180 likes | 299 Views
A LEGESLEGKISEBB ÓRIÁS. Adalékok a magyar regionális multik történetéhez. Dr. Kornai Gábor, elnök-vezérigazgató kornai.gabor@aam.hu www.aam.hu. XI. Vezérigazgató Találkozó, Göd, 2006. április 4. Mit is jelent „multinak” lenni?. MULTINACIONÁLIS CÉG:
E N D
A LEGESLEGKISEBBÓRIÁS Adalékok a magyar regionális multik történetéhez Dr. Kornai Gábor, elnök-vezérigazgató kornai.gabor@aam.hu www.aam.hu XI. Vezérigazgató Találkozó, Göd, 2006. április 4.
Mit is jelent „multinak” lenni? MULTINACIONÁLIS CÉG: • „Companies or other entities whose ownership is private, state or mixed, established in different countries and so linked that one or more of them may be able to exercise a significant influence over the activities of others and, in particular, to share knowledge and resources with the others.”(The OECD Guidelines for Multinational Enterprises) • „Szerintem a multi nevében benne van a definíciója: Multinacionális. Persze, lehet vitatkozni méretekkel, hogy hány ország, hány kontinens, de szigorúan véve szerintem ennyi. … Az olajipari cégek között a MOL a nagyobb kis cégek, vagy a kisebb közepes cégek közé tartozik (attól függően hogy egy tíz benzinkútból álló forgalmazót olajipari cégnek tekintünk, avagy sem).” (Solaria Sci-Fi Magazin – Multi offtopik chatforum)
Magyar regionális multik – MOL • 2300 milliárd HUF, 15500 fő • Bulgária, Románia, Horvátország, Szlovákia • Stratégia, célok: • Terjeszkedés („MOL x 2”) • Világszínvonal • Költségcsökkentés • Beruházásnövelés
Magyar regionális multik – OTP • 166 milliárd HUF, 5200 fő • Románia (Banca Commerciale Romana-t elhalászta az Erste) Bulgária, Szlovákia, Horvátország • Stratégia, célok: • Európai élvonal • 5-10%-os részesedés • Minden szegmensben piacvezető
Magyar regionális multik – BorsodChem • 173 milliárd HUF, 3900 fő • Hollandia, Olaszország, Lengyelország, Csehország • Stratégia, célok: • Régióban vezető pozíció megőrzése • Erőgyűjtés • Erős hálózatokhoz csatlakozás
Magyar regionális multik – Synergon • 19,5 milliárd HUF, 556 fő • Csehország, Szlovákia, Horvátország • Stratégia, célok: • Dinamikus növekedés • Versenyképesség a régiós piacokon • Határokon átnyúló szolgáltatások megvalósítása
Milyen volt a szovjet törpe? A világon a legnagyobb! És milyen lesz a legkisebb Óriás? … hát AAM-es!
Az AAM és a „Külföld” Forrás: Biswas – Twitchell: Menedzsment tanácsadás (VHE Kft. Pécs, 2006)
Külföldi terjeszkedésünk avagy „A pusztai vihar” hadművelet S. C. AAM MANAGEMENT INFORMATION CONSULTING S. R. L. Célterületek: • Közvetlenül az EU csatlakozás előtt állók: Románia, Bulgária • Csatlakozásra esélyesek: Horvátország, Törökország • Egyéb ex-Jugoszlávia • Ex-Szovjetunió • Európa • Egyéb kontinensek • A Világegyetem további fejlett civilizációi • Kína
Bulgária, Románia – Általános kép • Gyorsan növekvő GDP • Csökkenő munkanélküliség • Olcsó munkaerő • Privatizáció – (magyar regionális) multik megjelenése • Várható EU-csatlakozás, 2007. jan. 1. (+1 év?) • A gazdaság erőteljes átalakulása • Az államigazgatás EU kompatibilissé tétele • Nagy, az EU & WB által támogatott projektek Ehhez értünk (itthon „végigcsináltuk”)
Az AAM regionális stratégiája • Lehetséges regionális terjeszkedési stratégiák: • Akvizíció (MOL, OTP, BC, Synergon,…) • Zöldmezős beruházás (Audi, Tesco,…) • Szerves fejlődés (AAM) • Az AAM stratégiai jelentőségű üzletfejlesztési lehetőségei: • Világbank és EU által támogatott projektek (Bulgáriában és Romániában kifutóban vannak) • Regionális multinacionális vállalatok (Ismerik az AAM munkastílusát) • „Hagyományos” AAM-os projektek külföldön – verseny- és állami szférában(Probléma: speciális szakértői ismeretek hiánya, üzletfejlesztés)
A külföldi terjeszkedés nehézségei Bérelt lakás Első külföldi nyomtatónk AAM tanácsadók Első fűzőnk Az első tanulmányok egyike
A külföldi terjeszkedés nehézségei • Belső tényezők • Erőforrás bővítés – külföldi HR stratégia, „külföld policy” • Expat tanácsadók alkalmazása (Bp-iek kiküldése) • Külföldi munka hatékony háttértámogatása • Nemzetközi AAM image kialakítása • Cégkultúra, szakmai színvonal átörökítése • Önálló üzleti egység kialakítása (központi kontroll vs. önrendelkezés)
A külföldi terjeszkedés nehézségei • Külső tényezők • Partnerhálózat fejlesztése • Külföldi cégalapítás nehézségei • Jogi, gazdasági környezet különbözősége • Magyarok külföldi munkavállalásának adminisztratív nehézségei • Helyi tanácsadók felvétele és kinevelése • Bürokrácia • Kulturális különbségek
Partneri vízió – a nemzetközi AAM 10 év múlva McKinsey & Co. PwC Accenture KPMG Deloitte
Köszönöm a figyelmet! Dr. Kornai Gábor kornai.gabor@aam.hu www.aam.hu