1 / 44

ČLOVEŠKI VIRI IN MOBILNOST V 7.OP Dr. Radojka Verčko EURAXESS Slovenija 2009

7. OKVIRNI PROGRAM EVROPSKE SKUPNOSTI ZA RAZISKAVE, TEHNOLOŠKI RAZVOJ IN PREDSTAVITVENE DEJAVNOSTI. ČLOVEŠKI VIRI IN MOBILNOST V 7.OP Dr. Radojka Verčko EURAXESS Slovenija 2009 Ljubljana, 24. november 2009. STRATEŠKI CILJI EVROPE.

beth
Download Presentation

ČLOVEŠKI VIRI IN MOBILNOST V 7.OP Dr. Radojka Verčko EURAXESS Slovenija 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 7. OKVIRNI PROGRAM EVROPSKE SKUPNOSTI ZA RAZISKAVE, TEHNOLOŠKI RAZVOJ IN PREDSTAVITVENE DEJAVNOSTI ČLOVEŠKI VIRI IN MOBILNOST V 7.OP Dr. Radojka Verčko EURAXESS Slovenija 2009 Ljubljana, 24. november 2009

  2. STRATEŠKI CILJI EVROPE • Marca 2000 so bili v Lizboni postavljeni strateški cilji za naslednje desetletje; • Evropa naj postane najbolj dinamično, na znanju temelječe gospodarstvo v svetu, znanost in tehnologija pomagata dosegati lizbonske cilje: gospodarsko rast, ustvarjanje zaposlitev, izboljšanje zdravja in kakovosti življenja, varovanje okolja; • Povezovanje izobraževanja, raziskav in inovacij je ključnega pomena, da Evropa lizbonske cilje doseže; • Globalni izzivi, rastoči pomen mednarodnega sodelovanja in odpiranja evropskih programov; • 7.OP je glavni instrument ES za uresničitev lizbonskih ciljev.

  3. CILJI 7.OKVIRNEGA PROGRAMA STRATEŠKI CILJI • Trans-nacionalno sodelovanje • Znanstvena ustvarjalnost in odličnost • Krepitev človeških potencialov na področju znanosti in tehnologije • Spodbujanje poklicnega razvoja raziskovalcev (pomen mladih raziskovalcev za prihodnost znanosti) • Zelena knjiga – konferenca o prihodnosti znanosti in tehnologije v Evropi (Lizbona, oktober 2007) • Sporočilo Evropske komisije o boljših pogojih za raziskovalne kariere in za večjo mobilnost raziskovalcev - “Evropsko partnerstvo za raziskovalce”, maj 2008

  4. ZELENA KNJIGA – prenovljena lizbonska strategija • ustrezen pretok usposobljenih raziskovalcev z visoko stopnjo mobilnosti med ustanovami, panogami, sektorji in državami; • Raziskovalne infrastrukture svetovnega merila; • Vrhunske raziskovalne ustanove (virtualne raziskovalne skupine, specializirane na interdisciplinarnih področjih); • Učinkovita izmenjava znanja, zlasti med javnimi raziskavami in industrijo; • Dobro usklajeni raziskovalni programi (usklajeno izvajanje in skupno vrednotenje) • Odprtje Evropskega raziskovalnega prostora svetu (poudarek na sosednih državah in na zavezanosti k obravnavi globalnih izzivov z evropskimi partnerji).

  5. PREDNOSTNA PODROČJA ZA SKUPNO RAZISKOVALNO POLITIKO PO ANALIZI ODZIVOV NA ZELENO KNJIGO • UPRAVLJANJE Z INTELEKTUALNO LASTNINO • SPODBUJANJE ZNANSTVENIHKARIER IN MOBILNOSTI • RAZISKOVALNA INFRASTRUKTURA • SKUPNI PROGRAMI IN MEDNARODNO SODELOVANJE

  6. SPOROČILO EK O EVROPSKEM PARTNERSTVU ZA RAZISKOVALCE • Sistematično odpiranje pri rekrutiranju raziskovalcev; • Ukrepi za socialno varnost in za pokojninske ugodnosti mobilnih raziskovalcev; • Izboljšanje delovnih in zaposlitvenih pogojev - za večjo privlačnost raziskovalne kariere; • Nova znanja in veščine, interdisciplinarne raziskave, mednarodno sodelovanje;

  7. CILJI 7. OKVIRNEGA PROGRAMA • NEPOSREDNI CILJI • Boljše povezovanje evropskih raziskovalno-razvojnih dejavnosti (vzpostavljanje znanstvenih osnov za vseevropske politične izzive, spodbujanje usklajevanja nacionalnih politik); • Skrb za človeške zmogljivosti v znanosti in tehnologiji (spodbujanje mobilnosti, povečanje deleža žensk v znanosti, prepoznavanje raziskovalnega poklica).

  8. EVROPSKA LISTINA ZA RAZISKOVALCE IN KODEKS • Priporočila Evropske komisije zadevajo problematiko razdrobljenosti možnosti za raziskovalno delo v Evropi (lokalni, nacionalni, regionalni, sektorski nivo); • Listina in Kodeks se uvrščata med prizadevanja, da bi imeli raziskovalci enake pravice in obveznosti, ne glede na to, kje v Evropi delajo; • Listina in Kodeks sta namenjena tako raziskovalcem v vseh obdobjih raziskovalnega dela kot tudi njihovim delodajalcem in financerjem.

  9. EVROPSKA LISTINA ZA RAZISKOVALCE • Naslavlja istočasno raziskovalce, njihove delodajalce in financerje, opredeljuje njihove vloge, pravice in obveznosti; • Vsebuje poglavje o Splošnih načelih, ki veljajo za raziskovalce (raziskovalna svoboda, etična načela, strokovna odgovornost, vseživljenjsko usposabljanje); • Vsebuje poglavje o Splošnih načelih za delodajalce (priznavanje raziskovalnega poklica, delovni pogoji, stalnost zaposlitve, enakost spolov, pomen mobilnosti, sistemi ocenjevanja).

  10. KODEKS RAVNANJA PRI ZAPOSLOVANJU RAZISKOVALCEV V Kodeksu so predstavljena splošna načela, ki naj bi se uveljavila v postopkih kandidiranja za sprejem na raziskovalno delo ali za zaposlitev, spoštovali naj bi jih tako delodajalci kot tudi institucije, ki raziskovalno delo financirajo; Načela zadevajo razpisne in izbirne postopke, priznavanje mobilnostnih izkušenj, priznavanje akademskih in strokovnih kvalifikacij, vključno z neformalnimi.

  11. STRUKTURA 7. OKVIRNEGA PROGRAMA • POSEBNI PROGRAMI • Sodelovanje – skupne raziskave • Zamisli - Pionirske raziskave • Ljudje - Človeški viri - Akcije Marie Curie • Zmogljivosti – Raziskovalna zmogljivost • SKUPNO RAZISKOVALNO SREDIŠČE (JRC), podpora politiki, ki temelji na raziskavah • Neposredni ukrepi EURATOM – nejedrske raziskave JRC • Posredni ukrepi EURATOM – raziskave jedrske fuzije in fisije

  12. 7.OP – FINANČNI INSTRUMENT ZA URESNIČEVANJE LIZBONSKE STRATEGIJE • CELOTNI PRORAČUN 7.OP……… 53.221 MEUR • POSEBNI PROGRAMI ……………….50.521 MEUR • Sodelovanje ……………………………32.365 MEUR • Zamisli …………………………………. 7.460 MEUR • Človeški viri/Ljudje…………………. 4.728 MEUR • Zmogljivosti …………………………… 4.217 MEUR • NEJEDRSKE AKTIVNOSTI JRC …… 1.751 MEUR • EURATOM …………………………….. 2.700 MEUR

  13. SODELOVANJE – SKUPNE RAZISKAVE • Zdravje • Prehrana, kmetijstvo, ribištvo in biotehnologija • Informacijske in komunikacijske tehnologije • Nanoznanosti, nanotehnologije, materiali in nove proizvodne tehnologije • Energetika • Okolje (vključuje podnebne spremembe) • Promet • Družbeno-ekonomske in humanistične vede • Varnost in vesolje • EURATOM-raziskave fuzijske energije,jedrske fisije in zaščite pred radioaktivnimi sevanji

  14. SODELOVANJE – SKUPNE RAZISKAVE • Skupne raziskave (skupni projekti, mreže odličnosti, usklajevalni in podporni ukrepi) • Skupne tehnološke pobude (JTI) • Usklajevanje neskupnostnih raziskovalnih programov • (ERA-NET, ERA-NET+, člen 169) • Mednarodno sodelovanje

  15. ZAMISLI – PIONIRSKE RAZISKAVE • Pionirske raziskave so ključno gonilo za inovacije in gospodarsko uspešnost; • Ustanovitev Evropskega raziskovalnega sveta (ERC) – prva vseevropska agencija za financiranje pionirskih raziskav; • Podpora za pionirske raziskave na vseh področjih znanosti; • Doseganje dodatne vrednosti z evropskimi natečaji; • Edino merilo je znanstvena odličnost.

  16. ZMOGLJIVOSTI – Raziskovalna zmogljivost • Raziskovalna infrastruktura • Raziskave v korist MSP (mala in srednja podjetja) • Regije znanja • Raziskovalni potencial • Znanost v družbi • Skladen razvoj politik • Aktivnosti na področju mednarodnega sodelovanja (podpora konkurenčnosti s strateškimi partnerstvi iz tretjih držav na izbranih področjih, obravnava globalnih problemov ali problemov tretjih držav)

  17. ZNANOST V DRUŽBI • Krepitev evropskega znanstvenega sistema (vključno z znanstvenim svetovanjem) • Večje angažiranje znanosti pri vprašanjih, ki zadevajo znanost • Spodbujanje izboljšav v znanosti z raziskavami etike in z etičnimi merili • Vloga znanosti (in tehnologije) v družbi • Enakost spolov, vloga žensk v znanosti • Znanstveno izobraževanje, spodbujanje mladih • Politika za vlogo in sodelovanje univerz • Komunikacija med znanstveniki, načrtovalci politike, mediji in javnostjo

  18. SKLADEN RAZVOJ RAZISKOVALNIH POLITIK • Spremljanje in analiza javnih politik ter strategij zasebnega sektorja, ki so povezane z raziskavami: - Služba za informiranje in obveščanje (ERAWATCH) - spremljanje vlaganj zasebnega sektorja v raziskave - kazalniki o raziskovalnih aktivnostih in njihovem učinku na gospodarstvo • Koordinacija raziskovalnih politik: - izvajanje odprte metode koordinacije (OMC)

  19. SPECIFIČNI PROGRAM “LJUDJE”CILJI IN STRUKTURA • Program “Človeški viri/Ljudje” gradi na dosežkih predhodnega programskega ciklusa in nadaljuje prizadevanja za krepitev ERA; • Spodbuja raziskovalce, da nadaljujejo znanstveno kariero ali da vanjo vstopajo; • Spodbuja medsektorsko mobilnost; • Spodbuja evropske raziskovalce, da ostanejo v Evropi ali da se v Evropo vrnejo; • Spodbuja raziskovalce iz tretjih držav, da se odločijo za delo v Evropi (nov pristop glede pogojev za kandidaturo).

  20. INSTRUMENTI ZA SPODBUJANJE MOBILNOSTI RAZISKOVALCEV V EVROPI IN ZA RAZVOJ ZNANSTVENIH KARIER • POSEBNI PROGRAM “LJUDJE” V 7.OP • EVROPSKA LISTINA ZA RAZISKOVALCE IN KODEKS ZAPOSLOVANJA • RAZISKOVALČEV MOBILNOSTNI PORTAL • NACIONALNI MOBILNOSTNI CENTRI • EVROPSKA MREŽA ERA-MORE (2004-2009), • EURAXESS • ERA-Link PROGRAMI • DIREKTIVA O ZNANSTVENI VIZI (Direktiva E71/2005 in dve priporočili EK; 2. 10.2007) • MREŽA NKO ZA PROGRAM “LJUDJE”(“PeopleNetwork”) • PROMOCIJSKE DEJAVNOSTI - NOČ RAZISKOVALCEV)

  21. PROGRAM “LJUDJE/ČLOVEŠKI VIRI – AKCIJE MARIE CURIE” • ZAČETNO IZOBRAŽEVANJE RAZISKOVALCEV • - mreže Marie Curie • VSEŽIVLJENJSKO USPOSABLJANJE IN POKLICNI RAZVOJ • - štipendije za posameznike (evropske in reintegracijske) • - sofinanciranje nacionalnih/regionalnih/mednarodnih programov • POVEZAVE GOSPODARSTVA IN ZNANOSTI TER PARTNERSTVA • - izmenjava znanj med gospodarstvom in znanostjo • MEDNARODNA RAZSEŽNOST • - vhodne in izhodne mednarodne štipendije • - mednarodna izmenjava raziskovalnih skupin (2008) • Podpora za reintegracijo • - podpora za raziskovalne “diaspore” • POSEBNE AKTIVNOSTI • - mobilnost in ukrepi za spodbujanje poklicne poti • - nagrade za odličnost

  22. USPOSABLJANJE MLADIH RAZISKOVALCEV(ZAČETNO IZOBRAŽEVANJE RAZISKOVALCEV) • Shema je namenjena mladim raziskovalcem na začetku njihove kariere, v javnem in v privatnem sektorju; za izboljšanje znanstvenih in generičnih znanj, vključno s tistimi, ki so povezana s prenosi tehnologij in podjetništvom; • Shema je trans-nacionalnega značaja, uresničevala se bo s podporo mreže organizacij, ki se združujejo z namenom raziskovalnega usposabljanja (dobro opredeljene raziskovalne potrebe na specifičnem področju, interdisciplinarna znanja in nova “supra-disciplinarna” znanstvena področja, močan potencial za strukturiranje ERA, odprtost za raziskovalce iz tretjih držav, velik delež – 40%- v celotnem proračunu programa, ključnega pomena je sodelovanje organizacij iz različnih sektorjev).

  23. USPOSABLJANJE MLADIH RAZISKOVALCEV • Pri shemi sodelujejo organizacije, ki so članice mreže (univerze, raziskovalni instituti, podjetja, SME) in imajo skupen raziskovalno izobraževalni program; • Vsaj 3 organizacije iz 3 različnih držav, od katerih morata biti 2 državi članici EU; • Organizacije so lahko iz različnih sektorjev, tudi iz industrije (ki se pojavlja kot enakovreden partner v mreži, nudi raziskovalno usposabljanje, je član nadzornega odbora mreže); industrijsko partnerstvo ima vedno večjo težo; • Nadzorni odbor zagotavlja, da program vključuje komplementarne veščine in izmenjavo izkušenj – konference, poletne šole);

  24. ITN PARTNERJI GLEDE NA DRŽAVO 4 kategorije • Članice EU • Pridružene države: Albanija, Islandija, Liechtenstein, Norveška, Izrael, Hrvaška, Črna gora, Srbija, Turčija, Makedonija, Švica • Partnerske države za mednarodno sodelovanje (ICPC, 3 kategorije, po dohodku) • Druge države (Other Third Countries – OTC)): ZDA, Japonska, Kanada, Avstralija, Singapur

  25. ITN • KOMPLEMENTARNA ZNANJA intelektualna lastnina vodenje projektov jezikovni tečaji, veščine predstavljanja, etika, komunikacija, koordinacija pisanje projektnih predlogov ES: mesečni dohodki, potovalni dodatek, 2000 EUR(kariera), 500-800 EUR za mobilnost raziskovalca, 7% (700EUR mes. pri individualnih grantih) za vodenje

  26. USPOSABLJANJE MLADIH RAZISKOVALCEV • Trajanje projekta je lahko do 4 let; • Mreža daje gostiteljstvo mladim raziskovalcem v obdobju prvih 5 let raziskovalne kariere (iz vseh držav, pogoji o predhodnem bivanju v državi gostiteljici – 12 mesecev, v zadnjih 3 letih, osebni načrt za razvoj kariere); • usposabljanje je lahko del doktorskega študija (štipendije za 3 do 36 mesecev), osnovano je lahko na specialističnih tečajih, poletnih šolah, konferencah, odprto je za raziskovalce iz organizacij v mreži in za zunanje raziskovalce); • Usposabljanje je lahko tudi del podoktorskega usposabljanja (v tem primeru je omenjeno trajanje na 24 mesecev); • Merilo je čas rekrutiranja.

  27. TRI KATEGORIJE RAZISKOVALCEV V MARIE CURIE DEJAVNOSTIH • MLADI RAZISKOVALCI (v obdobju prvih štirih let raziskovalnega dela); letno 35 300 EUR ali 17 650 EUR • IZKUŠENI RAZISKOVALCI (imajo doktorat ali vsaj štiri leta raziskovalnih izkušenj); letno 54 300 EUR ali 27 150 EUR • RAZISKOVALCI Z VEČ KOT 10 LETI IZKUŠENJ; letno 81 400 EUR ali 40 700 EUR

  28. SHEME ZA VSEŽIVLJENJSKO USPOSABLJANJE • Sheme so namenjene mobilnosti in raziskovalnemu usposabljanju izkušenih raziskovalcev, v različnih obdobjih kariere (za npr. pridobitev znanj za samostojno vodilno pozicijo v podjetju ali na fakulteti, za nadaljevanje znanstvene kariere po prekinitvi); • Poudarek je na pridobivanju komplementarnih, multidisciplinarnih, medsektorskih znanj (individualni načrt za razvoj znanstvene kariere); • Sheme so namenjene individualnim oblikam sodelovanja, hkrati uvajajo sofinanciranje regionalnih, nacionalnih in mednarodnih programov (za strukturiranje ERA). • Novost – po 3 letih bivanja in raziskovalnega dela v državi članici EU ali pridruženi državi imajo državljani tretjih držav enake pogoje za kandidiranje.

  29. VSEŽIVLJENJSKO USPOSABLJANJE • Evropske individualne štipendije (za 12 ali 24 mesecev, na osnovi individualnega projekta raziskovalca iz države članice EU ali pridružene države); Evropske reintegracijske štipendije (za reintegracijo v evropsko državo po najmanj 18-mesečni evropski štipendiji); Sredstva EK se dodeljujejo za plačo raziskovalcu, 2-3 leta, za spremne stroške tehničnega osebja, za objave, patente.

  30. VSEŽIVLJENSKO USPOSABLJANJENOVI SHEMI COFUND IN IRSES V LETU 2008 • SHEMA COFUND JE NOV INSTRUMENT 7.OP ZA SPODBUJANJE INDIVIDUALNE MOBILNOSTI • NAMENJENA JE V PODPORO NOVIM ALI ŽE OBSTOJEČIM NACIONALNIM, REGIONALNIM ALI MEDNARODNIM PROGRAMOM, DA SE ODPRIRAJO IN POVEČAJO MOŽNOSTI ZA TRANS-NACIONALNO MOBILNOST RAZISKOVALCEV • SHEMA VKLJUČUJE TRI VRSTE MOBILNOSTI (IIF;OIF;IRG) • OSNOVANA JE NA MEDNARODNIH KRITERIJIH OCENJEVANJA IN NA TRANSPARENTNEM POSTOPKU REKRUTIRANJA RAZISKOVALCEV /LISTINA IN KODEKS

  31. COFUND • SHEMA JE NAMENJENA OKREPITVI PROGRAMOV, KI OMOGOČAJO TRANS-NACIONALNO MOBILNOST IZKUŠENIH RAZISKOVALCEV, V RAZLIČNIH OBDOBJIH KARIERE, VKLJUČUJE TUDI MLADE DOKTORANTE; • NUDI PODPORO RAZŠIRITVI STROKOVNIH KOMPETENC POSAMEZNEGA RAZISKOVALCA (VODSTVENIH, KOMUNIKACIJSKIH SPOSOBNOSTI, MULTIDISCIPLINARNIH ZNANJ); • UDELEŽENCI PREDLOŽIJO VEČLETNI PREDLOG NOVIH ALI ŽE OBSTOJEČIH PROGRAMOV (S SPREMNIMI POSTOPKI OBJAVE RAZPISOV IN IZBORA KANDIDATOV); • EVROPSKA SKUPNOST ZAGOTAVLJA 40% VREDNOSTI STROŠKOV ZA ŠTIPENDIJE, V VIŠINI NAJVEČ 5 MEUR NA PROJEKTNI PREDLOG; • PRISPEVEK ES BO DODELJEN GLEDE NA VRSTO ŠTIPENDIJSKE SHEME.

  32. COFUND • PREDLAGATELJI – UDELEŽENCI V SHEMI: • JAVNE RAZISKOVALNE ORGANIZACIJE, KI SE UKVARJAJO S FINANCIRANJEM ALI UPRAVLJANJEM PROGRAMOV ŠTIPENDIRANJA (MINISTRSTVA, AGENCIJE, RAZISKOVALNI SVETI); • JAVNE IN ZASEBNE ORGANIZACIJE Z URADNIM MANDATOM FINANCIRANJA ALI UPRAVLJANJA PROGRAMOV ŠTIPENDIRANJA • MEDNARODNE ORGANIZACIJE.

  33. SHEMI COFUND IN IRSES • SHEMA IRSES (MEDNARODNA IZMENJAVA RAZISKOVALNIH SKUPIN) JE NAMENJENA KREPITVI RAZISKOVALNIH PARTNERSTEV IN MREŽENJU • NUDI PODPORO RAZISKOVALNIM ORGANIZACIJAM, DA NA OSNOVI SKUPNIH PROGRAMOV IZMENJAVE RAZISKOVALCEV OKREPIJO DOLGOROČNO SODELOVANJE • SREDSTVA ES ZA SKUPNE PROGRAME KRATKOROČNIH IZMENJAV S TRAJANJEM OD 24 DO 48 MESECEV

  34. IRSES • Partnerji: 2 organizaciji iz držav članic EU ali pridruženih držav, ena iz seznama držav s sporazumom ZTS • Podpora ES za trajanje od 24 do 48 mesecev, za izmenjave s trajanjem največ 12 mesecev (zelo kratkotrajna bivanja niso mogoča, razen udeležb na konferencah ali posvetovanjih) • 1.800.- EUR na mesec (vključno s potnimi stroški)

  35. DEJAVNOSTI ZA RAZVOJ INDUSTRIJSKO-AKADEMSKEGA PARTNERSTVA • Shema je namenjena razvoju dolgoročnih, strateških partnerstev, za raziskovalno usposabljanje ali za prenos znanja (predhodna TOK shema) • Od leta 2008 – izmenjava raziskovalnega osebja med evropskimi raziskovalnimi organizacijami in raziskovalnimi organizacijami iz tretjih držav); • Sodelovati morata vsaj 2 organizaciji iz različnih sektorjev iz 2 držav članic EU ali pridruženih držav;zaželeno je sodelovanje SME • Koordinator je lahko industrijski ali akademski partner; • Shema je namenjena mladim in tudi izkušenim raziskovalcem (2 meseca – 2 leti).

  36. INDUSTRIJSKO-AKADEMSKO PARTNERSTVO (SHEMA IAPP) CILJI IN GLAVNE POTEZE SHEME: • povečati vključenost industrijskega sektorja v sodelovanje; • Okrepiti povezave med akademsko in gospodarsko sfero; • Prispevati k raznolikosti karier; • Spodbuditi mrežne povezave med partnerji, tudi s pomočjo organizacije posvetovanj in konferenc; • Za manjša in srednje velika podjetja je shema priložnost za nabavo opreme.

  37. INDUSTRIJSKO-AKADEMSKO PARTNERSTVO(SHEMA IAPP) • UDELEŽENCI V PROJEKTU: - vsaj 1 iz univerze/raziskovalnega inštituta in vsaj 1 iz zasebnega sektorja; - iz najmanj 2 različnih držav članic EU ali iz pridruženih držav, od katerih mora biti vsaj 1 država članica EU;

  38. INDUSTRIJSKO-AKADEMSKO PARTNERSTVO(SHEMA IAPP) • Shema omogoča izmenjavo celotnega osebja, ki dela na projektu (vključno z vodstvenimi in tehničnimi kadri); • Izmenjave lahko trajajo od 2 mesecev do 2 let; • Obvezna je vrnitev v matično institucijo za vsaj eno leto; • Za prenos znanja je mogoče angažirati le izkušene raziskovalce (iz katere koli države, razen iz gostiteljice; za dobo od 1 do 2 let).

  39. INDUSTRIJSKO-AKADEMSKO PARTNERSTVO(SHEMA IAPP) • Izmenjava osebja je mogoča vedno le med dvema sektorjema in dvema državama; • Kadar ima projekt v državi več kot 1 udeleženca, je možna medsektorska izmenjava (do 30%) tudi med dvema partnerskima institucijama v isti državi; • Angažiranje raziskovalcev mora biti na transnacionalni ravni.

  40. INDUSTRIJSKO-AKADEMSKO PARTNERSTVO(SHEMA IAPP) Sredstva Evropske skupnosti je mogoče uporabiti za: - plače sodelujočih v projektu; - za plače gostujočih raziskovalcev; - za stroške mrežnega povezovanja in organizacije posvetovanj ter konferenc (za sodelujoče na projektu in za zunanje vabljene raziskovalce); - za nabavo drobne opreme za MSP (v vrednosti do 10% celotne vrednosti granta ES).

  41. MEDNARODNA RAZSEŽNOST • Mednarodne vhodne štipendije, namenjene vrhunskih raziskovalcem iz neevropskih držav; • Za bivanje v Evropi za 1 do 2 let; • Mednarodne reintegracijske štipendije, namenjene evropskih raziskovalcem , ki so raziskovalno delali v tretjih državah vsaj 3 leta

  42. MEDNARODNA RAZSEŽNOST • PODPORA ZNANSTVENIM “DIASPORAM” • Za povezovanje evropskih raziskovalcev, ki delajo v tretjih državah; • European Researchers Abroad-Link (ERA-Link)- sistematično obveščanje in vzpostavljanje kontaktov (NERE-Link)

  43. POSEBNE DEJAVNOSTI • NOČ RAZISKOVALCEV • ZNANSTVENE NAGRADE • TRANS-NACIONALNO POVEZOVANJE MED ČLANICAMI MREŽE ERA-MORE (EURAXESS); • TRANS-NACIONALNO POVEZOVANJE MED NKO.

  44. NASLOVI ZA INFORMACIJE • Raziskave EU • http://ec.europa.eu/research, • Sedmi okvirni program • http://ec.europa.eu/research/future/index_en.cfm • Informacije/pomoč research@ec.europa.eu • Informacije o raziskovalnih programih in projektih • http://www.cordis.lu • R. Verčko, MVZT, E-mail: radojka.vercko@gov.si • Tel.: 01 478 46 83

More Related