1 / 12

. flexipraca . sk

. flexipraca . sk. Práca na iný ako plný úväzok. Prečo flexibilné pracovné úväzky Zosúlaďovani e pracovného a osobného života svojich alebo budúcich pracovníkov Flexibilita pracovnej doby patrí medzi najdôležitejšie kritériá pri rozhodovaní sa o voľbe zamestnania pracovníkom

arin
Download Presentation

. flexipraca . sk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. .flexipraca.sk Práca na iný ako plný úväzok

  2. Prečo flexibilné pracovné úväzky • Zosúlaďovanie pracovného a osobného života svojich alebo budúcich pracovníkov • Flexibilita pracovnej doby patrí medzi najdôležitejšie kritériá pri rozhodovaní sa o voľbe zamestnania pracovníkom • Zodpovedné podnikanie f .flexipraca.sk

  3. Formy flexibilného pracovného úväzku • Kĺzavá/individuálna pracovná doba • Práca na čiastočný úväzok • Zdieľanie pracovného miesta (job sharing) • Práca doma/Teleworking • Stlačený pracovný týždeň • Projektové zamestnanie • Pohotovostná práca • Ďalšie .flexipraca.sk

  4. Dôvody vyhľadávania flexibilných pracovných úväzkov • Hľadanie rovnováhy medzi prácou a rodinou • Pracovné tempo a nároky kladené na pracovníkov • Intenzívne a kvalitné využitie voľného času • Význam celoživotného vzdelávania .flexipraca.sk

  5. Pre koho je vhodný flexibilný pracovný úväzok - príklady • Matky a otcovia starajúci sa o deti • Študenti a mladí ľudia • Seniori • Zdravotne postihnutí • Hľadajúci extra čas (štúdium, cestovanie, ...) • Hľadajúci extra príjem (viac úväzkov) .flexipraca.sk

  6. Výhody pre zamestnávateľa • Lojálnejší zamestnanci • Vyššia efektivita • Zvýšenie motivácie zamestnancov • Udržanie si zaškoleného/zaučeného zamestnanca • Nižšie mzdové náklady • Propagácia „zodpovedného“ zamestnávateľa .flexipraca.sk

  7. Pre aké pracovné pozície flexibilný pracovný úväzok typický? • Nižšie alebo menej kvalifikované pracovné pozície  v administratíve alebo službách, pomocný robotník, vrátnik, pokladník, ... • Pracovné pozície, ktoré si vyžadujú vysokú odbornosť  prekladatelia, výskumní pracovníci, novinári, redaktori, reportéri, účtovníci, konzultanti, programátori, grafici, architekti, umelci, audítori, lekári, súdni znalci, ... .flexipraca.sk

  8. Podiel čiastočných úväzkov na celkovom počte pracujúcich – 2010 Zdroj: Eurostat.flexipraca.sk

  9. Vývoj trhu čiastočných úväzkov 2000-2010 Zdroj: Eurostat.flexipraca.sk

  10. O nás • Rodina a práca v harmónii, o.z. • Portál ako priestor pre informácie a pracovné ponuky z flexibilného pracovného trhu • Aktivity a hľadanie riešení v oblasti pracovnej flexibility .flexipraca.sk

  11. Prečo využívať pracovný portál ako zamestnávateľ • Presnejšie zacielené pracovné ponuky • Lojálnejší, efektívnejší a motivovanejší pracovníci • Povesť spoločensky zodpovedného zamestnávateľa .flexipraca.sk

  12. ... Otvoriť a rozvinúť trh pracovných ponúk smerom k vyššej flexibilite je možné nielen zmenou legislatívy, ale najmä zmenou postoja mnohých zamestnávateľov a ich ochoty hľadať tvorivé riešenia pre časť svojich zamestnancov ... .flexipraca.sk

More Related