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Plan. I) L’historique II) Introduction III) L’éthique et l’entreprise: 1)Définition de l’éthique 2)La nécessité de l’éthique au sein de l’entreprise 3) Critères d’évolution d’une entreprise éthique 4) Cas d’entreprises éthiques:
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Plan I) L’historique II) Introduction III) L’éthique et l’entreprise: 1)Définition de l’éthique 2)La nécessité de l’éthique au sein de l’entreprise 3) Critères d’évolution d’une entreprise éthique 4) Cas d’entreprises éthiques: a) Lafarge Maroc b) groupe PSA PEUGEOT CITROËN 5) Conclusion
Historique • Les codes de l’éthique sont devenus omniprésents. Nous les avons vu apparaitre au Québec dans les années 1980. • Le Québec a ainsi suivi un mouvement qui a pris naissance aux Etats-Unis au début des années 1970 à la suite de scandales retentissants ( exemple de Lockheed).
Introduction • Sous la pression de l’opinion publique et des ONG, de nombreuses entreprises, soucieuses de contribuer au développement durable et de la responsabilité sociale, ont entrepris ces dernières années de rédiger des politiques internes relatives à l’éthique, censées de répondre aux scandales financiers remarqués dernièrement ( ENRON).
contexte • Chez Lafarge Maroc, par exemple, le code de conduite publié il y a quelques années, fixe en une dizaine d’articles, les règles que chaque salarié doit observer pour sa propre conduite et pour aussi orienter ses choix dans les actions qu’il entreprend.
problématique • Qu’est ce qu’une entreprise éthique? • Pourquoi l’éthique professionnelle est elle si nécessaire pour l’entreprise? • Peut-on qualifier une entreprise d’éthique?
Définition de l’éthique • L’éthique est une discipline normative dans laquelle des normes éthiques spécifiques sont défendus puis appliqués. • L’éthique, au sens large, c’est la prise en compte d’une responsabilité vis-à-vis de ses employés de ses clients et de l’environnement.
le besoin de l’éthique au sein de l’entreprise • La nécessité de l’éthique au sein de l’entreprise provient d’un faisceau de causes: • -urgence environnementale • -scandales attribuant à une prise de conscience et à la structuration d’une pression sociétale plus forte. • -fragilisation accrue de la valeur de l’entreprise vis-à-vis de son image.
Critères d’évolution d’une entreprise éthique • Il est notamment pris en considération les relations sociales, l’environnement, les relations avec les clients et les fournisseurs,… • Ces éléments disparates peuvent cependant générer des équivoques : un paramètre peut être ignoré ou être utilisé au détriment d’autres.
Les facteurs les plus risqués de l’image de l’entreprise
Les facteurs les plus favorables pour l’image de l’entreprise
Respect de la loi et de la réglementation. • Prévention des conflits d'intérêts. • Respect de la personne et de l'environnement. • Protection des actifs du groupe. • Transparence financière. • Importance du contrôle et audit interne.
Le groupe PSA PEUGEOT CITROËN a construit son développement sur la base de valeurs et de principes d’action et de comportement mis en œuvre par ses dirigeants et ses salariés. • Cette charte éthique a pour but de formaliser ce corps de références communes essentielles. • Le simple fait d’avoir une charte éthique donne une image particulière à l’entreprise.
Conclusion • L’éthique d’entreprise est ainsi associée à un code de bonne conduite, à une charte qualité que l’entreprise s’engage publiquement à respecter. La pression du législateur, des consommateurs et ONG obligent de plus en plus les entreprises à respecter leurs engagements, des processus de contrôle ont été mis en place, des sanctions peuvent survenir à tout moment.
