Lezione 7 IL MERCATO DEL LAVORO secondo la corrente keynesiana

1. Lezione 7IL MERCATO DEL LAVORO secondo la corrente keynesiana Corso di Economia Politica Prof. Andrea Fumagalli

2. 1.1. Occupazione, disoccupazione e partecipazione • Forza lavoro: lavoratori occupati + lavoratori in cerca di occupazione • Tasso di partecipazione: rapporto tra la forza lavoro e la popolazione civile in età lavorativa • Tasso di disoccupazione: rapporto tra il numero di disoccupati e la forza lavoro

3. 1.1. Occupazione, disoccupazione e partecipazione

4. 2. La determinazione dei salari • I lavoratori percepiscono solitamente un salario superiore al loro salario di riserva, cioè il salario che li rende indifferenti tra lavorare ed essere disoccupati. • I salari di solito dipendono dalle condizioni prevalenti sul mercato del lavoro: quanto più basso è il tasso di disoccupazione, tanto maggiori sono i salari. • Due linee interpretative: • anche in assenza di contrattazione collettiva, (contrattazioni tra sindacati e imprese) i lavoratori hanno una certa forza contrattuale che usano per ottenere salari più elevati. • le imprese stesse, per varie ragioni, possono voler pagare salari superiori a quello di riserva.

5. 2.1. Contrattazione • La forza contrattuale di un lavoratore dipende da: • il costo, in caso di dimissioni, che l’impresa paga per sostituirlo; • la difficoltà a trovare un nuovo lavoro. • La forza contrattuale dipenderà: • - dalla natura del lavoro; • - dalle condizioni prevalenti sul mercato.

6. 2.2. La teoria dei “salari di efficienza” Prescindendo dalla forza contrattuale dei lavoratori, le stesse imprese possono voler pagare un salario superiore a quello di riserva: - per avere lavoratori più produttivi, incentivati da una migliore remunerazione; - diminuire il tasso di avvicendamento dei lavoratori (turnover): la riduzione di turnover tende ad aumentare la produttività. Pagare un salario più elevato è quindi uno strumento di incentivazione dei lavoratori: gli economisti chiamato le teorie che legano la produttività o l’efficienza dei lavoratori al salario percepito teorie dei “salari di efficienza”.

7. 2.2. La teoria dei “salari di efficienza” • Come le teorie basate sulla contrattazione, le teorie dei salari di efficienza suggeriscono che i salari dipendono: • dalla natura del lavoro; • dalle condizioni del mercato del lavoro. • Le imprese che considerano il morale e l’impegno dei lavoratori come elementi essenziali alla qualità del lavoro pagheranno di più. • Il salario è influenzato anche dalle condizioni prevalenti sul mercato del lavoro: un elevato numero di posti di lavoro vacanti rende conveniente per i lavoratori dare le dimissioni.

8. 2.3. Salari, prezzi e disoccupazione • La precedente discussione sulla determinazione dei salari suggerisce un’equazione dei salari come segue: • Dove il salario nominale aggregato, W, dipende da tre fattori: • il livello atteso dei prezzi, Pe; • il tasso di disoccupazione, u; • una generica variabile, z, che rappresenta tutte le altre variabili che influenzano la determinazione dei salari.

9. 2.3. Salari, prezzi e disoccupazione Livello atteso dei prezziI salari sono fissati in termini nominali quando il livello dei prezzi non è ancora noto. Pe  W Il tasso di disoccupazione • Il tasso di disoccupazione influenza negativamente il livello dei salari. • Un tasso di disoccupazione elevato indebolisce il potere contrattuale dei lavoratori. u  W

10. 2.3. Salari, prezzi e disoccupazione Gli altri fattori, z Quali variabili? • Indennità di disoccupazione • Salario minimo • Livello di protezione dei lavoratori Relazione positiva tra z e il livello dei salari z  W

11. 3. La determinazione dei prezzi I prezzi dipendono dai costi, che a loro volta dipendono dalla funzione di produzione - la relazione tra gli input impiegati e l’output prodotto. • Assumiamo che le imprese producano beni usando un unico fattore produttivo, il lavoro: Dove Y è la produzione, N l’occupazione e A la produttività del lavoro. • Assumiamo ora che A=1 (un lavoratore produce una unità di prodotto), la funzione di produzione diventa:

12. 3. La determinazione dei prezzi Un modo semplice per definire come le imprese fissano i prezzi è rappresentato dalla seguente equazione: Dove  è il ricarico del prezzo sul costo di produzione, indicato generalmente come markup. • In concorrenza perfetta si ha che P = W, dunque  = 0. • Se le imprese hanno potere di mercato,  sarà positivo e il prezzo P sarà superiore al costo W di un fattore uguale a (1+ ).

13. 4.1. L’equazione dei salari Assumiamo che, nella determinazione dei salari, i salari nominali dipendano dal livello effettivo dei prezzi, P, piuttosto che dal livello atteso dei prezzi Pe. L’equazione dei salari diventa: Dividendo entrambi i lati per il livello dei prezzi, si ottiene: Quanto maggiore è il tasso di disoccupazione, tanto minore sarà il salario reale scelto da chi fissa i salari.

14. 4.2. L’equazione dei prezzi L’equazione dei prezzi diventa: Invertendo entrambi i lati di questa equazione, si ottiene: Il salario reale fissato dalle imprese è una funzione delle decisioni di prezzo. Un aumento del markup fa aumentare i prezzi a parità di salari, facendo in tal modo diminuire il salario reale.

15. 4.2. L’equazione dei prezzi Fig. 6.7. Le equazioni dei salari, dei prezzi e il tasso naturale di disoccupazione. Il tasso naturale di disoccupazione è il tasso di disoccupazione tale per cui il salario reale scelto nella determinazione dei salari è uguale al salario reale che scaturisce dalla determinazione dei prezzi.

16. 4.3. Salari reali di equilibrio e disoccupazione Eliminando W/P dall’equazione dei salari e sostituendola nell’equazione dei prezzi otteniamo: Il tasso di disoccupazione di equilibrio, un, deve essere tale per cui il salario reale scelto nella determinazione dei salari sia uguale al salario reale derivante dalla fissazione dei prezzi ed è chiamato tasso naturale di disoccupazione.

17. 4.3. Salari reali di equilibrio e disoccupazione Fig. 6.8. Sussidi di disoccupazione e tasso naturale di disoccupazione. Un aumento dei sussidi di disoccupazione porta a un aumento del tasso naturale di disoccupazione.

18. 4.3. Salari reali di equilibrio e disoccupazione Fig. 6.9. Markup e tasso naturale di disoccupazione. Un aumento del markup provoca una riduzione del salario reale e un aumento del tasso naturale di disoccupazione.

19. 4.3. Salari reali di equilibrio e disoccupazione Fattori come i sussidi di disoccupazione e la legislazione antitrust riflettono caratteristiche della struttura dell’economia. Ecco perché il termine migliore per il tasso naturale di disoccupazione potrebbe essere tasso strutturale di disoccupazione.

20. 4.4. Dalla disoccupazione all’occupazione Sia U la disoccupazione, N l’occupazione e L la forza lavoro, allora: Se l’occupazione in funzione della forza lavoro e del tasso di disoccupazione è: Allora il livello naturale di occupazione sarà:

21. 4.5. Dall’occupazione alla produzione Se il livello di produzione naturale si raggiunge quando l’occupazione è pari al suo livello naturale, è dato da: Usando le equazioni appena derivate, il livello naturale di produzione è definito implicitamente da:

22. 4.5. Dall’occupazione alla produzione Se il livello di produzione naturale si raggiunge quando l’occupazione è pari al suo livello naturale, è dato da: Usando le equazioni appena derivate, il livello naturale di produzione è definito implicitamente da:

23. 4.5. Dall’occupazione alla produzione • Il salario reale risultante dal processo di determinazione dei salari è una funzione decrescente del tasso di disoccupazione • Il salario reale derivante dalla determinazione dei prezzi è costante • L’equilibrio sul mercato del lavoro richiede che il salario reale sia scelto nella determinazione dei salari sia uguale al salario reale derivante dalla determinazione dei prezzi e ciò determina il tasso di disoccupazione di equilibrio • Questo tasso di disoccupazione è noto come tasso naturale di disoccupazione • Associato al tasso naturale di disoccupazione sono il livello naturale di occupazione e di produzione