovišti! Ale … • Pojem mobbing použil ornitolog Frank Finnv roce 1919 !!! • O mobbingu se zmiňuje i rakouský etolog Konrad Lorenz (1937) , když upozorňuje na teritorialitu v říší zvířat ( …imprinting, N. Tinbergen …) • V 80. létech 20. století se o rozšíření pojmu mobbing (= psychoteror v práci) zasloužil HeinzLeymann,švédský psycholo a lékař německého původu, který zkoumal sociální podmínky výkonu práce

11. jiná z četných definici MOBBINGu … jde o konstantní, cílevědomé, opakované a systematické útoky skupiny či jednotlivce s úmyslem někoho poškodit, znemožnit a vyřadit z pracovního procesu. Během uskutečňování tohoto záměru se může používat arogantní, nepřátelská, neetická komunikace, jejímž cílem je znevážení či ponížení jedince. SVOBODOVÁ, L.: Nenechte se šikanovat kolegou. 1. Vyd. Praha: Grada, 2008, 20 s.

12. Co je mobbing a co obnáší …? • psychoteror na pracovišti • nevyřešený (neřešený?) konflikt - zjevný příp. latentní • komunikované násilína pracovišti (pomluvy, provokace, znevažování osoby, práce, rodiny, systematické útoky na pověst a čest, snaha o „likvidaci“) • Cílená snaha o izolaci a vyloučení (exkluze) • totální negace či neschopnost dialogu

13. Prof. HeinzLeymannpopsal 45 způsobů chování, označených jako mobbing. Tyto rozdělil do 5 kategorií: 1. Útoky na možnost se vyjádřit či se někomu svěřit (útoky na komunikaci…) 2. Útoky na sociální vztahy 3. Útoky s dopadem na pověst, úctu a vážnost 4. Útoky na kvalitu pracovní a životní situace 5. Útoky na zdraví

14. Příklady: • nadřízený omezuje vaši možnost se vyjádřit, vaše práce je neustále kritizována, je vám vyhrožováno • „nemluví se“ s vámi, „jste vzduch“, zakazují vám s někým mluvit, jste posazen/a někam „mimo“ • rozšiřují se o vás pomluvy a „zlé řeči“, zesměšňují vás, dělají z vás „blázna“ • přidělují vám neadekvátní (směšnou příp. nesplnitelnou) práci, stále něco mění, atp. • Je vám vyhrožováno fyzickým násilím, nutí vás do zdravot. škodl. práce, jste sex. obtěžován/a a pod. (viz www.workrelations.eu)

15. Vznik pojmu mobbing … • Jde o uměle vytvořené slovo, kterého základ tvoří sloveso to mob (angl.) – „ohrožovat, utlačovat, napadat, nadávat, vrhat se na někoho, útočit, srocovat se, spílat někomu… a přípona - ing (Mob = chátra, lůza, dav, srocení …) Víte, co je flashmobbing (flashmob)?

16. Šikanování … …je cílené obtěžování, zneužívání-týrání slabšího(ch) jedince(ů), kteří se neumí příp. z nějakých důvodů nemohou bránit. Obvykle přitom jde o použití příp. vyhrožování fyzickým násilím příp. jeho primitivních forem, ale lze i jinak. Cílem je demonstrace vlastní převahy a nadřazenosti a často i hmotný příp. nemateriální prospěch. Opakování je časté, není však nezbytnou podmínkou.

17. Bullying(z angl. bully: rváč, násilník, surovec, tyran)jenásilnické chování na pracovišti, šikanování a tyranizování spolupracovníka/ů.

18. Bossing ( the boss, angl.) je programová, často účelová „likvidace“ zaměstnance(ů) ze strany vedoucího(ch). Bossing je možné považovat i zamobbing ze šéfovských pater!

19. Některé další pojmy (vztah.patologie) • STAFFING(staff, angl. = osazenstvo, mužstvo):útoky či „mobbing“ ze strany podřízených … • Chairing(chair, angl.=předseda): útoky, souboje (mocenské?), resp. „mobbing“, v nejvyšších patrech managementu … • Stalking(to stalk, angl.=pronásledovat či lovit kořist) : jde o pronásledování či obtěžování osob/y z různých (osobních) pohnutek a zájmů … • Whistleblowing(blowthewhistle, angl. pískat…) „oznámení“ poškození veřejného zájmu

20. Harasseement (obtěžování) • Jednání, které je poškozené osobě nemilé, nepříjemné a které ji obtěžuje! (Rozhodující je přitom subjektivní prvek.) • Sexuálním obtěžováním – mohou být i „vtipy“, „narážky“, „plakáty“, atp. … • V práci bychom za „obtěžování“ – ať již ze strany kolegů či nadřízených – mohli považovat i to, co poškozenému brání v podaní požadovaného pracov. výkonu!

21. Férové zacházení a rovnost šancí z pohledu tzv. vztahové patologie Co je diskriminace? - V nejširším slova smyslu to znamená: „rozlišovat, dělat rozdíl, rozdílně zacházet“ Diskriminace je porušení zásady spravedlnosti a rovnosti ve vymezených sociálních vztazích. Lidé jsou odlišní, ale jsou si rovni (křesťané). - Mají svoji lidskou důstojnost a vědí, co je spravedlnost. Diskriminace je projevem vztahové patologie!

22. Nový pohled: Vztahová patologie – mobbing,bossing, atd. - je (také): • Neochota či neschopnost vést dialog s podřízenými? • Struktura osobnosti (charakteru) P. Babiak a R. Hare mluví o „snakes in suits“ (viz.) • Spiknutí „mocných“ biologický princip strukturace skupiny? • „Nelegální“ prospěch my/já jsme/jsem „více“ než vy/ty a proto si také více zasloužím/e a nadělím/e!