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Texto para contar o sucesso da Dannemann

Há 16 anos uma história de sucesso. Texto para contar o sucesso da Dannemann. “Há sonhos que nascem de um desafio...” Noite Ilustrada. Perfil Profissional. Marli de Souza Gerente de Recursos Humanos da Dannemann Vice-presidente da ABRH-RJ Membro da Diretoria do Camp Mangueira

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Presentation Transcript

  1. Há 16 anos uma história de sucesso Texto para contar o sucesso da Dannemann “Há sonhos que nascem de um desafio...” Noite Ilustrada

  2. Perfil Profissional Marli de Souza Gerente de Recursos Humanos da Dannemann Vice-presidente da ABRH-RJ Membro da Diretoria do Camp Mangueira Membro do Comitê de RH da Câmara Americana Pedagoga e Psicóloga com Pós-graduação em Pedagogia Empresarial

  3. Quem é a Dannemann

  4. Área de atuação Atua há mais de 100 anos no campo da Propriedade Intelectual • Marcas e Patentes • Direito Ambiental • Biotecnologia • Transferência de Tecnologia • Direito da Concorrência • Direito Autoral • Contratos • Software (Programas de Computador) • Franquias • Direito Contencioso • Direito do Consumidor

  5. Nossa Equipe Mais de 500 pessoas de reconhecida qualificação nas áreas profissionais • Direito • Agente de Propriedade Intelectual • Engenharia Elétrica e Mecânica • Engenharia Eletrônica e “Software” • Física Teórica e Aplicada • Química Orgânica e Inorgânica • Farmacêutica e de Polímeros • Biotecnologia • Biologia das Plantas

  6. Presença no mercado Clientes no Brasil e exterior

  7. Responsabilidade Social “Aja de tal maneira que as conseqüências de suas ações não sejam destrutivas da natureza, da vida e da Terra.” Leonardo Boff - Teólogo

  8. Nossas Ações • Campanha de Alimentos, Roupas e Calçados • Hospital Mario Kroef • Comunidade dos Morro dos Cabritos (Copacabana) • Instituto Terceiro Milênio (Creche) • Doação de Verba • FIA – Fundação da Infância e Adolescência • Associação do Sagrado Coração de Jesus • Atendimento à solicitação de cartas

  9. Gente falando de Gente

  10. O Case Camp Mangueira Tudo começou há 16 anos com 2 patrulheiros Naquela época a Responsabilidade Social ainda não era discutida no ambiente empresarial Havia apenas uma vontade muito grande de Formar Adolescentes e oferecer oportunidades Até hoje já recebemos 221 adolescentes com um tempo médio de permanência no Escritório de 3 anos!

  11. É só plantar... • Formação interna: • Visão do negócio • Conhecimento técnico/administrativo • Desenvolvimento de habilidades • Treinamento interno em informática • Conduta, boas maneiras e disciplina no trabalho • Orientação social

  12. É só plantar... • Benefícios: • Bolsa-Auxílio (13 pagamentos ao ano) • Participação nos resultados/lucros • Refeitório no local (café da manhã + almoço) • Ticket Alimentação (supermercado) • Vale Transporte • Assistência Médico-Hospitalar • Uniforme completo

  13. Os frutos colhidos • A atuação dos patrulheiros: • Suporte administrativo nas áreas de negócio • Apoio em serviços de secretaria • Expedição de correspondência • Entrada de dados (sistema) Participam da avaliação de desempenho

  14. Eles fazem a diferença... • 10 hoje são terceirizados • 23 são funcionários • 5 constituíram família • 1 está concluindo Pós-Graduação em • Ciência da Computação na PUC-RJ

  15. Em nome de todos os Patrulheiros.... Muito obrigada! • msouza @dannemann.com.br

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