Download
1 / 8
80 likes | 317 Views
Fakulteti : Ekonomik. Lënda: Menaxhimi i Resurseve Njerëzore. Tema: Qëllimi dhe Strategjia. i. Faktorë të brendshëm Faktorë të jashtëm. Faktorët që ndikojnë në planifikimin e resurseve njerzore kryesisht i ndajmë në dy formacione(grupe):. Por cili është qëllimi i firmës?.
E N D
Fakulteti: Ekonomik Lënda: Menaxhimi i Resurseve Njerëzore Tema: Qëllimi dhe Strategjia i
Faktorë të brendshëm Faktorë të jashtëm Faktorët që ndikojnë në planifikimin e resurseve njerzore kryesisht i ndajmë në dy formacione(grupe):
Çdo ndërmarrje qoftë ajo fabrikë, shkollë, institucion kulturor apo sportiv duhet ta ketë të përcaktuar qëllimin të cilin e synon. Kryesisht qëllimi i çdo ndërmarrje është realizimi i objektivave të saj krahas personelit sa më të mirë të mundshëm.
Përmes realizimit të mirë të planifikimit të resurseve njerëzore definohet plani dhe objektivat që ndërmarrja synon t’i realizojë.
Shembull: • Gencit – është prodhues i fletoreve, ka 10 punëtorë, dy menaxher, ka teknologji bashkohore të prodhimit dhe personeli i tij është i aftë të punoi me sukses, por Genci nuk është i kënaqur me këtë sukses, ai vendos të ndryshoj strategjinë e veprimit.
Vendos të zgjeroi veprimtarinë e tij, nga fabrika e fletoreve në një shtëpi botuese. Tani atij i duhet një vizion për realizim të kësaj ideje, mjete financiare shtesë për tekonlogjinë e re, hapsirë më e madhe për veprimtari, gjetja e punëtorëve adekuat për vendet përkatëse dhe për këto ai formon një grup menaxherësh - ekspert që të mirren me çështjen.
