1 / 19

Norservice as - motiverte folk skaper mest

Norservice as - motiverte folk skaper mest. Attføringsbedriften Service- og produksjonsbedriften. Elin Schive. Norservice i 7 år Avklaring Kvalifisering Funksjonsvurdering. Produksjonsområder. Transport Drift/vaktmesteroppgaver Lett produksjonsarbeid Kantine Kontor/ regnskap

arnold
Download Presentation

Norservice as - motiverte folk skaper mest

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Norservice as - motiverte folk skaper mest Attføringsbedriften Service- og produksjonsbedriften

  2. Elin Schive • Norservice i 7 år • Avklaring • Kvalifisering • Funksjonsvurdering

  3. Produksjonsområder • Transport • Drift/vaktmesteroppgaver • Lett produksjonsarbeid • Kantine • Kontor/ regnskap • Sentralbord/ resepsjon • Reparasjon av tekniske hjelpemidler • Møbelproduksjon • Grafisk produksjon • Bilverksted

  4. Tiltakene i Norservice as • Arbeidsavklaring • Kvalifisering • Tilrettelagte arbeidsplasser • Funksjonsvurdering

  5. Innhold • Varighet inntil 6 uker • Metode: Kombinasjon av praksis og veiledning

  6. Uke 1 • Samtale med arbeidstaker • Samtale med arbeidsgiver • Fellessamtale med arbeidstaker og arbeidsgiver • Handlingsplan

  7. Uke 2 • Praksis fra mandag til fredag • Møte med arbeidsleder og arbeidstaker • Presentere avklaringsbehov • Aktivitetsplan • Oppfølgingssamtale/veiledning fredag • Plan for kommende uke

  8. Uke 3 • Praksis • Interessetesting • Karrierekartlegging • Oppfølgingssamtale fredag

  9. Uke 4 • Praksis • Gjennomgang av test-og karrierekartleggingen • Veiledning • Oppsummering fredag

  10. Uke 5 • Praksis • Oppfølgingssamtale fredag

  11. Uke 6 • Praksis • Gjennomgang av evalueringsskjema • Arbeidstaker, arbeidsleder, karriereveileder • Gjennomgang av sluttrapport • Møte med arbeidsgiver og arbeidstaker • Oppsummering • Avslutning

  12. Samarbeidet lokalt • Henvendelse direkte fra arbeidsgiver • Forkontakt fra Arbeidslivssenteret • Ingen formelle fora for samarbeid – så langt

  13. Hvem gjør jobben i Norservice? • Er alltid 2 personer • En leder samtalen • En gjør notater, kommer med innspill om nødvendig • 4 personer er sertifisert

  14. Dilemma • Taushetsplikten overfor arbeidsgiver • Ingen diagnoser • Bevegelse i grenselandet • Samtaler hver for seg ( ved oppstart)

  15. Markedsføring • Skal ikke gjøre det selvstendig • Ustabil tilgang på tilretteleggingstilskudd • Fortsatt ikke godt nok kjent? • Blir det sett på som et virkemiddel ? • I bedriftene • I trygdesammenheng?

  16. Tilbakemeldingene • Fra arbeidsgivere: • Alle melder tilbake at ”dette hadde vi ikke klart selv”. • ”Hadde det ikke vært for dere hadde vi fortsatt holdt på” • ”Endelig fikk hun en avklaring som ble tatt på alvor” • ”Nå vet vi at den tilretteleggingen vi har holdt på med aldri vil bli å fungere, så det har vi sluttet med”

  17. Fra arbeidstakere • ”Spennende å få prøve noe nytt” • ” Vi tror på dere” • ” Har tillit til oss, lettere å sette ord på vanskelige ting” • ” Er selv med på å definere hva som er bra og fungerer”

  18. Bestillingen • Dårlig bestillingskompetanse? • Sammen definert behovet etter første møtet • Vi har erfaring – ikke arbeidsgiverne

  19. Kostnad • Kr 800 pr. dag • Alt er inklusive • IA-bedrifter kan søke om tilretteleggingstilskudd fra Arbeidslivstjenesten.(550 pr. dag)

More Related