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Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung

Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung. Herzlich Willkommen!. Evangelisch-Lutherische Landeskirche Mecklenburgs Nordelbische Evangelisch-Lutherischen Kirche Pommerschen Evangelischen Kirche

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  1. Pastor/in im Norden.Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Herzlich Willkommen! Evangelisch-Lutherische Landeskirche Mecklenburgs Nordelbische Evangelisch-Lutherischen Kirche Pommerschen Evangelischen Kirche Institut für Wirtschafts- und Sozialethik an der Philipps-Universität, Marburg

  2. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 2 Was erwartet Sie? Hinführung 1. Die Befragung: Rücklauf / Ziel / Perspektive 2. Die Ergebnisse: Stress … 3. … und Zufriedenheit Pastor/-innen und Leitung 4. Professionelle Autonomie 5. Individualisierung und Seelsorge Work-Life-Balance 6. Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance Ausblick 7. Die Zukunft der Kirche & die Kirche der Zukunft 8. Zusammenfassende Thesen (Martin Vetter)

  3. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 3 1. Rücklauf / Ziel / Perspektive Versand des Fragebogens: Februar 2010 1839 Pastorinnen und Pastoren wurden angeschrieben. Rücklauf bis zum 30. April 2010: 1213, d.h. 66% ELLM: 180 (ca. 70%) |NEK: 953 (ca. 66%) | PEK 69 (ca. 62%) (+11 ohne Angabe) Ziel: „Das in den drei Landeskirchen vorhandene Wissen und Problembewusstsein soll aktiviert werden, um in einem sich verändernden kirchlichen und gesellschaftlichen Umfeld Rahmenbedingungen guter pastoraler Arbeit zu sichern.“

  4. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 4 Zielsetzungen • Einschätzungen der gegenwärtigen persönlichen und beruflichen Lagen • Aussagen zu den Perspektiven über die Zukunft des Berufs und der Kirche • Daten unverzichtbar für eine sinnvolle Personalentwicklung • Wirksame Interessenvertretung Prof. Dr. Wolfgang Nethöfel, Direktor IWS • Personalplanung, Personalentwicklung und Personalführung verbessern • Kommunikation fördern innerhalb der Pfarrerschaft, zwischen kirchlichen Mitarbeitenden und Pastorinnen und Pastoren • Verbesserung der Arbeitssituation von Pastorinnen und Pastoren Kernteam der Befragung

  5. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 5 1. Rücklauf / Ziel / Perspektive • Die Befragung ist eine detailreiche und genaue Momentaufnahme. • Erst in der Diskussion wird sie „lebendig“: Im eigenen Wiederentdecken und in der (überraschten) Beobachtung.

  6. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 6 2. Stress…

  7. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 7 3. … und Zufriedenheit

  8. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 8 3. … und Zufriedenheit ArbeitnehmerInnen SOEP 2009 - Führungskräfte FOAM 2010 - Ärzte / Ärztinnen IFB 2008

  9. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 9 4. Professionelle Autonomie

  10. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 10 4. Professionelle Autonomie

  11. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 11 4. Professionelle Autonomie

  12. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 12 4. Professionelle Autonomie

  13. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 13 4. Professionelle Autonomie

  14. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 14 4. Professionelle Autonomie 8.4 Wovon erwarten Sie weitreichende Veränderungen des Pfarrberufs und wie bewerten Sie diese? (FB S. 18) Kompetenzverschiebungen von der Gemeinde zum Kirchenkreis Rückgang des kirchlichen Finanzaufkommens Mitgliederschwund der Kirche gesellschaftliche Marginalisierung der Kirche demographische Entwicklung der Gesellschaft fehlender theologischer Nachwuchs

  15. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 15 4. Professionelle Autonomie Die Zufriedenheit mit der Leitung

  16. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 16 4. Professionelle Autonomie

  17. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 17 4. Professionelle Autonomie

  18. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 18 5. Individualisierung und Seelsorge

  19. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 19 5. Individualisierung und Seelsorge

  20. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 20 5. Individualisierung und Seelsorge

  21. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 21 5. Individualisierung und Seelsorge

  22. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 22 6.Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance

  23. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 23 6.Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance

  24. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 24 6.Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance

  25. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 25 6.Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance

  26. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 26 6.Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance

  27. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 27 7. Die Zukunft der Kirche & die Kirche der Zukunft 8.2 Wenn Sie an die Zukunft der Kirche denken: Für wie wichtig halten Sie die folgenden Maßnahmen? (FB S.17)

  28. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 28 7. Die Zukunft der Kirche & die Kirche der Zukunft

  29. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 29 7. Die Zukunft der Kirche & die Kirche der Zukunft

  30. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 30 Folie 30 Folie 30 8. Zusammenfassende Thesen Berufsalltag und pastorales Selbstverständnis Aktuelle Situation: •Konzentration auf Kernbereiche pastoralen Handelns •Pfarrerbild: Seelsorge und Lebensbegleitung •Leitung als bedeutende Teilrolle •Pluralität der Pfarrerbilder Herausforderungen: •Belastung durch Sekundäraufgaben (z.B. Verwaltung) •Zunehmende Belastung infolge des kirchlichen und gesellschaftlichen Strukturwandels •Leiten in der Ortsgemeinde / am kirchlichen Ort

  31. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 31 8. Zusammenfassende Thesen Unterstützung und Leitung Aktuelle Situation: •Selbststeuerung, professionelle Autonomie •Berufsethik, Supervision, kollegiale Beratung Herausforderungen: •Distanz gegenüber den Ansprüchen der Organisation Kirche •Erwartungen an das Jahresgespräch •Fortbildung zur Orientierung im Pfarrberuf

  32. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 32 8. Zusammenfassende Thesen Zufriedenheit und Work-Life-Balance Aktuelle Situation: •Hohe Berufszufriedenheit •Intrinsische Motivation •Gestaltung der Freizeit und des Privatlebens wirkt sich positiv auf die Berufszufriedenheit aus Herausforderungen: •Bedingte Wohnzufriedenheit im Pfarrhaus •Spirituelle Ressourcen pflegen

  33. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 33 8. Das Arbeitsbuch und die Implementierung Aufbau: Teil A: Die Häufigkeitsauszählung n = Antwortende auf eine Frage Teil B: Die Essays - Die Frage - Das Interesse an der Frage - Die relevanten Werte und Items - Die Analyseverfahren - Die Ergebnisse - These und Ausblick Teil C: Begriffserklärungen und Vorgehen befragung-im-norden@iws-marburg.de www.iws-marburg.de

  34. Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 34 Das Arbeitsbuch und die Auswertung Diskussion = Bildbearbeitung • Schärfe erhöhen • Kontraste verstärken • Ausschnitte vergrößern • und Farbe ins Bild bringen 29.6. Auswertungstag im Pastoralkolleg mit Voten & Delegierten aus den Konventen

  35. Pastor/in im Norden.Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Vielen Dank! Evangelisch-Lutherische Landeskirche Mecklenburgs Nordelbische Evangelisch-Lutherischen Kirche Pommerschen Evangelischen Kirche Institut für Wirtschafts- und Sozialethik an der Philipps-Universität, Marburg

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