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Presentation Transcript

  1. S A L A R I O ●130 euro al 5° livello; 112 al 3° livello ; 132 in media● Tranche: 01/01/’13 35 euro; 01/01/’14 45 euro; 01/01/’15 50 euro● Possibilità di posticipare 2^ e 3^ tranche con accordo aziendale● Elemento perequativo: aumento di 30 euro annue dal 01/01/2014● Contributo mètaSalute: 2 euro/m dal 2015; altri 2 dal 2016● Conglobamento EDR

  2. TIPOLOGIE CONTRATTUALI TEMPO DETERMINATO E SOMMINISTRAZIONE:normati ulteriori spazi di flessibilità consentiti da legge PART TIME:ampliati i limiti di utilizzabilità da parte dei lavoratoriAPPRENDISTATO:adeguato a legge e accordo interconfederale con riduzione della durata (da 60 a 36 mesi), della percentuale di conferma (da 70 a 50 %), delle ore di formazione (da 120 a 80)

  3. INQUADRAMENTO Manutenzione del sistema attuale con realizzazione 3^ super (attuale 3^ ERP);Semplificazione mobilità 1^/2^ e 2^/3^Creazione 8^ livello per i quadri con parametro che assorbe la già presente indennitàAggiornamento profiliCommissione che studia la possibilità di istituire una 4^ super con profili tassativi

  4. ORARIO DI LAVORO FLESSIBILITA’Plurisettimanale: tolte motivazioni; aumento da 64 a 80 ore; eliminazione fasi negoziali; pluris. breve da completare nel trimestre con magg. del 5% (fino a 4 volte nell’anno)Straordinario quote esenti: da 40/48 ore a 80 ore annue con magg. dell’8% per ore oltre la 40^/48^Tetto comune ai due istituti: 120/128 ore annuePARRiduzione PAR collettivi da 7 a 5 e aumento individuali da 6 a 8L’azienda può unilateralmente decidere di rendere lavorabili fino a 3 PAR nell’ambito dei 5Transaz. Novativa: eliminazione 8 ore di PAR per nuovi assuntiMEZZ’ORA PASTO TURNISTIrinvio a contrattazione aziendale possibilità di diversa regolazioneALTROAdeguamento alla legge per lavoro domenicale; eliminato carattere “eccezionale” allo straordinario e computo tetti annui con criteri di legge

  5. MALATTIA E INFORTUNIO NON SUL LAVORO Drastica semplificazione con riscrittura della norma contrattualeNulla è modificato per il comporto (conservazione del posto)Migliora il trattamento economico per i lavoratori con l’abolizione del triennio mobile e l’innalzamento della %Cambia la “penalizzazione delle malattie brevi” come segue: per ciascun anno solare dopo tre assenze pari o inferiori a 5 giorni la quarta è pagata al 66%, la quinta e le successive al 50%

  6. ESIGIBILITA’ Sono stati introdotti alcuni strumenti utili che operano sia in modo diretto che indiretto:si è dato un termine certo al “previo esame” (10 gg.);si è definita una norma che da la possibilità di collegare il PDR al rispetto delle flessibilità;in caso di mancata prestazione del “supero” nel plurisettimanale si trattiene un corrispondente numero di ore con riduzione PAR, ferie, etc.;si è rafforzato il principio della “inscindibilità” delle norme contrattuali con particolare riferimento alla flessibilità

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