Herbeoordeling voor WAO, WAZ, Wajong

1. Herbeoordeling voor WAO, WAZ, Wajong 3 augustus 2006

2. Onderwerpen • vooraf WIA • waarom herbeoordeling • voor wie • werkwijze • gevolgen • pauze • re-integratie • ondersteuning UWV • vragen

3. Vooraf WIA Voor degenen die nu WAO, WAZ of Wajong hebben: heeft WIA geen betekenis! • WIA, nieuwe arbeidsongeschiktheidswet • alleen voor werknemers die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden en geen WAO, WAZ of Wajong uitkering hebben

4. Waarom herbeoordeling? • vanaf 1 oktober 2004 nieuwe regels (aSB) • nadruk ligt meer dan voorheen op de mogelijkheden tot werken • in toekomst alleen nog herbeoordeling • als medische situatie verandert • als er voor UWV reden is om u uit te nodigen • vaste herbeoordeling na elke 5 jaar vervalt

5. Voor wie? • iedereen met een WAO- WAJONG – WAZ uitkering, tot 50 jaar (peildatum 1-7-2004) • 50 jaar of ouder? • geen herbeoordeling • alleen als er aanleiding is dan op basis van oude regels

6. Werkwijze herbeoordeling Centraal staat wat u met ziekte of handicap wél kunt • 1. Gesprek met verzekeringsarts • wat kunt u nog ondanks uw klachten? • waar moeten we medisch rekening mee houden als u zou gaan werken? • 2. Gesprek met arbeidsdeskundige • wat zou u met werken kunnen verdienen?

7. Verzekeringsarts • medisch onderzoek • gesprek • soms ook lichamelijk onderzoek • eventueel gegevens huisarts / specialist • beoordeling mogelijkheden / beperkingen / belastbaarheid - diagnose • Functionele Mogelijkhedenlijst • vergelijking met personen tussen 16-65 jaar

8. De Functionele Mogelijkhedenlijst • hierin wordt aangegeven wat u nog kunt • geestelijk • lichamelijk • werktijden (parttime, nachtwerk)

9. Tips voor bezoek aan de verzekeringsarts • zet thuis uw medische situatie op een rijtje - wat kunt u wel, niet of minder • schrijf dagbesteding op • neem gerust iemand mee • vraag welke informatie de arts over u heeft • vindt u deze onvoldoende of verouderd verzoek dan om contact met uw huisarts of specialist • niet meer onder behandeling? Leg uit waarom!

10. Arbeidsdeskundige • brengt uw opleiding en arbeidsverleden in kaart • actualiseren • bekijkt welk werk u zou kunnen doen • eigen werk / ander werk • vergelijkt uw loon voor ziek worden met • eventueel huidig loon* • Loon* dat u, theoretisch, zou kunnen verdienen *hoogste loon bepaalt arbeidsongeschiktheidspercentage

11. Tips voor bezoek aan de arbeidsdeskundige • neem gerust iemand mee bijvoorbeeld partner familielid • maak overzicht van uw arbeidsverleden, uw opleidingen en uw hobby’s • geef ideeën, voorkeur en wensen aan voor eventuele re-integratie

12. Oud 3 functies met totaal 30 arbeidsplaatsen rekening houden met urenomvang voor uitval daadwerkelijke opleiding / ervaring Nieuw 3 functies met totaal 9 arbeidsplaatsen geen rekening houden met urenomvang voor uitval norm max. 38 uur p.w basisvaardigheden(enige taalvaardigheid en het in enige mate gebruik kunnen maken van de computer) Veranderingenarbeidsdeskundig onderzoek

13. sportleraar / knieblessure uurloon € 12,50 u kunt nog verdienen / voorbeeldfuncties vertegenwoordiger binnendienst uurloon € 11,00 administratief medewerker uurloon € 10,00 ‘middelste loon’ productiemedewerker / montage uurloon € 9,50 middelste loon € 10,00 Arbeidsdeskundig onderzoek salaris voor dat u ziek werd € 12,50 verlies € 2,50 salaris dat u nog kunt verdienen € 10,00

14. Voorbeeld berekening mate arbeidsongeschiktheid salaris oud € 12,50 middelste loon (CBBS) € 10,00 verlies € 2,50 2,50 / 12,50 x 100% => 20% dan valt u in => WAO-klasse 15-25% uitkeringspercentage => 14% uitkering => € 1,75 =14% van € 12,50

15. Voorbeeldvrachtwagenchauffeur • vrachtwagenchauffeur / rugklachten • 45 uur per week à € 17 p/u = € 765 per week • voorbeeldfunctie CBBS = • max. 38 uur per week à € 14 = € 532 per week • verlies per week =>765 -/- 532 = 233 = 30% (oud) • verlies per uur => 17 -/- 14 = 3 = 18% (nieuw) • WAO-klasse 15-25% in plaats van 25-35%

16. Mogelijke gevolgen herbeoordeling • lagere uitkering: uitlooptermijn 2 maanden • vervallen uitkering: uitlooptermijn 2 maanden • ongewijzigde uitkering • hogere uitkering • mogelijkheid van bezwaar

17. Tijdelijke Regeling Inkomensgevolgen (TRI) • geen recht op WW of recht korter dan 6 maanden • gedurende 6 maanden inkomensvoorziening

18. Weer of meer gaan werken • uitbreiding huidige werkzaamheden • op zoek naar (ander) werk • naar welk werk re-integreren • in dienst bij werkgever (loondienst) • zelfstandig ondernemerschap

19. Pauze

20. Re-integratie Centraal staat ‘t nemen van eigen initiatief/verantwoordelijkheid • UWV ondersteunt u daar waar nodig • gesprek met arbeidsdeskundige over uw re-integratiemogelijkheden

21. Re-integratie • begeleiding door een door UWV uitgekozen re-integratiebedrijf • individuele re-integratieovereenkomst (IRO) • u maakt een re-integratieplan (met een re-integratiebedrijf naar eigen keuze)

22. Re-integratie(vervolg)Behoefte aan onafhankelijk advies? • kijk op www.landelijkeclientenraad.nl voor dichtstbijzijnde arbeidsadviseur • geeft advies en informatie over hoe: • u een geschikt re-integratiebedrijf kunt vinden • u een re-integratieplan kunt maken • wat u wel en niet kunt/moet vertellen bij sollicitaties • hoe en waar u kunt zoeken naar een baan • is niet verbonden aan: CWI, UWV of Gemeentelijke Sociale Dienst maar kent deze organisaties goed => maakt u wegwijs!

23. Subsidies en voorzieningenvoor werkgevers • doel: aantrekkelijker maken voor werkgever om mensen met een Structureel Functionele Beperking in dienst te nemen • proefplaatsing • werkgever betaalt geen salaris • uw uitkering loopt 3 maanden door • aansluitend arbeidsovereenkomst van min. 6 maanden (intentie) voor geschikt werk • drie jaar premiekorting • loondoorbetaling bij ziekte door UWV (ZW vangnet) • eventuele aanpassingen werkplek Werkgever kan alleen gebruik maken van regelingen als werkgever weet dat u structurele beperkingen heeft!

24. Subsidies en voorzieningen voor uzelf • voorzieningen tijdens het re-integratietraject: • kinderopvang • meeneembare voorzieningen • voorzieningen op de werkplek: • vervoersvergoeding • ondersteuning bij zelfstandig ondernemerschap => starterskrediet • meeneembare voorzieningen • aanvulling op inkomen/ loonsuppletie • jobcoach

25. Nog niet (volledig) aan de slag • werkloosheidsuitkering (voorwaarden) • zelf inschrijven bij CWI • zelf uitkering aanvragen via CWI • solliciteren • eerder genoemde TRI-uitkering (max. 6 mnd) • bijstandsuitkering Wet Werk Bijstand (voorwaarden) • privé-situatie • vermogenstoets / inkomenstoets

26. Ondersteuning UWV algemeen • UWV-telefoon 0900 - 9294 (lokaal tarief) • contact arbeidsdeskundige • media campagne • website (www.uwv.nl) • UWV perspectief • brochures

27. Dank voor uw aandachtvragen?