EL MERCADO DE TRABAJO

1. EL MERCADO DE TRABAJO Realizado por Eva Baena Jiménez Licenciada en Economía

2. 1. EL MERCADO DE TRABAJO • OFERTA DE TRABAJO = LAS FAMILIAS • Ofrecen su trabajo a cambio de un salario, dinero que necesitan para satisfacer sus necesidades. Optan entre utilizar su tiempo en trabajar o en ocio. • DEMANDA DE TRABAJO = LAS EMPRESAS • Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad. Estarán dispuestas a contratar más trabajadores siempre que los ingresos que obtengan de su labor sean mayores que el salario que les tienen que pagar.

3. Salario OL W* DL Nº de trabajadores Analizando el mercado de trabajo, estrictamente desde el punto de vista de la oferta y la demanda, podemos observar que, a mayor salario, y si todos los otros factores permanecen constantes, más personas están dispuestas a trabajar (oferta) y a menos trabajadores están dispuestos a contratar las empresas (demanda)

4. ¿POR QUÉ SE DICE QUE ES UN MERCADO DE CARACTERÍSTICAS ESPECIALES? Imágenes tomadas de la película Los lunes al Sol del director Fernando León de Aranoa

5. Hay varias razones: 1. No es un mercado de competencia perfecta en el que la oferta y la demanda actúen libremente: salarios mínimos, intervención de sindicatos y patronal, convenios colectivos,… 2. El mercado de trabajo está muy segmentado por sectores productivos, categorías profesionales y tipos de empresas, lo que impide hablar de un mercado único y universal de trabajo. 3. El W* es un salario medio, sin embargo existen diferencias salariales muy importantes motivadas por la formación, edad, sexo,… 4. La oferta y la demanda de trabajo responden a variables diferentes: la demanda de trabajo por parte de las empresas no se realizan en función de la oferta de trabajo existente y, viceversa. 5. No puede encontrarse un p* para el cual se alcance una cantidad de trabajo satisfactoria para ambas partes, teniendo en cuenta que la satisfacción de la oferta de trabajo es la ocupación total de la población activa.

6. 6. Nunca se puede alcanzar el pleno empleo, porque siempre existirá, al menos, el desempleo friccional. • Además: • Se producen inadecuaciones entre las cualidades profesionales demandadas y las poseídas. • Falta de movilidad geográfica. • Falta de información, lo que provoca, en ocasiones, la coexistencia de puestos vacantes y personas dispuestas a ocuparlo.

7. CONCEPTOS BÁSICOS: • Población activa Es la parte de la población que busca un trabajo o que ya lo tiene (no integran la población activa aquellos que no tienen edad para trabajar (menores de 16 años), los jubilados, los que padecen alguna incapacidad laboral, los que se dedican a las labores del hogar o los que, por diferentes motivos, no buscan trabajo, bien porque son estudiantes, bien porque ya han desistido, o por cualquier otro motivo. A todas estas personas se las considera inactivas. Tasa de actividad = PA/PT*100 (se entiende que PT es la población en edad de trabajar) Fuente: INE

8. Desempleados Son aquellas personas que, estando dispuestas a trabajar y teniendo capacidad legal para hacerlo, no tienen un puesto de trabajo. Tasa de desempleo = PD/PA*100 Fuente: INE

9. - Asalariados (los que trabajan por cuenta ajena) - Del sector público Ocupados - Del sector privado - Que trabajan por cuenta propia ACTIVOS • Empleadores • Empresarios sin asalariados y trabajadores independientes • Miembros de cooperativas CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN DE 16 Y MÁS AÑOS - Que buscan su primer empleo Parados - Que han trabajado antes • Estudiantes • Labores del hogar • Jubilados, prejubilados • Perciben pensión distinta de la jubilación • Realizan actividades de tipo benéfico • Incapacitados para trabajar • -Otra situación INACTIVOS

10. 2. EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO • ¿POR QUÉ EXISTE EL DESEMPLEO? • Porque hay un exceso de oferta de trabajo, es decir, al nivel de salarios vigente hay más gente que quiere trabajar que trabajadores están dispuestos a contratar los empresarios. Esto se debe a: • Disfunciones entre la oferta y la demanda (cualificación) • Falta de flexibilidad laboral • Fijación del salario mínimo • Falta de producción • Reparto desigual del empleo

11. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO: • Existen diferentes formas de medir el desempleo. En España, principalmente son dos: • La Encuesta de Población Activa (EPA),elaborada por el INE. Es una investigación por muestreo, que se realiza trimestralmente durante seis trimestres consecutivos en aproximadamente 65.000 viviendas familiares (lo que supone obtener información de unas 200.000 personas) en todo el territorio nacional. Las entrevistas son personalmente o por teléfono. • La del Instituto Nacional de Empleo (INEM).El INEM sólo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se han inscrito en alguna oficina de este organismo (paro registrado); así que no contabiliza, por ejemplo, a todas aquellas personas que, al no haber encontrado trabajo durante un largo periodo de tiempo, renuncian a seguir inscritos.

12. 3. EFECTOS DEL PARO • Se discrimina a favor de los ya empleados que disfrutan de ventajas para promocionar y ocupar puestos vacantes, lo que deja indefensos a los que están en paro, que se ven obligados a aceptar contratos en condiciones más desventajosas, genera la expansión del empleo precario y el desarrollo de la economía sumergida. • Los periodos de desempleo desaniman a los trabajadores, desincentivan su reciclaje profesional y comportan graves problemas de estabilidad emocional, lo que provoca que el parado esté cada vez en peores condiciones para acceder a nuevos empleos y más incitado a considerarse marginal respecto de la sociedad.

13. Puede provocar que muchas familias vivan en condiciones económicas precarias. • Es también una fuente de deterioro económico y productivo para la sociedad en su conjunto: • - Supone una crisis del sistema asistencial (los subsidios de desempleo provocan un aumento del gasto público) • - Supone también una pérdida de producción (debido a los factores productivos que no están siendo utilizados)

14. 4. TIPOS DE DESEMPLEO • Desempleo estructural: es aquel que subsiste en el tiempo en ciertas regiones y/o ramas de actividad como consecuencia de su inadecuada estructura económica. La causa principal del mismo es la existencia de actividades económicas en regresión, cuyo peso en el conjunto de la actividad económica global determinará el mayor o menor volumen de este tipo de desempleo. • Ejemplo: Astilleros Izar, el sector textil prieguense en los años 50 • Desempleo friccional: es un desempleo normal, constituido por personas que buscan su primer empleo, otras que dejan su trabajo para buscar otro mejor o que quieren viajar,…

15. Desempleo estacional:está asociado a las características de la producción. Existen determinadas actividades que sólo requieren mano de obra en determinadas épocas del año. • Por ejemplo: la recogida de aceituna, el turismo o la fabricación de turrones. • Desempleo cíclico:aquel que aumenta en las fases recesivas del ciclo y disminuye cuando se produce una expansión.

16. 5. POLÍTICA DE EMPLEO • La política de empleo es una de las prioridades del gobierno de cualquier país; se trata de suavizar el coste social y económico que supone tener una elevada tasa de paro tomando medidas que alivien económicamente a los desempleados y les ayuden a encontrar un empleo nuevo. Entre esas medidas destacan: • Subsidio de desempleo • Actuaciones sobre la oferta de mano de obra. Pueden ir dirigidas a: 1. Reducir el volumen de población activa: - Aumentar la edad de escolarización obligatoria - Prejubilaciones - Reducción de la jornada laboral - Disminución de las horas extraordinarias y del pluriempleo - Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial

17. 2. Actuar sobre el grado de cualificación y formación de los trabajadores: programas de reciclaje profesional. • Actuaciones sobre la demanda de trabajo: 1. Estimular la demanda de bienes y servicios aumentando el gasto público o disminuyendo el impuesto sobre la renta. 2. Subvencionar industrias que utilicen intensivamente la mano de obra y a las PYMES. 3. Mejorar la competitividad de las empresas. 4. Reducción de los costes laborales. • Actuaciones sobre el mercado de trabajo: 1. Aumentar la flexibilidad tanto de salarios como de contratación. 2. Facilitar la movilidad laboral. 3. Mejorar los servicios de búsqueda y contratación. 4. Mejorar la competitividad de las empresas.

18. 6. DINÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO Para los economistas clásicos el mercado de trabajo funciona como cualquier otro. Los únicos factores que le afectan son la oferta y la demanda de trabajo por lo que, los salarios que los empresarios están dispuestos a pagar a sus trabajadores depende de la productividad marginal de los mismos, es decir, de la producción de uno de ellos en un determinado período de tiempo. Es importante tener presente que la productividad marginal del trabajo disminuye a medida que se incrementa la cantidad de trabajo.

19. Ejemplo: • Una tienda de ropa deportiva de 150 m2 y una caja de cobro. • El primer trabajador consigue que las ventas pasen de 0 a 2.165€ • Si añadimos un segundo trabajador se podrían incrementar las ventas hasta 3.600€ • Un tercero haría que las ventas aumentasen hasta 4.800€ y un cuarto hasta 5.800€. El margen comercial del empresario es de un 30%. Los beneficios que cada uno reportaría al empresario serían los siguientes:

20. El empresario estará dispuesto a contratar un trabajador si le paga menos de 649´5 € (ya que es el beneficio que este trabajador le reporta). Para contratar un segundo trabajador deberá pagarles a ambos 430´5 € (si no es así, no le compensa contratar a ese segundo trabajador); y así sucesivamente. De este modo podemos determinar la curva de demanda de trabajo. • Por otra parte, las decisiones de los trabajadores dependen de su elección entre trabajo y ocio, de manera que, para renunciar a más ocio tienen que cobrar un salario mayor, lo que supone una curva de oferta con pendiente positiva. Salario OL W*=300€ DL

21. Sin embargo, en el mercado de trabajo de los países desarrollados influyen otros factores además de la oferta y la demanda de trabajo: 1. Los sindicatos negocian con la patronal las condiciones de trabajo en los convenios colectivos. 2. El Estado fija el marco jurídico en el que se debe desarrollar la actividad en el mercado de trabajo. Ejemplo: un salario mínimo interprofesional de 360 €. Salario OL Apareceel desempleo = 2 trabajadores SOLUCIONES: - Suprimir W mínimo - Aumentar productividad 360€ W*= 300€ DL 3 4 5 Nºtrabajadores

22. Como hemos visto, la teoría clásica presupone que los salarios son flexibles tanto al alza como a la baja. En cambio, otras teorías afirman que esto no es así: • La acción de los sindicatos Pactan con los empresarios convenios colectivos donde se fijan los salarios que se deben cobrar. A veces estos salarios están por encima del punto de equilibrio. • Insiders – outsiders Las reducciones de salarios las sufren los empleados nuevos o los temporales, pero no los fijos. • Contratos implícitos Los trabajadores aceptan cobrar menos de lo que deberían si la empresa va bien, a cambio de que sus salarios no bajen demasiado cuando la empresa vaya mal. • Salarios de eficiencia Los empresarios mantienen elevados los salarios para motivar e incentivar a sus trabajadores.

23. 7. EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Fuente: INE

24. funciona a través de Demanda de trabajo Oferta de trabajo Mapa conceptual El mercado de trabajo Salario de equilibrio Población activa Tasa de actividad se divide en EPA Ocupados Parados Tasa de desempleo la mide INEM • Disfunciones entre la oferta y la demanda • Falta de flexibilidad laboral • Salario mínimo • Poca producción • Empleo mal repartido ¿Por qué hay desempleo? Políticas de Empleo • Estructural • Estacional • Friccional • Cíclico Tipos de desempleo se combaten con (Subsidio, sobre la oferta, sobre la demanda y sobre el mercado de trabajo)

25. DATOS PERSONALES: Nombre Domicilio Población Teléfono Edad FORMACIÓN ACADÉMICA: … EXPERIENCIA PROFESIONAL: … FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: … OTROS DATOS DE INTERÉS: … CURRICULUM VITAE

26. CARTA DE PRESENTACIÓN • Destinatario • Lugar y fecha • Saludo: • Se mencionan la oferta, cuándo y dónde ha aparecido, puesto de trabajo de que se trate. • Se indican las características personales y profesionales que nos hacen aspirantes al puesto. • Se solicita participar en la selección o entrevista. • Despedida • Firma • Datos del candidato