Download
1 / 17
170 likes | 390 Views
Göteborgs Stad Attraktiv arbetsgivare. Chefsmöte 2012. Göteborgs Stads utmaningar som arbetsgivare. Stora pensionsavgångar och ökande konkurrens om arbetskraften Få unga att välja utbildning som leder till jobb hos oss Attrahera medarbetare med rätt kompetens och förhållningssätt
E N D
Göteborgs StadAttraktiv arbetsgivare Chefsmöte 2012
Göteborgs Stads utmaningar som arbetsgivare • Stora pensionsavgångar och ökande konkurrens om arbetskraften • Få unga att välja utbildning som leder till jobb hos oss • Attrahera medarbetare med rätt kompetens och förhållningssätt • Behålla och utveckla medarbetare
Hur ser potentiella och nuvarande medarbetare på oss som arbetsgivare?
Ungas bild av kommunen Associerar INTE kommunen med… Intressanta, meningsfulla jobb Bra arbetskamrater Roligt på jobbet Personlig utveckling Men detta är viktigt när de väljer arbetsgivare!
Bilden av oss själva Medarbetare i staden - trivs på jobbet - har intressanta arbetsuppgifter - jobbet känns meningsfullt - … men är inte stolta Chefer i staden - 84 % är stolta över sitt jobb och staden - intressanta och utvecklande arbetsuppgifter …detta vill vi berätta!
Utmaningar till attraktiv arbetsgivare Omvärldens bild av staden som arbetsgivare: Okända och ointressanta arbetsuppgifter Bilden vi har av oss själva som medarbetare i staden: Nöjda, men inte stolta
Attraktiv arbetsgivare – det här erbjuder vi! ”Jag jobbar för en bra vardag för alla göteborgare.” Jag påverkar göteborgarnas vardag och jag kan se att mitt jobb har betydelse för många. Det känns meningsfullt. ”Jag är med och utvecklar Göteborg.” Vi har ett gemensamt driv och vill ständigt förbättra verksamheten. Mina idéer tas tillvara och jag kan påverka både mitt eget jobb och helheten. Jag känner mig stolt över min roll i utvecklingen. ”Jag kan välja många intressanta jobb och karriärvägar.” Jag har tillgång till ett brett nätverk och kan ta nya utmaningar på en stor intern arbetsmarknad. Mina arbetskamrater och chefer har höga förväntningar på mig. Jag känner att jag har möjligheter.
Lever Göteborgs Stad upp till erbjudandet? Ja! Det visar målgruppsanalysen (fokusgrupperna och chefsenkäten). Både cheferna och övriga målgrupper upplever att Göteborgs Stad till stor del lever upp till sitt arbetsgivarerbjudande. Göteborgs Stad behöver dock bli bättre på: Intern rörlighet/intern arbetsmarknad Timavlönade – bemötande och delaktighet Närvaro på grundskola, gymnasium och universitet
Kort om lästest av stadens nya annonser Testets deltagare tyckte att annonserna: Uppfattas som seriösa, lagom långa, tydliga, enkla och klara. Upplevs ha ett upplägg som är ungt, nytt, modernt och andas framtid. Signalerar att man jobbar tillsammans samt anses lyfta fram mångfaldsaspekten Starka färger betyder mycket för upplevelsen av annonsen Koppla ihop bild, rubrik och ingresstext - utgå från kravprofil
Nu börjar det gemensamma byggandet … Chefer • Attraktiv arbetsgivare varje dag HR-specialister utvecklar och entusiasmerar • Äger, stödjer och kontrollerar • Utvecklar och arbetar i enlighet med HR-processer • Påverkar organisatoriska förutsättningar Kommunikatörer stödjer, utvecklar och bidrar • Samarbetar med HR
