1 / 3

Harcèlement moral 4- Types

Harcèlement moral 4- Types. Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann. 5- Les types de harcèlement moral. Il existe trois grands types de harcèlement moral :

armande
Download Presentation

Harcèlement moral 4- Types

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Harcèlement moral4- Types Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann

  2. 5- Les types de harcèlement moral • Il existe trois grands types de harcèlement moral : • le Mobbing : pression exercée par (l’intermédiaire) des collègues (mob= foule) – Harcèlement horizontal • le Bullying : pratique de management qui consiste à rudoyer le travailleur de façon excessive. Généralement exercé verticalement (par le chef) • le Stalking : consiste à traquer en permanence le travailleur jusque dans sa vie privée (par exemple un ex-patient).

  3. 5- Les types de harcèlement moral • Individuel • Vise à humilier, détruire l’autre afin de valoriser son pouvoir. • Institutionnel • stratégie de gestion de l’ensemble du personnel . • ex : management par la peur, par le stress de façon à obtenir l’élimination de certains employés par leurs collègues tout en obtenant la docilité des survivants • Stratégique • pousser quelqu’un à la démission afin de contourner les procédures légales de licenciement ou dont le profil ne correspond plus aux nouvelles orientations du service • Horizontal (44%), ascendant (9%) ou descendant (37%)

More Related