1 / 27

Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli

Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli. Kwalifikacje nauczycieli. Kwalifikacje nauczycieli. Zgodnie z zasadą ogólną zasadą wyrażoną w art. 10 ust. 8 ustawy – Karta Nauczyciela:

bessie
Download Presentation

Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli

  2. Kwalifikacje nauczycieli

  3. Kwalifikacje nauczycieli Zgodnie z zasadą ogólną zasadą wyrażoną w art. 10 ust. 8 ustawy – Karta Nauczyciela: Nie można nawiązać stosunku pracyz nauczycielem, który nie spełnia warunków,o których mowa w ust. 5 pkt 2-5 KN tj. m.in. nie posiadają kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska

  4. Kwalifikacje nauczycieli Wyjątek od wspomnianej zasady stanowią następujące przepisy: 1) Art. 10 ust. 3 KN (zatrudnienie osoby nie posiadającej przygotowania pedagogicznego) 2) Art. 10 ust. 9 w związku z ust. 7 KN (zatrudnienie osoby nie posiadającej wymaganych kwalifikacji za zgodą kuratora oświaty) 3) Art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty (zatrudnienie osoby nie będącej nauczycielem za zgodą kuratora oświaty)

  5. Kwalifikacje nauczycieli W przypadku ubiegania się o zgodę Podkarpackiego Kuratora Oświaty na zatrudnienie osób na podstawie Art. 10 ust. 9 KN oraz Art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty dyrektor powinien powołać we wniosku podstawę prawną jego złożenia, a ponadto załączyć następujące dokumenty: 1) świadectwa i dyplomy potwierdzające kwalifikacje osoby, której wniosek dotyczy, 2) potwierdzenie podejmowania działań zmierzających do pozyskania nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje (np. korespondencja z urzędem pracy, zamieszczenie informacji w Banku Ofert Pracy na stronie internetowej Kuratorium Oświaty itp.)

  6. Kwalifikacje nauczycieli UWAGA! Podkarpacki Kurator Oświaty nie będzie rozpatrywał wniosków o wyrażenie zgody na przydzielenie nauczycielowi już zatrudnionemu godzin dydaktyczno-wychowawczych, do których nie posiada kwalifikacji.

  7. Zatrudnianie nauczycieli

  8. Zatrudnianie nauczycieli Pytanie Czy w ramach Zespołu Szkół z nauczycielem należy zawierać umowę o pracę w Zespole, czy w szkole wchodzącej w skład Zespołu?

  9. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź Z dniem 1 września 2007 r. wchodzi w życie art. 10 ust. 1 KN w brzmieniu nadanym na mocy art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 102, poz. 689) w następującym brzmieniu: „Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej – w zespole szkółna podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8”

  10. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź cd. W tej sytuacji prawnej w Zespole Szkół od dnia 1 września 2007 r. (jeżeli nie zachodzą przesłanki z art. 10 ust. 7 KN): 1) z osobą rozpoczynającą pracę w szkole (stażystą) zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony w Zespole Szkół, 2) z osobą, która uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego do dnia 31 sierpnia 2007 r. zostanie zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony w Zespole Szkół, 3) osoba, która uzyskała stopień nauczyciela mianowanego do dnia 31 sierpnia 2007 r. i spełnia przesłanki z art. 10 ust. 5 KN zostanie zatrudniona przez mianowanie w Zespole Szkół.

  11. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź cd. Ponadto stosownie do treści art. 14 ust. 2 KN wprowadzonym na mocy art. 1 pkt 3 ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 102, poz. 689): „W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel”

  12. Zatrudnianie nauczycieli Pytanie Czy umowa na czas określony zawartaz nauczycielem od dnia 1 września do końca zajęć szkolnych jest prawidłowa?

  13. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź Z pytania nie wynika z jakim nauczycielemi z jakiej przyczyny zawarta ma być lub zawarto umowę na czas określony, dlatego nie jest możliwe konkretne udzielenie odpowiedzi. Należy jednak zwrócić uwagę na następujące przypadki zawierania umowy o pracę na czas określony przewidziane przez przepisy Karty Nauczyciela:

  14. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź cd. 1) Art. 10 ust. 2 KN przewiduje, że z osobą rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy zawiązuje się na podstawie umowy o pracę na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego. Z definicji zawartej w art. 63 ustawy z dnia …. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr , poz. z późn. zm.) wynika, że rok szkolny we wszystkich szkołach i placówkach rozpoczyna się z dniem 1 września każdego roku, a kończy - z dniem 31 sierpnia następnego roku. Przepisy powyższe wskazują zatem, że umowa zawierana na rok szkolny jest zawierana od 1 września do 31 sierpnia następnego roku.

  15. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź cd. 2) Z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, nauczycielem kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Okres na jaki zawarta ma być ta umowa zależy od potrzeb pracodawcy wynikających z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Natomiast stosownie do treści art. 64 ust.5 w związku z ust. 1 KN nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Wobec powyższego nauczyciel spełniający przesłanki w wyżej cytowanych przepisach powinien być zatrudniony od dnia 1 września do dnia 31 sierpnia następnego roku.

  16. Zatrudnianie nauczycieli Pytanie Czy prawidłowo zawierano umowę o pracę z nauczycielem przedszkola: • pierwsza umowa od 1 lutego 2006 r. do 20 czerwca 2006 r., • druga umowa od 1 września 2006 r. do 30 września 2006 r., • trzecia umowa od 1 października 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r. Na jaki czas dyrektor zawrze umowę o pracę 1 września 2007 r.?

  17. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź Zasady dotyczące zatrudniania nauczycieli określone zostały w art. 10 Karty Nauczyciela. Na podstawie tego przepisu stosunek pracy z nauczycielem nawiązywany jest na podstawie mianowania lub umowy o pracę. Stosunek pracy nawiązywany jest na podstawie mianowania z nauczycielami mianowanymi i dyplomowanymi, jeśli spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 KN, które dotyczą m. in. możliwości zatrudniania nauczyciela na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć. Natomiast z nauczycielem kontraktowym stosunek pracy - co do zasady - nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 KN), a z nauczycielem stażystą - na podstawie umowy o pracę na czas określony.

  18. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź cd. W pewnych okolicznościach ustawa - Karta Nauczyciela – o czym była mowa wcześniej – dopuszcza jednak możliwość nawiązania z nauczycielem kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 10 ust. 7 KN). Wskazana regulacja Karty Nauczyciela, dotycząca zawierania umów na czas określony ma charakter wyczerpujący, co oznacza, że do nauczycieli nie znajdą zastosowania przepisy Kodeksu pracy w tym zakresie – art. 251. Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r.,I PKN 709/99 (OSNP 2001/24/716) „przepis art. 251 Kp nie ma zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony”.

  19. Zatrudnianie nauczycieli Odpowiedź cd. Mając na względzie powyżej przedstawione uregulowania należy stwierdzić, że jeśli z organizacji nauczania lub konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela wynika potrzeba zatrudnienia nauczyciela na czas określony - to w przedstawionym stanie faktycznym z nauczycielem może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony. Jeśli natomiast nie zachodzą powyższe okoliczności, to stosunek pracy od dnia 1 września 2007 r. powinien zostać nawiązany zgodnie z regulacjami zawartymi w art. 10 ust. 2-6 KN.

  20. Rozwiązanie stosunku pracy

  21. Urlop dla poratowania zdrowia Pytanie Czy można wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia?

  22. Urlop dla poratowania zdrowia Odpowiedź Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

  23. Urlop dla poratowania zdrowia Odpowiedź cd. Stanowisko w tej kwestii w odniesieniu do nauczycieli zajął niedawno Sąd Najwyższy. W uchwale z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06 (OSNP 2007/7-8/89) Sąd stwierdził, że w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. Z powyższego stanowiska Sądu Najwyższego wynika, że z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia – ze względu na fakt, iż można tego dokonać wyłącznie raz w roku – można rozwiązać stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN.

  24. Urlop dla poratowania zdrowia

  25. Urlop dla poratowania zdrowia Pytanie Czy urlop dla poratowania zdrowia udzielony nauczycielowi na okres 3 miesięcy można „przedłużyć” o kolejny okres trwający 3 miesiące?

  26. Urlop dla poratowania zdrowia Odpowiedź Stosownie do zapisu art. 73 ust. 8 zd. 1 ustawy – Karta Nauczyciela nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Edukacji Narodowej z dnia 8 października 2004 r. „należy stanowczo podkreślić, że z faktu iż ustawodawca określił maksymalną granicę długości urlopu (1 rok) nie można wyprowadzić twierdzenia, iż urlop przyznany na okres krótszy ma charakter otwarty. Ustawodawca nie przewidział bowiem w treści art. 73 odrębnego trybu w zakresie przedłużania urlopu”. Biorąc powyższe pod uwagę należy stwierdzić, że kolejny urlop dla poratowania zdrowia może zostać udzielony nauczycielowi po spełnieniu wszystkich warunków określonych w art. 73 ustawy – Karta Nauczyciela.

  27. Dziękuję za uwagę

More Related