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Tema 10: El mercado de trabajo. jmgs. Esquema de la presentación. Introducción Conceptos preliminares Caracterización del mercado de trabajo en España Factores explicativos del desempleo La política del mercado de trabajo. 1. Introducción. De altos niveles de desempleo…
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Esquema de la presentación • Introducción • Conceptos preliminares • Caracterización del mercado de trabajo en España • Factores explicativos del desempleo • La política del mercado de trabajo
1. Introducción • De altos niveles de desempleo… • Al notable descenso de los últimos años. • El paro tiene muchos costes: • económicos • sociales • psicológicos
2. Definiciones básicas • Población = población activa + pasiva • Población activa = ocupados + parados • Tasa de actividad = (activos / población en edad de trabajar (16 o más años))*100 • Tasa de paro = (parados / activos)*100
3. Caracterización del mercado de trabajo en España Crecimiento empleo de la última etapa • Falso • Equilibrio • crecimiento • emigración Destrucción Empleo crisis Se crea empleo… pero no suficiente
3. Caracterización del mercado de trabajo en España • Evolución del mercado de trabajo • Años 60 • Emigración + fuerte crecimiento: (falso) equilibrio en el mercado de trabajo • 1975-1985 • Crisis del petróleo→ Fuerte destrucción de empleo + Ligero aumento de la población activa (mujeres) = • Incremento vertiginoso de la tasa de paro
3. Caracterización del mercado de trabajo en España • 1986 – 1990 • 1) Incremento de la tasa de actividad (mejora en las expectativas) • 2) Continuación incorporación de la mujer… • 3) Razones demográficas (los jóvenes del baby boom) • Aumento de la población activa • Debido a la reactivación • Se crean miles de puestos de trabajo • Disminuye el paro y crece el nivel de ocupación pero… es insuficiente: lenta disminución de la tasa de paro
3. Caracterización del mercado de trabajo en España • 1993: crisis y nuevo aumento del paro • 1995-2005 • Crecimiento sostenido del empleo • Caída de la tasa de paro hasta 11.3 (EPA marzo 2004)
3. Caracterización del mercado de trabajo en España • Rasgos del mercado de trabajo español • En comparación con Europa • 1) Tasa de paro por encima de la media • 2) Tasa de actividad inferior a la media europea • 3) Bajo porcentaje de población ocupada • 4) Alta tasa de temporalidad (problemas de formación de los trabajadores) • 5) Escasa presencia de empleo a tiempo parcial • 6) Elevada proporción de paro de larga duración
3. Caracterización del mercado de trabajo en España • Características del desempleo español • Elevado paro femenino • Los incrementos de población activa superan a la creación de empleo • Alto desempleo juvenil • Dificultades para acceder al empleo • Nuevas formas de contratación→ reducción en etapas recientes Mayor paro a menor nivel de estudios • Contrastes por comunidad autónoma
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española: orden de la explicación • 3. 1. el incremento del desempleo en la etapa de crisis (1974-1985) • 3.2. la persistencia del desempleo estructural (1985-1994). • ¿Porqué se creó empleo? • ¿Porqué esa resistencia de la tasa de paro a la baja? • 3.3 la reducción del paro desde 1995
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española • 3. 1. el incremento del desempleo en la etapa de crisis (1974-1985) • Destrucción de miles de puestos de trabajo. Causas: • 1º) multiplicación del precio del crudo: • Cae la demanda de trabajo • Se necesitaba una reducción w real pero… • 2º) reducción en los avances de la productividad de los factores (productividad conjunta K y L) • no se compensa con reducciones salariales
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española • Resultado: • Incremento de la brecha entre el salario real y la productividad y, por tanto…. • 3º) Además, el salario real también crece por • Coyuntura política • Incremento de las cotizaciones de la s.s. • 4º) alza en el tipo de interés real: • Encarece la I y, por tanto….
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española • 3.2. la persistencia del desempleo estructural (1985-1994). • De 1985 y 1994: creación de 1 millón de puestos de trabajo… • pero persistencia de tasas de desempleo altas. • Porqué se creó empleo? • 1- Más flexibilidad en el mercado de trabajo (contratos temporales) • 2- Caída de los precios del crudo • 3- Entrada en la CEE.
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española • ¿Porqué esa resistencia a la baja de la tasa de paro?: • a) Aumento de la población activa. (Mujeres y cohortes muy numerosas). • b) Rigidez del salario real respecto al desempleo. Debido a • 1º) Sindicatos y modelo de negociación salarial:
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española • 2º) Características de los desempleados: • Baja intensidad de búsqueda de empleo debido a… • sin responsabilidad familiar • paro larga duración • subsidios
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española • Poca adecuación a la demanda • i. desajuste geográfico • ii desajuste de conocimientos • (Insuficientes políticas activas de empleo) • El desempleo de larga duración: sus causas • 1) Costes del despido • 2) prestaciones por desempleo
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española • 3.3 la reducción del paro desde 1995 • Hechos: • Caída 10 puntos tasa de paro: 11.3 • Creación de 4 millones de puestos de trabajo • Causas:
4. Factores explicativos del desempleo en la economía española • 1) Estabilidad macroeconómica: baja inflación, tipos de interés y déficit. • 2) Liberalización: más competencia en el sector servicios • 3) Reforma laboral: • Reducción costes despido • Reducción prestaciones • Estabilidad salario • Mayor rentabilidad, mayor inversión… creación de empleo
5. La política del mercado de trabajo • 4.1 Medidas de regulación y funcionamiento del mercado de trabajo • •La situación en los años 70 : • Reglamentación excesiva. • Inexistencia de libertades sindicales. • Fuerte protección del empleo
5. La política del mercado de trabajo • 1ª Reforma (1984): La reforma del Estatuto de los Trabajadores. • Objetivo: flexibilizar la entrada y salida del mercado de trabajo • Instrumentos: • contrato temporal • Contrato en prácticas • Contrato para formación
5. La política del mercado de trabajo • Resultados: • significativa creación de puestos de trabajo pero… • demasiada rotación y la utilización excesiva de estas figuras: • la tasa de temporalidad en España se disparó • Mercado de trabajo dual
5. La política del mercado de trabajo • 2ª Reforma (1992): • Motivaciones: • fuerte presión financiera que suportaba la SS debido a.. • Efectos nocivos sobre los incentivos a la búsqueda • Instrumentos: • Reforma de las prestaciones por desempleo: • Restringir el acceso, reducir la cuantía y la duración
5. La política del mercado de trabajo 3ª Reforma (1993 y 1994): • Se autorizaran las empresas de colocación privadas (fin del monopolio del INEM). • El INEM se centra en: gestión y control de las prestaciones por desempleo y políticas de formación. • Aprobación de ETT. Objetivo: mayor flexibilidad a la contratación • Negociación colectiva: se aprueba la cláusula de descuelgue (completar)
5. La política del mercado de trabajo 4ª Reforma (1997): Reforma del despido. • Doble dirección: • Amplía y define con mayor claridad las causas que pueden justificar un despido; • Reduce los costes de su tramitación. • -Motivación: • la excesiva temporalidad desincentiva la inversión empresarial en capital humano. (¿porqué?) • - Solución: • nuevo contrato indefinido (fomento del empleo).
5. La política del mercado de trabajo • 5ª Reforma (2001) • - Motivación: excesiva temporalidad persiste • - Medidas: • Establecimiento de una pequeña indemnización al finalizar el contrato temporal. (¿Para qué?) • Se impulsa el contrato a tiempo parcial.
5. La política del mercado de trabajo • 2)Política de empleo: políticas activas y pasivas. • -políticas pasivas: prestaciones por desempleo • -políticas activas: mejoran las posibilidades de acceso al empleo: • Las políticas activas son para: • Evitar la obsolescencia del capital humano. • Conseguir una mejor adecuación entre las características de los desempleados y los requisitos formativos que solicitan las empresas