PR Ä SENTATION ZUM VERG Ü TUNGSPLAN

1. PRÄSENTATION ZUM VERGÜTUNGSPLAN

2. VERGÜTUNGSPLANEMEA Nu Skin® steht für den erwiesenen Unterschied: THE DIFFERENCE. DEMONSTRATED. Mit Ihnen als Partner können wir weiterhin zeigen, dass wir weltweit die beste Vergütung anbieten. Unsere Vision steht fest: Wir wollen das führende Direktvertriebsunternehmen der Welt werden, indem wir höhere Provisionen an unsere Vertriebspartner auszahlen als jedes andere Unternehmen. Diese Präsentation betrachtet den Vergütungsplan nur im Überblick. Detailliertere Informationen finden Sie auf unserer Webseite (www.nuskin.com) unter „Geschäft“ > „Finanzielle Vergütung“.

3. Schritt 1 ERSTE SCHRITTE WICHTIGE BEGRIFFE PSV und CSV: Was ist was? Das Persönliche Verkaufsvolumen (Personal Sales Volume, PSV) ist der monatliche Punktewert der Produkte und Serviceleistungen, die Sie und Ihre Kunden vom Unternehmen kaufen. Das Gruppenverkaufsvolumen (Group Sales Volume, GSV) ist das gesamte PSV in Ihrer Circle Group im jeweiligen Monat, einschließlich Ihres eigenen PSV. Der Provisionsberechtigte Verkaufswert (Commissionable Sales Value, CSV) ist der Wert, mit dem die monatlichen Provisionen berechnet werden. Er entspricht dem Einkaufspreis eines Produkts oder einer Serviceleistung abzüglich Steuern, Fast-Start Zahlungen und Nachlässe (ADR, Web usw.).

4. Schritt 1 ERSTE SCHRITTE WICHTIGE BEGRIFFE Jedem Produkt wird ein PSV und ein CSV zugewiesen. Für das Erreichen bzw. Aufrechthalten des Executive Status sowie für andere Qualifikationsanforderungen gelten das PSV und GSV. Ihre ausgezahlten Provisionen werden basierend auf dem CSV gemäß den Prinzipien des Wealth Maximiser Vergütungsplans berechnet.

5. Schritt 1 KUNDE SIE KUNDE LEVEL 1 (L1) VERTRIEBS PARTNER VERTRIEBS PARTNER VORZUGS KUNDE ERSTE SCHRITTE BAUEN SIE SICH IHR KUNDEN- UND VERTRIEBSPARTNERNETZWERK AUF Hinweis: Nur aktiven Vertriebspartnern werden Provisionen und Verkaufsprämien bzw. Boni ausgezahlt. Im Glossar der Vergütungsplanbroschüre finden Sie eine entsprechende Erklärung unter „Aktive Anforderungen“, einschließlich der Anforderungen für den Weiterverkauf von Produkten. * Die einzige Bedingung, um Vertriebspartner werden zu können, ist die Zahlung einer einmaligen Einschreibungsgebühr. Für das ausschließliche Werben und Sponsern von Personen werden keine Boni bzw. Provisionen gezahlt. Prämien werden somit nur über den Produktverkauf erzielt. ** Sie können Ihren Weiterverkaufspreis selbst festlegen.

6. FAST-START PROVISIONENMAXIMIEREN SIE IHREN VERDIENST* Schritt 1 • Fast-Start Produktpakete sollen neuen Vertriebspartnern einen optimalen Start ermöglichen: • Sie enthalten eine Auswahl der sich am besten verkaufenden Nu Skin Enterprises Produkte in einem praktischen Paket zu einem attraktiven Preis. • Zudem stellen sie ein zusätzliches Verdienstpotential dar. * Inhalt, Preis, Persönliches Verkaufsvolumen (PSV) und Fast-Start Auszahlungen können je nach Land unterschiedlich sein. Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrer Niederlassung. Der Kauf und Verkauf von Fast-Start Produktpaketen ist optional.

7. Schritt 2 SIE KUNDE VORZUGS KUNDE VORZUGS KUNDE VERTRIEBS PARTNER VERTRIEBS PARTNER VORZUGS KUNDE VERTRIEBS PARTNER VERTRIEBS PARTNER VERTRIEBS PARTNER EINE FÜHRUNGSKRAFT WERDENQUALIFIKATION ZUM EXECUTIVE Bauen Sie sich Ihre Vertriebsorganisation auf, um eine Executive Führungskraft zu werden, und vervielfachen Sie Ihren Verdienst.** Um Provisionen zu erhalten, müssen LOI (Letter of Intent) und höher einen monatlichen ADR-Auftrag (Automatic Delivery Rewards) von mind. 50 PSV nach Preisnachlass haben, die zu ihrem monatlichen PSV zählen. * Das GSV oder Gruppenverkaufsvolumen ist das gesamte PSV in Ihrer Circle Group im jeweiligen Monat, einschließlich Ihres eigenen PSV. ** Informationen zu allen innerhalb des Vergütungsplans geregelten Verdienstmöglichkeiten/Boni für Vertriebspartner auf allen Pin-Titel-Stufen erhalten Sie auf unserer Webseite (www.nuskin.com) oder von Ihrem Account Manager.

8. Schritt 2 EINE FÜHRUNGSKRAFT WERDENVERDIENEN SIE SICH BONI Um Provisionen zu erhalten, müssen LOI (Letter of Intent) und höher einen monatlichen ADR-Auftrag (Automatic Delivery Rewards) von mind. 50 PSV nach Preisnachlass haben, die zu ihrem monatlichen PSV zählen. Hinweis: Der Executive Status wird mit monatlich mindestens 100 PSV und 2.000 GSV aufrechterhalten.

9. Schritt 2 VERDIENST ALS EXECUTIVEWER ZÄHLT WEN? In der folgenden Tabelle wird erklärt, welche der Vertriebspartner Sie im Verlauf Ihrer Qualifikation und im Hinblick auf zusätzliche Boni zu Ihrem erforderlichen GSV zählen können, wenn Sie eine Downline haben. Volumen/Punkte, die durch Vorzugskunden in Ihrer Circle Group generiert wurden, sind immer in Ihrem GSV enthalten. IHR TITEL Downline-Titel

10. Schritt 3 WEALTH MAXIMISER VOLUMEN MAXIMIERER TIEFEN MAXIMIERER WEALTH MAXIMISER FÜR EINEN MAXIMALEN BONUSVERDIENST VOLUMENMAXIMIERER: EEB Bonus + DBLG1 Bonus TIEFENMAXIMIERER: Breakaway Executive Bonus ODER Volumenmaximierer: Verdienen Sie sich einen Extra Executive Bonus PLUS einen Double G1 Bonus. Tiefenmaximierer: Für bis zu 6 Generationen in die Tiefe Ihrer Organisation können Sie sich einen Bonus von 5 % auf den CSV Ihrer Breakaway Executives verdienen. DER REVOLUTIONÄRE WEALTH MAXIMISER VON NU SKIN®FÜR EINEN MAXIMALEN VERDIENST Erhöhen Sie Ihr Verdienstpotenzial und lassen Sie sich von Nu Skin® die höchstmögliche Provision zahlen.

11. Schritt 3 RUBY EXECUTIVE (SIE) 100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV G1 – GESAMT-CSV: 9.000 GOLD EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV GOLD EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV EXECUTIVE 3.000 GSV, 2250 CSV EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.350 CSV 675 € 1.012,50 € WEALTH MAXIMISER G2 – GESAMT-CSV: 4.500 EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV EXECUTIVE 3.000 GSV, 2.250 CSV DER REVOLUTIONÄRE WEALTH MAXIMISER VON NU SKIN®SIE ERHALTEN AUTOMATISCH DIE FÜR SIE HÖCHSTMÖGLICHE PROVISION ODER

12. ANFORDERUNGEN ZUR AUFRECHTERHALTUNG DES EXECUTIVE STATUS * Kann als Executive nur einmal in Anspruch genommen werden. Wer auf den Status eines Vertriebspartners zurückgefallen ist und sich später erneut zum Executive qualifiziert, kann den Status frühestens erst 12 Monate nach Beendigung des letzten „Provisional“-Status in Anspruch nehmen. ** Executives, die über den Executive Wiederaufstieg ihren vorherigen Executive Status wiedererlangen, haben keinen Anspruch mehr auf den Provisional Executive Status.

13. EXECUTIVE DUPLICATION BONUS*VERDIENEN SIE SICH EINEN ANTEIL AM ERFOLG VON EMEA Executives und höher mit monatlich 3.000 GSV können sich für einen Anteil am monatlichen, provisionsfähigen Umsatzvolumen von EMEA qualifizieren, den Executive Duplication Bonus**: Hinweis: Die Qualifying Executives und Executives müssen aus einem der EMEA-Märkte kommen, um für die Upline als Anteil zu zählen. * Der Executive Duplication Bonus ist ein befristeter Incentive und zählt nicht als Teil des Vergütungsplans. Er kann jederzeit mit einer 30-tägigen Frist vom Unternehmen geändert oder beendet werden. ** Um sich zu qualifizieren, müssen die Vertriebspartner in Übereinstimmung mit dem Vergütungsplan die entsprechenden monatlichen Mindestanforderungen für Aktivität sowie Bonus- und Verkaufskriterien erfüllen.

14. VIELEN DANK