EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS. EL MERCADO DEL TRABAJO

1. EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS. EL MERCADO DEL TRABAJO

2. EL FACTOR PRODUCTIVO TRABAJO CAPACIDADES FÍSICAS E INTELECTUALES QUE APORTA EL HOMBRE AL PROCESO PRODUCTIVO A CAMBIO DE UN SALARIO POR CUENTA PROPIA (EMPRESARIO Y TRABAJADOR COINCIDEN) TIPOS DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS A UN EMPLEADOR A CAMBIO DE UN SALARIO PARA UNA EMPRESA PRIVADA PARA LA ADMINISTRACIÓN ECONOMÍA INFORMAL: AQUELLOS TRABAJADORES QUE REALIZAN UN TRABAJO AL MARGEN DE CUALQUIER CONTROL LEGAL (CARECEN DE CONTRATO, NO COTIZAN A LA SEGURIDAD SOCIAL NI ESTÁN SUJETOS A NINGUN TIPO DE RETENCIÓN)

3. EL MUNDO DEL TRABAJO UN MARCO JURÍDICO DENTRO DEL QUE SE DESARROLLA: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LEGISLACIÓN LABORAL, TIPOS DE CONTRATOS, DERECHOS LABORALES, COTIZACIONES, CONVENIOS LABORALES…ETC. UN MERCADO: EL ESPACIO/INSTRUMENTO DONDE EMPLEADORES Y EMPLEADOS OFERTAN Y DEMANDAN TRABAJO, SUJETO, EN MUCHOS SENTIDOS, A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA COMO CUALQUIER OTRO TIPO DE MERCADO

4. EL MERCADO DE TRABAJO. LA OFERTA Y LA DEMANDA • LA OFERTA: LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE LOS TRABAJADORES ESTÁN DISPUESTOS • A PONER EN EL MERCADO Y QUE DEPENDERÁ DE: • DEL SALARIO: CUÁNTO MÁS ALTO SEA ÉSTE MÁS PERSONAS ESTARÁN • DISPUESTAS A TRABAJAR • DEL VOLUMEN DE POBLACIÓN ACTIVA (PERSONAS QUE DESEAN TRABAJAR) • LAS CONDICIONES LABORALES (HORARIOS, VACACIONES, TIPO DE CONTRATO…) • LA DEMANDA DE TRABAJO : LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS ESTÁN • DISPUESTAS A CONTRATAR Y QUE DEPENDERÁ: • DEL SALARIO: CUANTO MÁS BAJO, MAYOR SERÁ LA DEMANDA DE TRABAJADORES • DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DE LOS TRABAJADORES (EL INCREMENTO EN LA • PRODUCCIÓN QUE APORTA CADA NUEVO TRABAJADOR). A MAYOR PRODUCTIVIDAD • MÁS CONTRATACIÓN Y MAYORES SALARIOS • DE LAS CONDICIONES LABORALES (CUANTO MÁS FAVORABLES AL TRABAJADOR • MENOS DEMANDA) • DE LA MARCHA ECONÓMICA DEL PAÍS (EXPECTATIVAS DE FUTURO)

5. LA CURVA DE LA DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO . EL SALARIO DE EQUILIBRIO Salario de equilibrio LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO REFLEJA COMO AL DESCENDER EL SALARIO LOS EMPRESARIOS AUMENTAN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES LA CURVA DE LA OFERTA DE TRABAJO , LAS PERSONAS QUE ESTÁN DISPUETAS A TRABAJAR AUMENTA SEGÚN AUMENTAN LOS SALARIOS EL SALARIO DE EQUILIBRIO REFLEJARÍA EL SALARIO PARA EL QUE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES DISPUESTOS A TRABAJAR COINCIDE CON LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LOS EMPRESARIOS DESEAN CONTRATAR

6. PRINCIPALES FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE TRABAJO FACTOR RENTA. CUANTO MÁS ALTOS SEAN LOS SALARIOS MÁS REACIOS SERÁN LOS EMPRESARIOS A CONTRATAR. LAS FAMILIAS VERÁN AUMENTAR SUS INGRESOS POR LO QUE MENOS HORAS TRABAJARÁN Y MAYORES SERÁN LAS POSIBILIDADES DE FORMACIÓN DE LOS HIJOS, CON EL CONSIGUIENTE RETRASO AL MUNDO LABORAL FACTOR IMPUESTOS. CUANTO MAYOR SEA LA CARGA FISCAL SOBRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR MAYOR RIESGO DE MENOR CONTRATACIÓN Y MENOR POSIBILIDAD DE PLURIEMPLEO O REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS FACTOR PRESTACIÓN DE DESEMPLEO: CUANTO MÁS ELEVADA Y DE MAYOR DURACIÓN SEA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO MENOR SERÁ EL INCENTIVO POR VOLVER A TRABAJAR FACTOR FLEXIBILIDAD: CUANTO MAYORES SEAN LAS FACILIDADES DEL EMPRESARIO PARA DESPEDIR O FAVORECER LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE SUS EMPLEADOS MAYOR SERÁ SU PREDISPOSICIÓN A CONTRATAR FACTOR PRODUCTIVIDAD MARGINAL: RECORDEMOS LA LEY DE LOS RENDIMIENTOS DECRECIENTES. SÓLO SI LOS EMPRESARIOS SE ANIMAN A REINVERTIR EN MEJORAR SUS BIENES DE CAPITAL SERÁ NECESARIA Y RENTABLE LA CONTRTACIÓN DE NUEVOS TRABAJADORES

7. LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO • AUNQUE EN PRINCIPIO PODRÍAMOS PENSAR QUE EL MERCADO DE TRABAJO SE • INSCRIBIRÍA DENTRO DE LOS MERCADOS DE COMPETENCIA PERFECTA (INFINIDAD • DE OFERENTES Y DEMANDANTES), SUJETO A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA, • EN REALIDAD SON MUCHAS LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LIMITAN LA COMPETENCIA • Y LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y DE SALARIOS: • LA LEGISLACIÓN LABORAL: SALARIO MÍNIMO, HORARIO MÁXIMO, PERIODOS DE • DESCANSO, COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, DIFERENTES TIPOS DE • CONTRATOS, INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, TITULACIONES MÍNIMAS… • LOS CONVENIOS COLECTIVOS. ACUERDOS ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA • FIJAR LAS CONDICCIONES LABORALES DE DETERMINADAS PROFESIONES Y DE • OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO • LA PRESIÓN DE LOS SINDICATOS: DERECHO A HUELGA, MANIFESTACIÓN Y OTROS • INSTRUMENTOS DE PRESIÓN • LA HETEROGENEIDAD DEL “PRODUCTO” TRABAJO, CONSECUENCIA DE LAS DIFERENCIAS • EN CUALIFICACIÓN REQUERIDA, HABILIDADES EXTRAORDINARIAS (DEPORTE, ARTE…), • PELIGROSIDAD DE LA TAREA REALIZADA (MINEROS)…ETC. Y QUE SE TRADUCEN EN • BRUTALES DESIGUALDADES SALARIALES Y HACEN MÁS RÍGIDA (DEPORTISTAS DE ÉLITE) • O MENOS RÍGIDA (PEONES DE ALBAÑIL) LA OFERTA DE TRABAJO

9. LOS COMPONENTES DEL MERCADO DE TRABAJO POBLACIÓN ACTIVA:TODOS LOS MAYORES DE 16 AÑOS QUE PUEDEN Y QUIEREN TRABAJAR, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE TRABAJEN O NO • OCUPADOS: • POR CUENTA PROPIA/AJENA • A TIEMPO COMPLETO/PARCIAL • INDEFINIDOS/TEMPORALES DESEMPLEADOS: BUSCAN TRABAJO PERO NO LO ENCUENTRAN TASA DE ACTIVIDAD = POBLACIÓN ACTIVA/ POBLACIÓN TOTAL MAYOR DE 16 AÑOS * 100 ES DECIR, EL %DE LA POBLACIÓN TOTAL DE UN PAÍS CON MÁS DE 16 AÑOS QUE TRABAJA O ESTÁ DISPUESTA A TRABAJAR INACTIVOS: TODOS AQUELLOS MAYORES DE 16 QUE NO TRABAJAN NI BUSCAN EMPLEO: AMAS DE CASA, ESTUDIANTES, JUBILADOS, ENFERMOS CRÓNICOS, MARGINALES..ETC.

10. FACTORES QUE CONDICIONAN EL VOLUMEN DE LA POBLACIÓN ACTIVA • LA ESTRUCTURA DEMOGRÁFICA: % DE VIEJOS Y JÓVENES • LA CUANTÍA MEDIA DE LAS PENSIONES • EL PESO PORCENTUAL DE LAS PREJUBILACIONES • EL % DE JÓVENES QUE PROLONGAN SUS ESTUDIOS POSTOBLIGATORIOS • EL % DE MUJERES INCORPORADAS A LA VIDA LABORAL • LA EXISTENCIA DE UNA LEGISLACIÓN QUE PERMITA COMPAGINAR VIDA • LABORAL Y FAMILIAR • EL NIVEL SALARIAL MEDIO • LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON • ALGÚN TIPO DE DISCAPACIDAD • EL SALDO MIGRATORIO: DIFERENCIA ENTRE INMIGRANTES Y EMIGRANTES EN LOS PAÍSES DESRROLLADOS, EL ELEVADO NÚMERO DE ESTUDIANTES QUE SIGUEN FORMÁNDOSE DESPUÉS DE LOS 16 AÑOS, EL PROGRESIVO ENVEJECIMIENTO DE SU POBLACIÓN Y LA EXISTENCIA DE UNAS PENSIONES DIGNAS REDUCEN EL % DE POBLACIÓN ACTIVA. SIN EMBRAGO, LA MASIVA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES A LA VIDA LABORAL, LA LLEGADA CONSTANTE DE INMIGRANTES Y LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ALGUNA DISCAPACIDAD LOGRAN COMPENSAR, EN CIERTA MEDIDA, DICHA PÉRDIDA.

11. EL DESEMPLEO LAS PERSONAS QUE ESTÁN EN CONDICIONES DE TRABAJAR, BUSCAN EMPLEO, PERO NO LO CONSIGUEN TASA DE DESEMPLEO = NÚMERO DE PARADOS/POBLACIÓN ACTIVA* 100 ES DECIR, EL % DE ACTIVOS QUE NO ENCUENTRAN TRABAJO • EL DESEMPLEO CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DE CARÁCTER ECONÓMICO Y SOCIAL AL QUE SE PUEDE ENFRENTAR UN PAÍS • SUPONE UN DRAMA ECONÓMICO PARA MUCHAS FAMILIAS • PUEDE ARRUINAR LA AUTOESTIMA DE MUCHAS PERSONAS • REDUCE LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE UN PAÍS • REDUCE EL CONSUMO INTERNO • IMPLICA DESVIAR IMPORTANTES PARTIDAS PRESUPUESTARIAS PARA SUFRAGAR LA • PRESTACIÓN DE DESEMPLEO Y SUBISIDIOS DE SUBSISTENCIA • AUMENTA LA TASA DE POBREZA RELATIVA

13. LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO EXISTEN DIVERSOS INSTRUMENTOS PARA CONTABILIZAR EL NÚMERO DE PARADOS QUE EXISTEN EN UN DETERMINADO PAÍS. ENTRE LOS MÁS FRECUENTES TENEMOS: • LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) • ENCUESTA REALIZADA EN 65.000 HOGARES • REALIZADA POR EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA (INE) • CARÁCTER TRIMESTRAL • SE CONSIDERA LA FUENTE MÁS FIABLE • PARO REGISTRADO • CONTABILIZADO POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE) • CARÁCTER MENSUAL • SÓLO SE CONTABILIZAN LAS PERSONAS REGISTRADAS EN LAS OFICINAS • DE DESEMPLEO • MENOS FIABLE QUE LA EPA, AL NO CONTABILIZAR LOS LLAMADOS • “DESANIMADOS”, AQUELLOS PARADOS QUE NO SE REGISTRAN EN LAS OFICINAS • DE DESEMPLEO PERO QUE SIGUEN BUSCANDO O , AL MENOS, DESEANDO • PODER TRABAJAR • LA CIFRA DE PARADOS QUE ARROJA SIEMPRE ES MUY INFERIOR A LA QUE NOS DA • LA EPA

14. ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) DOS FORMAS DIFERENTES DE CONTABILIZAR EL PARO EN ESPAÑA PARO REGISTRADO

15. COLECTIVOS MÁS VULNERABLES ANTE EL DESEMPLEO • LOS JÓVENES • CIUDADANOS ACTIVOS ENTRE 16 Y 24 AÑOS • MUCHOS BUSCAN SU PRIMER EMPLEO • MÁS VULNERABLES CUANTO MENOR ES SU CUALIFICACIÓN • IMPERDONABLE CUANDO SE TRATA DE PERSONAS MUY CUALIFICADAS • EN ESPAÑA EL PARO JUVENIL SUPERA EL 50% • LAS MUJERES • PRESENTAN TASAS DE DESEMPLEO SIEMPRE SUPERIORES A LAS DE LOS HOMBRES • SUFREN DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y MENORES POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN • PROFESIONAL • MAYORES DE 45 AÑOS • PESE A SU EXPERIENCIA, RESULTAN MUY POCO ATRACTIVOS PARA LOS EMPRESARIOS • CORREN EL RIESGO DE CONVERTIRSE EN PARADOS DE LARGA DURACIÓN • AUTÉNTICOS DRAMAS PERSONALES Y FAMILIARES

17. TIPOS DE DESEMPLEO CÍCLICO: ES EL REPUNTE DEL PARO QUE SE APRECIA EN LOS CICLOS ECONÓMICOS DEPRESIVOS POR LA REDUCCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA. SE SUPERA CUANDO SE ENTRA EN UNO NUEVO CICLO EXPANSIVO ESTACIONAL: ASOCIADO A AQUELLAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE CONCENTRAN SU ACTIVIDAD EN UNA DETERMINADA ÉPOCA DEL AÑO (TURISMO, AGRICULTURA..) Y LA REDUCEN SUSTANTIVAMENTE EN OTRAS. MUY CARACTERÍSTICO EN ESPAÑA FRICCIONAL O TRANSITORIO: PUEDE DEBERSE A DIVERAS CAUSAS COMO LA FALTA DE INFORMACIÓN, EL PERIODO QUE TRANSCURRE ENTRE LA SALIDA DE UN EMPLEO Y LA NUEVA COLOCACIÓN, LA BÚSQUEDA DEL PRIMER EMPLEO. ES EL MENOS GRAVE Y EN MUCHAS OCASIONES PRÁCTICAMENTE INEVITABLE ESTRUCTURAL: HACE REFERENCIA A ESE PORCENTAJE DE PARO CASI INSALVABLE CON EL QUE CONVIVE UN PAÍS Y QUE TIENE SU ORIGEN EN PROFUNDOS DESAJUSTES DEL MODELO PRODUCTIVO ( EXCESO DE EFECTIVOS EN DETERMINADOS SECTORES, DEBILIDAD DEL TEJIDO EMPRESARIAL E INDUSTRIAL, ELEVADO PORCENTAJE DE TRABAJADORES SIN CUALIFICACIÓN, REGIONES EN PROFUNDO DECLIVE ECONÓMICO…) RESULTA EL MÁS GRAVE DE TODOS Y EL MÁS DIFÍCIL DE SOLUCIONAR

18. PRINCIPALES TIPOS DE DESEMPLEADOS DESANIMADOS: ANTE LA FALTA DE EXPECTATIVAS DE ENCONTRAR TRABAJO HAN DEJADO DE BUSCAR EMPLEO SUBEMPLEADOS: PERSONAS QUE NO TRABAJAN LA JORNADA COMPLETA Y DESEARÍAN HACERLO ACTIVOS MARGINALES: REALIZAN TRABAJOS ESPORÁDICOS (CONTRATOS POR HORAS) O DENTRO DE LA ECONOMÍA INFORMAL PARADOS ESTACIONALES: SÓLO TRABAJAN DURANTE LA ÉPOCA DE ACTIVIDAD DE SU SECTOR: AGRICULTURA, HOSTELERÍA, TURISMO.. PARADOS DE LARGA DURACIÓN. ACUMULAN MÁS DE DOS AÑOS SIN TRABAJAR. HAN AGOTADO LA PRESTACIÓN Y PUEDEN TERMINAR CONVIRTIÉNDOSE EN DESANIMADOS

20. POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO: MEDIDAS DE CONSENSO • EXISTE UN CONSENSO GENERAL SOBRE UNA SERIE DE MEDIDAS QUE TODO PAÍS • DEBE TENER EN CUENTA SI QUIERE REDUCIR SUS TASAS DE DESEMPLEO: • INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO. APOSTAR POR LA EDUCACIÓN DE CALIDAD • Y LA FORMACIÓN CONTINUA DE LOS TRABAJADORES • INVERSIONES EN I+D+I PARA CONSEGUIR EMPRESAS MÁS COMPETITIVAS • AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJADOR • DIVERSIFICAR EL TEJIDO PRODUCTIVO • NO RENUNCIAR A LA PROPIA INDUSTRIA • EVITAR BUROCRACIAS INNECESARIAS QUE DIFICULTEN LA APERTURA DE NUEVAS • EMPRESAS • APOYO DEL ESTADO A LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS • UNA LEGISLACIÓN QUE PERMITA COMPATIBILIZAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR • AJUSTAR LA OFERTA EDUCATIVA SUPERIOIR (UNIVERSIDAD Y FORMACIÓN • PROFESIONAL )A LAS NECESIDADES REALES DE LA ECONOMÍA DE CADA PAÍS • APOYO A LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO: DESARROLLO SOSTENIBLE, • ATENCIÓN A LOS MAYORES, COMERCIO ELECTRÓNICO, OCIO Y TIEMPO LIBRE, • ACTIVIDADES CULTURALES Y DIVULGATIVAS, AGRICULTURA ECOLÓGICA, TURISMO • RURAL, ENERGÍAS ALTERNATIVAS, NUEVAS TECNOLOGÍAS • APOYO AL AUTOEMPLEO Y EMPRENDEDORES: ASESORAMIENTO, CRÉDITOS BLANDOS..

21. POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO. LAS TESIS NEOLIBERALES • APUESTAN POR TODAS AQUELLAS MEDIDAS ENCAMINADAS A ELIMINAR LAS TRABAS • QUE DESANIMAN A LOS EMPRESARIOS A CONTRATAR , FAVOREZCAN LA MAYOR LIBERTAD POSIBLE DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUZCAN EL TAMAÑO DEL ESTADO • SUPRESIÓN DEL SALARIO MÍNIMO. APUETA POR LOS MINI JOBS • DESPIDO LIBRE O ABARATAMIENTO EN SU DEFECTO • ELIMINACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS • MAYOR FLEXIBILIDAD PARA LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA DE LOS • TRABAJADORES • REDUCCIÓN SUSTANTIVA DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CADA • UNO DE SUS EMPLEADOS • REDUCCIÓN SUSTANTIVA DE TODOS LOS IMPUESTOS QUE PAGAN LAS EMPRESAS • CONDICIONAR LAS SUBIDAS SALARIALES A LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR Y • NO A LA EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN • REDUCIR LA CANTIDAD Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO • CONTROL DEL DÉFICIT PÚBLICO Y DE LOS TIPOS DE INTERÉS (PRECIO DEL DINERO) • PRIVATIZACIONES Y LIBERALIZACIÓN DEL MAYOR NÚMERO DE SECTORES POSIBLES • REDUCCIÓN DEL TAMAÑO Y GRADO DE INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LA ECONOMÍA

22. POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO. LAS TESIS NEOKEYNESIANAS • OTORGAN AL ESTADO UN PAPEL COPROTAGONISTA EN LA CREACIÓN DE EMPLEO • JUNTO A LOS EMPRESARIOS. LA CLAVE RADICARÍA EN AQUELLAS MEDIDAS • ENCAMINADAS A POTENCIAR LA DEMANDA DE BIENES Y SERVICIOS: • CREACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO • FUERTES INVERSIONES EN INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SOCIALES • REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL • REPARTO DEL EMPLEO. PENALIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS • AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO. • MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES • PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN LABORAL PARA COLECTIVOS MÁS DESFAVORECIDOS • BONIFICACIONES FISCALES A LAS EMPRESAS QUE CREEN MÁS Y MEJOR EMPLEO • COLABORACIÓN CON LOS SINDICATOS • EXTENSIÓN DE LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA HASTA LOS 18 AÑOS • CONTROL DE LA INFLACIÓN

23. EL MERCADO DEL FACTOR PRODUCTIVO CAPITAL • OFERENTES • TODOS AQUELLOS DISPUESTOS A CEDER SU DINERO A OTROS A CAMBIO DE UNA • RENTA O INTERÉS • PREFIEREN DEMORAR EL CONSUMO INMEDIATO A CAMBIO DE UN RECOMPENSA • ECONÓMICA DIFERIDA EN EL TIEMPO • EL CAPITAL PUEDE PROCEDER DEL AHORRO FAMILIAR, DEL SUPERÁVIT DE LA • ADMINISTRACIÓN O DE LOS BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS NO DISTRIBUIDOS • PUEDEN SER LLAMADOS PRESTAMISTAS, ACREEDORES, INVERSORES O TENEDORES • DEMANDANTES • TODOS AQUELLOS DISPUESTOS A ADQUIRIR DINERO DE OTROS BAJO EL COMPROMISO • DE DEVOLVERLO CON SU CORRESPONDIENTE INTERÉS O BENEFICIO • PUEDEN SER FAMILIAS (CONSUMO), EMPRESAS (INVERSIÓN) O LA ADMINISTRACIÓN • (GASTO PÚBLICO) • SE DENOMINAN PRESTATARIOS O DEUDORES

24. FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE CAPITALES • EL MÁS IMPORTANTE ES EL “PRECIO DEL DINERO” O INTERÉS: • CUÁNTO MÁS ALTO SEA EL INTERÉS MÁS AUMENTARÁ LA OFERTA Y MÁS • DISMINUIRÁ LA DEMANDA • LA CURVA DE LA DEMANDA DE CAPITAL SIEMPRE SERÁ DECRECIENTE • LA CURVA DE LA OFERTA DE CAPITAL SIEMPRE SERÁ CRECIENTE • EN NUESTRAS ECONOMÍAS, EL INTERÉS LO TERMINAN DETERMINANDO LOS • BANCOS CENTRALES, QUIENES FIJAN EL PRECIO DEL DINERO Y SE LO PRESTAN A • LA BANCA PRIVADA ATENDIENDO A CONDICIONAMIENTOS MACROECONÓMICOS: • INFLACIÓN, CRECIMIENTO ECONÓMICO..ETC • OTROS FACTORES: • LA INFLACIÓN: CUANTO MAYOR SEA, MAYOR INTERÉS SE EXIGIRÁ • LOS IMPUESTOS: CUANTO MÁS ALTOS, MENOR DISPONIBILIDAD DE AHORRAR Y • POR TANTO DE OFERTAR CAPITAL • EL RIESGO ASUMIDO: EXIGIRÁ UN INTERÉS MÁS ALTO

25. GRÁFICA DE OFERTA Y DEMANDA DE CAPITAL Tipo de interés Curva de oferta Curva de la demanda Punto de equilibrio Demanda de capital

26. EL MERCADO DEL FACTOR PRODUCTIVO TIERRA • INCLUYE LA VENTA (PRECIO) O ALQUILER (RENTA) DE LA TIERRA • COMO EN EL CASO DEL RESTO DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS, SU DEMANDA • ES DERIVADA PUES DEPENDE DE LA DEMANDA FINAL DEL BIEN O SERVICIO QUE • CONTRIBUYE A PRODUCIR (VIVIENDAS, CULTIVOS, USO TURÍSTICO…ETC) • A CORTO PLAZO, LA OFERTA DE LA TIERRA PUEDE CONSIDERARSE CONSTANTE Y, • POR TANTOO, RÍGIDA, YA QUE SE TRATA DE UN BIEN FINITO Y LOS CAMBIOS EN SU • USO REQUIEREN DE TIEMPO (RECALIFICACIONES DEL SUELO, CAMBIOS DE CULTIVOS • ..ETC.) • CUANDO AUMENTA LA DEMANDA DE ESTE FACTOR REPERCUTIRÁ SUSTANTIVAMNETE • EN SU PRECIO

27. CURVA DE OFERTA Y DEMANDA DE FACTOR TIERRA Renta Oferta P. Equilibrio Demanda Cantidad demandada