la Coiffure en France

1. la Coiffure en France Par Guy MARIN Syndicat Général Force Ouvrière des Services de la Coiffure et de l’Esthétique

2. la Coiffure en France : la démographie En 2013, environ : 99 500 Salariés - 12,5 % en 5 ans une majorité de petites entreprises avec 2,8 salariés par salon 33 700 jeunes en formation - 4% en 5 ans dont : 22 300 apprentis et : 10 100 jeunes sous statut scolaire 59 000 salons de coiffure + 6,5 % en 5 ans &20 000 entreprises de coiffure hors salon + 141 % en 5 ans

3. la Coiffure en France : l’économie 1 000 000 de clientes par jour Un chiffre d’affaire en baisse de 2,2%, en 2012. -En 2013, une baisse plus importante, due à la hausse de la pression fiscale en France, avec 500 défaillances d’entreprises depuis le début 2013, en hausse de 13,2%. De faibles salaires, qui amènent les salariés à quitter leur employeur pour tenter de vivre mieux en créant leur propre entreprise. • Le développement important : • Des auto entrepreneurs, • Du travail à domicile, • Du travail clandestin. Avec pour conséquence, l’accroissement d’une concurrence déloyale par ces personnes, qui échappent à la protection sociale collective, la Convention Collective, les charges fiscales et sociales, qui n’ont pas ou peu de formation supérieure et qui pratiquent des tarifs très bas .

4. la Coiffure en France : le social Les Règles sociales propres à la profession sont régies par une Convention Collective Nationale. Elle est négociée : - Par les organisations d’employeurs et les syndicats de salariés reconnus représentatifs dans la branche par la loi; -Sous la présidence du Ministère du Travail. Les accords conclus sont « étendus » par le Ministère du Travail et ils sont applicables à toutes les entreprises quelles soient syndiquées ou non syndiquées.

5. la Coiffure en France : le social LaConvention Collectivede la coiffure Elle améliore le Code du Travail et elle définit : • Les emplois reconnus et leur définition; • Les formations et les diplômes reconnus; • Les salaires minimum dans la profession; • Les conditions de travail : • Les types de contrat de travail, les horaires (35 heures), les conditions d’embauche, de démission et de licenciement. • Les horaires de travail, les heures supplémentaires, les temps de repos hebdomadaire obligatoire (2jours), les jours fériés. • Depuis 2013, la fourniture des outils de travail par l’employeur. • Etc.

6. la Coiffure en France : le social LaConvention Collectivede la coiffure Elle définit et détermine aussi : • Le financement de la Formation professionnelle au cours de la vie; • Un régime de complémentaire santé à la Sécurité Sociale; • Un régime de prévoyance ( invalidité, etc.); • Un régime de retraite complémentaire.

7. La coiffure en France : Les Diplômes - la Formation professionnelle Les formations et les diplômes reconnus: 3 diplômes et 2 titres professionnels Le C.A.P. (Certificat d’Aptitude Professionnelle): Il se prépare avec 2 ans de formation : - Par l’apprentissage : chez un employeur, sous contrat de travail, avec une formation en Centre de Formation d’Apprentis. - Dans un Lycée ou une école privée, sous statut scolaire, avec périodes en entreprise. Il correspond au niveau « A » du Certificat Européen. 2 mentions complémentaires : 1 de coloriste & 1 de permanentiste: - Par 1 année de formation en entreprise ou en école.

8. La coiffure en France : Les Diplômes - la Formation Professionnelle Le B.P.(Brevet Professionnel): * Coiffure pour Dames, coiffure pour messieurs, Coiffure mixte : Il se prépare en 2 ans : - En entreprise, sous contrat de travail particulier (avec cours professionnels). - En école, sous statut scolaire (avec périodes en entreprise) . Il correspond aux niveaux « B & C » du Certificat Européen. • Le B.M.3(Brevet de Maitrise) : • *Titre des Chambres consulaires des métiers, qui le préparent. • * Il est principalement axé sur la gestion d’entreprise, le management et la transmission de savoir. • Le CQP de MANAGEMENT (Certificat de Qualification Professionnelle) : • * Il est créé par la Convention Collective qui le délivre. • * Il se prépare par la Formation Professionnelle Continue.

9. La coiffure en France : la Formation Professionnelle En dehors des diplômes: CAP – mentions complémentaires – B.P., les salariés peuvent se former tout au long de la vie grâce aux cotisations obligatoires à un O.P.C.A. ( Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ou du C.I.F. (Congé Individuel à la Formation). Les formations (temps de formation, rémunération, etc.) sont prises en charge par l’OPCA, sous certaines conditions et soumis à l’acceptation préalable d’un comité paritaire de l’O.P.C.A. • Les formations se réalisent sur l’initiative : • De l’employeur dans le cadre d’un plan de formation d’entreprise. • Du salarié dans le cadre : • D’un Congé Individuel de Formation. • Du Droit Individuel à la Formation. Notez : la coiffure consomme plus de fonds qu’elle n’en cotise. Il conviendra prochainement de relever le taux de cotisation, qui est négocié dans la branche, car les fonds supplémentaires ne proviennent pas de la profession et ils diminuent.

10. La coiffure en France : les rémunérations Le dernier accord des salaires minima dans la coiffure date de 2012. En 2013, les employeurs n’ont pas voulu négocier de hausses des salaires minima dans la coiffure. Les salaires dans la coiffure sont parmi les plus bas en France. La plupart des salaires sont de quelques dizaines d’€uros au dessus du salaire minimum (SMIC), actuellement de 1430 €uros. Au plus, un ouvrier qualifié est rémunéré 200 €uros au dessus du SMIC. Un agent de Maîtrise de la coiffure gagne moins de 1 900 €uros mensuels. Le Cadre débutant de la coiffure a un salaire minimum de 2000 €uros environ. En comparaison, le salaire moyen d’un Agent de Maîtrise français est de 2 240 €uros et celui d’un cadre français est de 4 500 €uros.

11. La coiffure en France : la protection sociale et de la Santé La Convention Collective a créée plusieurs organismes de protection sociale Une complémentaire collective « soin - santé » à la Sécurité Sociale : *Elle est gérée par la Mutualité française. Elle est obligatoire. *Elle est contrôlée par un comité de gestion géré paritairement par les employeurs et les organisations syndicales de la coiffure. Une Institution de Prévoyance : l’INPCA, membre du groupe AG2R la Mondiale: - Elle garantit : l ’invalidité, les arrêts de travail, les rentes éducation, etc. - Elle est gérée paritairement par les employeurs et les organisations syndicales de la coiffure. Une caisse de retraite complémentaire : l’AG2R retraite ARRCO: - Caisse interprofessionnelle obligatoire; - Un comité d’action sociale de la coiffure composé paritairement des employeurs et des syndicats de la coiffure. • L’INPCA, l’AG2R retraite ARRCO, et la MNM (Mutuelle de la coiffure) ont créé au sein de l’AG2R : les INSTITUTIONS DE LA COIFFURE : • Elles sont gérées paritairement par les employeurs et les syndicats de la coiffure. • Elles créent, développent des instruments pour l’amélioration des conditions de vie des coiffeurs et leur santé.

12. La coiffure en France : les Institutions de la Coiffure et ses actions Les Institutions de la coiffure ont développé plusieurs initiatives pour les coiffeurs : La création d’un site internet dédié aux coiffeurs : coiffurenet.com avec 4 thèmes : junior – salarié – dirigeant - retraité La création d’un site gratuit d’offres et de demandes d’emploi :coiffure-emploi.fr • En 2013, des conférences pendant le du Mondial Coiffure Beauté en partenariat avec l’Assurance maladie: • Évolution des comportements de la consommation et les réponses du marché de la coiffure. • Lancement de l’opération nationale « l’aide Préciséo Prévention TMS » avec le slogan : «Les troubles musculo squelettiques ne sont plus une fatalité ».

13. La coiffure en France : les Institutions de la Coiffure et ses actions Publication sur les TMS, troubles Musculo Squelettiques, liés aux postures et les conditions de travail, sous la forme de fiches de ce qu’il convient de faire et ne pas faire : coiffure et santé Publication sur l’intérêt d’une bonne alimentation sous forme de fiches : coiffure et nutrition

14. La coiffure en France : les Institutions de la coiffure et ses actions • Le développement durable: • Promouvoir le développement durable dans la coiffure; • Économiser les ressources; • Protéger la santé des professionnels; • Répondre aux attentes de la clientèle sensibilisée au développement durable; • Certification des salons qui s’engagent; • Délivrance d’un label « développement durable » . Cela débouche sur un engagement de la Sécurité Sociale qui aide financièrement les salons à investir dans des équipements ergonomiques pour réduire les T.M.S. C’est l’opération nationale : Préciséo Prévention TMS

15. La coiffure en France Merci pour votre attention et de votre intérêt