Vállalkozónők lehetőségei a civil szférában

1. Vállalkozónők lehetőségeia civil szférában Előadó: Elekes Zsuzsa Civil Szervezetek Regionális Szövetség, elnök

2. Tematika • A Fejér megyei civil szféra sajátosságai • A székesfehérvári civil szervezetek bemutatása • Az egyéni motiváció, női szerepek • „Vállalkozni nőként a család érdekében?” • „…vissza a jövőbe 2011-12…” kitörési pontok az alternatív vállalkozási formák világában

3. Saját hitvallásom: „Az összefogás és a partnerség elmélyítése a sikeres jövő kulcsa.”

4. 1. A Fejér megyei civil szféra sajátossága • Több, mint 2500 bejegyzett civil szervezet, Székesfehérváron 900-nál is több már. • Észak-déli megosztottság, területi egyenlőtlenségek, kiemelt szerep Székesfehérváré. • Megújuló normarendszer, a szervezetek döntés előtt állnak: életben maradnak, vagy forráshiány miatt átalakulásra kényszerülnek.

5. 2. A székesfehérvári civil szervezetek bemutatása • Civil szervezetek részvétele az önkormányzati feladatok ellátásában • Támogatási rendszer • Közös programozás, együttműködések (CÉF, KEF, Idősügyi Tanács, Ifjúsági Tanács, Szakszervezeti Érdekegyeztető Tanács, NCA, Rendezvényszervezés – FEZEN, Civilek Napja, Fehérvári Vigasság)

6. 2.1. Közös programozás, együttműködések • CISZ - Civil Szolgáltató Központ (1999-), új székház Fehérvári Civil Központ 2011-től • Civil Koncepció - Civil Érdekegyeztető Fórum (2001-) • Nemzeti Civil Alapprogram (2003-2011) • EU Források lehívása, önrész támogatás (2004-) (Pl.: Hiemer Ház rekonstrukció, 50 év integráció, 50 helyszínen) • Civil Centrum Alapítvány - civil mentor hálózat • Székesfehérvári Fogyasztóvédelmi Egyesület – tanácsadó iroda, kiadványok • Alba Regia Nyugdíjas Egyesület – Szolgáltatóház működtetése. • 2011-től Civil Piactér az Alba Plazában

7. 3. Egyéni motivációk, női szerepek • Miért érdemes a civil szférában nőként tevékenykedni? • Mindig otthon érezheti magát az ember. • Rugalmas munkaidő. • Családbarát környezet. • Egyéni időbeosztás. • DE: • Nagyobb önismeretet igényel és feszes időbeosztást a mindennapokban. • Segíti az egyéni karrier-építést, mert az új képességek begyakorolhatóak. • A csapatban való munkavégzés könnyen elsajátítható.

8. 4. Vállalkozni nőként a család érdekében Családban élő nőknek a mindennapjait a gyermekek nevelése és a család összetartása teszi teljessé. Cél, hogy olyan munkavégzési formát találjon magának, ami a családi életet és az önálló karriert teljes egésszé formája. A nő a motor, a gondoskodó, a részletekben elmerülő/ vagy ő a stratéga?

9. 4.1 Hol tudnak a nők igazán érvényesülni? Szociális terület – idősgondozás, étkeztetés, gyermekfoglalkoztató. Közösségfejlesztés – szabadidős programok. Projektmenedzselés. Családi vállalkozások. Konzorciumok-kooperatív hálózati munka.

10. „…vissza a jövőbe 2011-12- kitörési pontok • Önkormányzati-civil-gazdasági szférák közötti kommunikáció hatékonyabbá tétele a nők esélyegyenlősége érdekében: • társadalmi szerepvállalás erősítése • Új, valós igényekre tervezett helyi szolgáltatás-rendszer • Támogatási struktúra átalakítása. • Önkormányzati feladatok ellátásának hatékonyabbá tétele – a civil szervezetek összefogásának erősítése. • Egyéni motivációk fejlesztése, önkéntesség elterjesztése. • Nemzetközi projektek kidolgozása (pl. testvérvárosi kapcsolatok, oktatási projektek, integrált helyi programozás.)

11. „CSAK A VÁLTOZÁS ÁLLANDÓ.”(Hérakleitosz) Köszönöm figyelmüket! Elekes Zsuzsa Elnök elekes.zsuzsa@cisz.hu