Præsentation

1. 1 Informationsmøde

2. Præsentation Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Senior Erhverv Nordsjælland af Birgir Már Norðdahl (civilingeniør) Informationsmøde

3. Vort varemærke (”en Brand”) er: Vore medlemmer erErhvervs Seniorerder er fyldt 50+jobsøgende,og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv.Vi har stor erfaring i vore brancher. Vi skifter gerne arbejdsområde.Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Informationsmøde

4. Hvordan er vi placeret i samfundet ? Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. En oversigt over hvad vi vil gennemgå den næste time ! • - Landsdækkende netværksforeninger - se separat dias • - Politisk opbygning. Organisationsdiagram - se separat dias • - Lokale netværksforening. Organisationsdiagram – se separat dias • - Netværksmodellen - se separat dias • - Beskrivelse af diverse afdelinger - se separat dias • - Hvorfor et medlemskab ? - se separat dias • - Senior Erhverv logoet - se separat dias • - En anekdote - se separat dias Informationsmøde

5. Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Senior Erhverv DK er organiseret i ca. 21-27 netværk landet over • Netværkene tæller i alt ca. 1.000-2.000 aktive medlemmer 1 Informationsmøde

6. Politisk opbygning Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Folketinget Finansloven Beskæftigelsesministeriet Indenrigsministeriet Arbejdsdirektoratet Arbejdsmarkedsstyrelsen Kommuner A-kasser Senior Erhverv Jobcentre 2. Aktør 4 Informationsmøde

7. Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Netværket er en organisation over følgende grundstruktur: • Individet og bestyrelsen • Medlemsafdeling, der modtager og hverver nye medlemmer og gør dem klar til arbejdet i foreningen • Støtteafdelinger, såsom administration, kontor, PR, IT m.m. • Udviklingsafdeling og arbejdsgrupper • Virksomhedsafdeling (”salget” af medlemmerne), der formidler medlemmernes kompetencer til arbejdsmarkedet • Næste 2 dias viser organisationsdiagram og netværksmodellen Informationsmøde

8. Senior Erhverv Basisstruktur Medlemmerne Individet Sam-arbejds-partnere Projekter1,2,3,… Bestyrelsen & Tovholderne Kontorservice(Administration) Inspiration og jobhjælp SEN Organisationsplan Medlemsservice(Jobinspiration) Udviklingsservice(Inspiration og Jobhjælp) Virksomhedsservice(Jobformidling) Erhvervelse af nye medlemmer Besvarelse af eMail PR gruppen Virksomhedsgruppen A1 Udsendelse af job opslag og eMail m.v. til medlemmerne IKT gruppen Virksomhedsgruppen A2 Indslusning af nye medlemmer Iværksætter-gruppen Sponsorgruppen Informationsmøde for nye potentielle medlemmer Betaling af regninger og bogføring samt rapportering til AMS Job - Opsøgende virksomhedsbesøg WEB design gruppen Åbent hus Arrangementer Registrering af nye medlemmer på hjemmesiden og Outlook Projekt - Opsøgende virksomhedsbesøg(Konsulent og rådgivende rolle) 3D Computergrafik gruppen UdflugtArrangementer TEMA gruppenForedrag, uddannelse, kursusforløb og lign. Strategi- og koordinationsgruppen Internet Jobsøgning med programmet nnMarkedsData.Dk 1 Informationsmøde

9. Netværksmodellen Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Basisstruktur Administration & IKT <= Støtteafdeling => HURTIGT IND TIL et nyt JOB HURTIGT UD Individet & Ledelsen Virksom- heds- service Afdeling (Jobformidling) Medlems- service Afdeling (Job inspiration) <= Støtteafdeling => PR og markeds- føring 1 Informationsmøde

10. Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Nøgleord Selvaktivering Gensidighed Medansvar Respekt for forskellighed Åbenhed Vi gør ! (IKKE I gør !) Synlighed At være virksom (aktiv) Resultater Netværkskultur Netværkets ledere er klar i mælet. Informationsmøde

11. Senior Erhverv Nordsjælland Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Det daglige arbejde ! • Afdelinger • Beskrivelse på separate dias • Arbejdsgrupper • Beskrivelse på separate dias • Interne kurser • Beskrivelse på en separat dias • Eksterne kurser • Beskrivelse på en separat dias • Projekter • Beskrivelse på en separat dias • Samarbejdspartnere • Beskrivelse på en separat dias Informationsmøde

12. Medlemsafdelingen Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Medlemstrivsel • Kontakten til Jobcentrene, 2. aktør A-kasserne og andre netværk etc. • Hverve nye medlemmer • Modtagelse af nye medlemmer • Arrangere møder og andre aktiviteter for medlemmerne • Informationsmøder, åbent hus og andre fælles aktiviteter • Arrangere julefrokoster og andre årlige begivenheder Informationsmøde

13. Virksomhedsafdelingen Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Job inspiration • Opsøgning af virksomheder • Opsøgning af erhvervsforeninger – gøre os synlig i samfundet via foredrag, media interview, annoncer etc. • Formidling af jobannoncer til medlemmerne • Markedsføring over for virksomheder • Opfølgning af virksomhedskontakter Informationsmøde

14. Administrationsafdeling (kontor) Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Registrering af medlemmer • Opdatering af medlemslister • Rapportering til koordinatorerne (hvert kvartal) • Registrering af medlemmernes selvaktiveringstimer • Regnskab og bogføring (kassereren) • Opdatering af IT data og data til hjemmesiden i samarbejde med IT, EDB og IKT afdelingen • Ad hoc opgaver Informationsmøde

15. IT, EDB og IKT afdeling Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. (IKT = Informations og Kommunikations Teknologien) • Informationsformidling • Herunder vedligeholdelse og opdatering af hjemmesiden m.m. • Elektronisk Data Behandling (EDB) • Herunder anskaffelser af software og vedligeholdelse af EDB anlægget m.m. • Kommunikationsformidling • Herunder at assistere andre afdelinger og individet m.m. • Erhvervelse og opdatering af teknologien til at betjene og udføre ovenfor nævnte aktiviteter m.m. Informationsmøde

16. PR og markedsføringsafdeling Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Kontakten til omverden • PR - den offentlige mening • Gøre os synlige overfor bl.a. Beskæftigelsesministeriet. Vi fik bl.a. etableret et valgmøde mellem Beskæftigelsesministeren og Socialdemokraterne i Birkerød ved sidste Folketingsvalg med en stor deltagelse • PR - arbejdsmarkedet og pressen • Gøre os synlige over for virksomheder bl.a. via de lokale aviser, hvor vi har haft held med at få flere interview med billeder i Helsingør Dagblad og Fredensborg Amts Avis. Vi har og også haft annoncer i Erhvervs Bladet. Fem landsdækkende TV2 udsendelser - på ½ time hver – er sendt og genudsendt. Kan ses hos SEN (på DVD)! • PR – hjælp til medlemsservice • Udforme annoncer til erhvervelse af nye medlemmer m.m. • PR – hjælp til virksomhedsservice • Udforme annoncer og materiale til at kontakte virksomheder Informationsmøde

17. Arbejdsgrupper Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Udviklingsgrupper • Hjælp til Profil skrivning på hjemmesiden • Hjælp til jobsøgning • Hjælp til CV skrivning • Ad hoc grupper (egen idéer) • Diverse grupper • Arbejdsgrupper i afdelingerne • Studiegrupper (egen idéer) • Ad hoc grupper (egen idéer) Informationsmøde

18. Interne kurser Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende og fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • CV skrivning • Jobsøgning på Internettet • Analyse af stillingsannoncer • Personlig afklaring • Anvendelse af forskellige database opslagsprogrammer via Internettet som SEN har adgang til Informationsmøde

19. Eksterne kurser Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende og fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Medlemsservice: Et 2 dages internat kursus på Svendborg Vandrehjem - afholdes af vor landskoordinator og konsulenter • Virksomhedsservice: Et 2 dages internat kursus på Svendborg Vandrehjem - afholdes af vor landskoordinator og konsulenter • Netværksledelse: Et 2 dages kursus internat på Svendborg Vandrehjem - afholdes af vor landskoordinator og konsulenter • Regionalt Intro kursus: Et dags kursus i nærheden af netværket - afholdes af vor landskoordinator og konsulenter • Andre ad hoc kurser m.m. Informationsmøde

20. Projekter Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende og fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Projekter som vi har igangsat og som kørte i 5 år – disse sluttede 1. maj 2009 • GEU – Seniorer skaber værditilvækst i Små og Mellemstore Virksomheder (SMV). Et projekt - udviklet af SEN medlemmer primo 2005 - som er finansieret af EU’s Social Fond. Den sikre vej til succes ! Ansæt 50+ere i SMV ! • Mentor Gruppen – Fra råd til resultat …Gratis. Et projekt - udviklet af SEN medlemmer ultimo 2005 - som er finansieret af EU’s Social Fond – 50+ereMentorer giver gratis råd tilSmå og Mellemstore Virksomheder ! • GEU og Mentor Gruppen er nu udvidet til Storkøbenhavn – altså en rigtig STOR succes udarbejdet af vore tidligere medlemmer ! • Brochurer til at hverve nye medlemmer og henvendelser til virksomheder Nye projekter • Projekter som medlemmerne finder på • Måske kan medlemmerne starte nye projekter i 2010 i stil med GEUprojekterne? Informationsmøde

21. Samarbejdspartnere Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Jobcentrene i Nordsjælland (11 jobcentre !) • Andre aktører i Nordsjælland • GEU i Hillerød og København – Sluttede 1. maj 2009 • Mentor Gruppen i Hillerød & Kbh. – Sluttede 1. maj 2009 • Integro i Helsingør Bycenter – en konsulentvirksomhed for job søgere fra jobcentrene – Integro sender nye medlemmer hver 3. måned til SEN og betaler kontingentet for dem ! • Medlemmernes idéer til samarbejdspartnere Informationsmøde

22. Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, ogfortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel oger parate til fleksible arbejdsaftaler. Senior Erhverv Logo - Symbolikken Logoens tre striber, hvor bredden øges fra venstre mod højre, symboliserer et livsforløb, hvor kompetence, erfaring og overblik øges med alderen. Arealet af de 3 blå felter er 2, 4 og 8 arealenheder, dvs. kompetenceenheder. Betragt følgende tegneserie ! Menneskets kompetencer vokser i alderen 10 til 30 år til 2 kompetenceenheder. Disse Erhvervs Seniorer er pokkers kloge ! I alderen 30 til 50 år fordobles menneskets kompetencer til 4 kompetenceenheder. I alderen 50 til 70 fordobles menneskets kompetencer til 8 kompetenceenheder. Derefter tager alderen fat. Dette er filosofien bag vort logo! Dvs.50+giver op til 8 enhederaf kompetencer! 1 SE logoen

23. Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Hvad er forskellen på en der sejler i en kajak og en der sejler i en almindelig robåd ? En anekdote

24. En anekdote (en tanke til smilebåndet !) Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Hvad er forskellen på en kajak og en robåd ? • Kajakken – hvad kan man gøre med en kajak ? • Robåden – hvad kan man gøre med en robåd ? Hvad er forskellen på en junior og en senior ? • Junioren – hvilke kompetencer har junioren ? • Senioren – hvilke kompetencer har senioren ? Næste dias viser mit bud på de 2 historier • Historien – hvad er dit/Jeres bud på de to historier ? En anekdote

25. Vore medlemmer er Erhvervs Seniorer der er fyldt 50+jobsøgende, og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv. Vi har stor erfaring i vore brancher.Vi skifter gerne arbejdsområde. Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. • Når man ansætter en yngre medarbejder, ser man fremad (kajakken). Der fokuseres på personens karriere, udvikling og hvad vedkommende forventes at kunne udrette i fremtiden. Den, som antages at være fremtidens kandidat, får stillingen! • Når man ansætter en ældre medarbejder, ser man bagud (robåden). Der fokuserer på personens kompetencer og erfaringer. Den, som kan mønstre flest succes’er, har størst chance for at får stillingen – i tillid til, at vedkommende kan gøre det igen! En kajak kan IKKE anvendes som en redningsbåd ! En robåd kan anvendes som en redningsbåd ! Kajakken og robåden En anekdote

26. Vort varemærke (”en Brand”) er: Vore medlemmer erErhvervs Seniorerder er fyldt 50+jobsøgende,og som fortsat ønsker et aktivt arbejdsliv.Vi har stor erfaring i vore brancher. Vi skifter gerne arbejdsområde.Vi kan tiltræde en stilling med kort varsel og er parate til fleksible arbejdsaftaler. Informationsmøde

27. HVORFOR MELDE SIG IND I SEN? • DER ER mangel PÅ ARBEJDSKRAFT ! 16-08-2014 Informationsmøde

28. HVORFOR MELDE SIG IND I SEN? • MAN SKAL blive længere PÅ ARBEJDSMARKEDET 16-08-2014 Informationsmøde

29. HVORFOR MELDE SIG IND I SEN? • DER ER brug for 50+ ! 16-08-2014 Informationsmøde

30. HVORFOR MELDE SIG IND I SEN? • DET HANDLER også OM DIT NETVÆRK 16-08-2014 Informationsmøde

31. HVORFOR MELDE SIG IND I SEN? • DET HANDLER OGSÅ OM AndreNETVÆRK ! • DIT erhvervs NETVÆRK • DIT private NETVÆRK • DIT ”hobby” NETVÆRK 16-08-2014 Informationsmøde

32. HVORFOR MELDE SIG IND I SEN? • SEN GIVER dig ET NYT NETVÆRK af personer DER ALLE arbejder PÅat fåhinanden I ARBEJDE ! 16-08-2014 Informationsmøde

33. HVORFOR MELDE SIG IND I SEN? • VELKOMMEN I SEN NETVÆRKET 16-08-2014 Informationsmøde