Prévention en matière d’alcool et de drogues au travail

1. Prévention en matière d’alcool et de drogues au travail

2. L’alcool et la drogue dans la vie privée

3. L’alcool et la drogue au travail

4. L’alcool = = = = = Un verre de bière 5° (25cl) = un verre de vin 12° (10 cl) = une coupe de champagne 12° (10 cl) = un verre d'apéritif 18° (7 cl) = un verre de pastis 45° (2,5 cl) = un verre de whisky 40° (2,5 cl)

5. L’alcool • Elimination lente : 1h30 par verre

6. Effets souhaités: détente, euphorie, confiance en soi… L’alcool

7. L’alcool - Conséquences et risques à court terme • Sécurité (perte de contrôle, réflexes ralentis, somnolence, accidents du travail…) • Prestations réduites • Santé (foie, reins, manque d’eau, maux de tête…) • Social (agressivité, changement d’humeur, problèmes avec les collègues…)

8. L’alcool - Conséquences et risques à long terme • Problèmes de santé : foie, cirrhose, digestion, cardio-vasculaire, troubles du sommeil, de la mémoire… • Dépendance : esclave de l’alcool et retour en arrière difficile, vulnérabilité biologique, psychologique, sociale… • Social : climat difficile à vivre pour l’entourage familial et au travail, conséquences financières ou juridiques, personne se retrouve isolée…

9. Médicaments et drogues – effets souhaités • Médicaments : • Somnifères, calmants : diminutiondes problèmes de sommeil, de stress • Antidépresseurs : traitement de la dépression • Antidouleurs : diminution de la douleur chronique ou forte • Drogues : euphorie, apaisement, sentiment de force, confiance en soi…

10. Médicaments et drogues - Conséquences et risques à court terme • Médicaments : diminution de la concentration, du temps de réaction, troubles de la vue, du système nerveux, troubles digestifs, urinaires, respiratoires… • Drogues : altération de la vigilance, troubles de la perception, hallucinations visuelles, auditives, agressivité… Photo: Pascal Vyncke, SeniorenNet.be

11. Médicaments et drogues - Conséquences et risques à long terme • Médicaments : accoutumance, dépendance, vertiges, perte de mémoire, dépression, troubles rénaux et urinaires… • Drogues : accoutumance, dépendance, troubles digestifs, troubles du sommeil, troubles cardiaques, dépression, agressivité… Photo: Pascal Vyncke, SeniorenNet.be

12. Risques alcool et drogues Consommation simultanée d’alcool, de médicaments ou de drogues : risques amplifiés!

13. Problèmes de fonctionnement au travail • Qualité des prestations de travail diminuées → risques d’erreurs et d’accidents • Qualité des relations de travail diminuées → ambiance de travail lourde • Conséquences d’une consommation d’alcool ou de drogues excessive occasionnelle ou chronique?

14. Politique préventive dans l’entreprise • Pourquoi? • Raisons humaines et économiques : • Éviter les accidents du travail • Éviter les pertes de productivité et de qualité • Garder une bonne image de marque de l’entreprise • Maintenir en place le personnel qualifié • Réduire l’absentéisme, les retards • Maintenir une ambiance de travail motivante • Obligations légales : bien-être au travail et CCT 100

15. Politique préventive - Exemple • Mise en place par la direction en concertation avec la délégation syndicale, les travailleurs • Elle est orientée sur le fonctionnement et les prestations des travailleurs • Règles et procéduresreprises dans le règlement de travail • Elle concerne tous les travailleurs de l’entreprise

16. Règles à respecter - Exemples • L’alcool, les médicaments et les drogues ne peuvent pas être mis à disposition des travailleurs

17. Règles à respecter – alcool – Exemples • Consommation interdite d’alcool pendant les heures liées au travail, sauf : • Fêtes organisées par l’entreprise • Verres de l’amitié (maximum trimestriel) • Conditions : • Accord de la direction • Pas avant les heures de travail • Prévoir des boissons non-alcoolisées • Boissons peu alcoolisées • Code de la route • Prévoir des Bob

18. Règles à respecter – médicaments – Exemples • pendant les heures liées au travail, il est interdit aux travailleurs qui occupent des postes de sécurité ou de vigilance de consommer des médicaments qui pourraient nuire à leur sécurité et à la sécurité des autres personnes sur le lieu de travail. (voir avec le conseiller en prévention-médecin du travail. )

19. Règles à respecter – drogues – Exemples • Il est interdit aux travailleurs de consommer des drogues pendant les heures liées au travail.

20. Procédures – dysfonctionnements dus à un abus aigu d’alcool ou de drogues – Exemples • Abus aigu : le travailleur ne peut plus fonctionner normalement à ce moment-là • Signaler si danger grave ou immédiat • Ecarter le travailleur • Procédure en cas de constatation d’incapacité de travail • Entretien après l’incident (travailleur + dirigeant + éventuellement 1 membre délégation syndicale) • Si cas unique : régulariser la situation (p.ex. congé) • Si cas répété : voir procédure dysfonctionnements dus à un abus chronique • Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails),

21. Procédures – dysfonctionnements dus à un abus chronique d’alcool ou de drogues – Exemples • Abus chronique : le travailleur fonctionne mal de façon répétée • Signaler si danger grave ou immédiat • Ecarter le travailleur • Procédure en cas de constatation d’incapacité de travail • Entretien après une période significative (travailleur + dirigeant + éventuellement 1 membre délégation syndicale)

22. Procédures – dysfonctionnements dus à un abus chronique d’alcool ou de drogues – Exemples • Entretien : • aborder le dysfonctionnement de façon objective + faits concrets • Convenir d’un délai pour améliorer le fonctionnement • Proposition d’assistance externe • Évaluation de fonctionnement • Si pas d’amélioration : • Sanction (règlement de travail) • Convenir d’un nouveau délai pour améliorer le fonctionnement • Proposition d’assistance externe • Évaluation de fonctionnement • Si pas d’amélioration : sanction renforcée • Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)

23. Procédures – transgression des règles – Exemples • Sanction la plus basse prévue par le règlement de travail • Si répétition : sanction renforcée • Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)

24. Procédures – constatation d’incapacité de travail – Exemples • Si le travailleur est écarté, décisions à prendre : • Période de repos avant de reprendre le travail • Période de repos avant de rentrer chez lui par ses propres moyens • Période de repos avant d’être raccompagné chez lui, à ses frais • Raccompagnement chez lui le plus rapidement possible, à ses frais • Si répétition sur une période significative : suspension du contrat de travail pendant la journée et pas droit au salaire journalier garanti • Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)

25. Assistance • Conseiller en prévention du Service Interne de Prévention et de Protection • Conseiller en prévention-médecin du travail (Service Externe de Prévention et de Protection) • Conseiller en prévention spécialisé aspects psychosociaux (Service Externe de Prévention et de Protection) • Médecin traitant • Organismes d’aide : VAD, FEDITO, Infor Drogues, Alcooliques Anonymes…

26. Rôle du travailleur • Prendre soin de sa sécurité et sa santé et celles des autres de par ses actes • Coopérer et participer à la politique préventive • Respecter les règles • Signaler à l’employeur ou au SIPP les situations présentant un danger

27. Entre collègues • Si constatation de changement de comportement d’un collègue → inquiétude + envie d’aider • Dialoguer, exprimer son inquiétude • Responsabiliser au lieu de protéger, éviter le co-alcoolisme (couvrir les collègues par amitié) • Ne pas se laisser envahir par le problème des autres, ne pas se prendre pour un « thérapeute » • Ne pas rester seul face à ses inquiétudes → assistance • Ne pas perdre de vue sa propre situation de travail

28. Rôle de la ligne hiérarchique • Suivre les mesures prises dans la politique préventive • Être attentif aux signaux qui indiquent que quelque chose ne va pas • Informer les travailleurs concernant l’assistance • Formuler des propositions et avis à l’employeur • Examiner les accidents et les incidents • Surveiller le respect des instructions • S’assurer que les travailleurs comprennent et mettent en pratique les informationsreçues

29. Où en êtes-vous? Le test de CAGE • Avez-vous déjà pensé que vous devriez diminuer votre consommation d'alcool ? Oui/Non • Avez-vous déjà été ennuyé(e) par des critiques des autres concernant votre consommation d'alcool ? Oui/Non • Vous êtes-vous déjà senti(e) coupable à propos de votre consommation d'alcool ? Oui/Non • Avez-vous déjà pris un verre d'alcool le matin pour calmer vos nerfs ou vous débarrasser d'une "gueule de bois" ? Oui/Non • Si vous avez répondu 2 fois oui, sans doute avez-vous un problème d’alcool