1 / 10

Työkyvyttömyyden perusteella tehtävä vuosiloman siirto VSSHP:ssä noudatettava käytäntö

Työkyvyttömyyden perusteella tehtävä vuosiloman siirto VSSHP:ssä noudatettava käytäntö. Vuosilomamääräysten muutokset. Vuosilomapalkkaa ja vuosiloman siirtämistä koskevia määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat vuosilomalaissa tapahtuneisiin muutoksiin. Mikä on muuttunut:.

blaze-aguilar
Download Presentation

Työkyvyttömyyden perusteella tehtävä vuosiloman siirto VSSHP:ssä noudatettava käytäntö

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työkyvyttömyyden perusteella tehtävä vuosiloman siirtoVSSHP:ssä noudatettava käytäntö

  2. Vuosilomamääräysten muutokset • Vuosilomapalkkaa ja vuosiloman siirtämistä koskevia määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat vuosilomalaissa tapahtuneisiin muutoksiin.

  3. Mikä on muuttunut: • Kuukausipalkkaisten viranhaltijoiden / työntekijöiden vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi • Ja vuosilomapalkan sekä lomarahan määräytyminen eräissä tapauksissa.

  4. Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi: • Muutokset voimaan 1.3.2014 • Uusia määräyksiä sovelletaan siis 1.3.2014 lukien pidettävään vuosilomaan ja säästövapaaseen riippumatta siitä, minkä lomanmääräytymisvuoden lomasta / säästövapaasta on kysymys.

  5. Vuosiloman siirtäminen jatkuu… • Vuosilomaluvun 11 §:n mukaan viranhaltijalla / työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa / säästövapaata sairauden, synnytyksen tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi. • KVTES 2014-2016:ssa määräystä on muutettu. Uuden määräyksen mukaan loman / säästövapaan aikana ilmenevän työkyvyttömyyden perusteella siirto-oikeus on jo ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä lukien. (karenssi poistuu vuosilomaluku 11 §:n 2 mom.) • Siirto-oikeus on muutoksen jälkeen samansisältöinen siitä riippumatta, alkaako työkyvyttömyys ennen lomaa / säästövapaata tai niiden aikana.

  6. Vuosiloman siirtäminen jatkuu… • Työkyvyttömyyden vuoksi tapahtuva vuosiloman / säästövapaan siirtäminen koskee niitä lomapäiviä, jotka sijoittuvat työkyvyttömyysajalle. • Jos työkyvyttömyysaika ei koske koko vahvistettua vuosilomajaksoa, viranhaltija / työntekijä on vuosilomalla työkyvyttömyysajan ulkopuolisen ajan.

  7. Vuosiloman siirtäminen jatkuu… • Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi merkitsee sitä, että viranhaltijalle / työntekijälle maksetaan työkyvyttömyysajalta palkka sairausajan palkkana sitä koskevien määräysten ja edellytysten mukaisesti. • Vuosiloman / säästövapaan siirto edellyttää, että viranhaltija/ työntekijä pyytää siirtoa. Lääkärin todistuksen tai muun luotettavan selvityksen esittäminen katsotaan siirtämistä koskevaksi pyynnöksi. • Siirtopyyntö on esitettävä, mikäli mahdollista, ennen loman alkamista tai muutoin ilman aiheetonta viivytystä.

  8. Vuosiloman siirtäminen jatkuu… • Siirretyn vuosiloman antamista koskevia määräyksiä ei ole muutettu. • Kunnat/kuntayhtymät voivat harkintansa mukaan päättää myös siitä, että työkyvyttömyyden osoittamiseksi riittää terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus.

  9. Käytäntö VSSHP:ssä • Yksiköissä tulee ennen kesälomakauden alkua sopia yhteisesti työpaikkakokouksessa ne tavat joiden mukaan toimitaan ja ilmoitetaan työnantajalle sairastuminen loman aikana.

  10. VSSHP:n yleinen linjaus • Oma-ilmoitus menettelyllä ei voi siirtää vuosilomaa sairauden takia • Ainoastaan lääkärin tai terveydenhoitajan todistus on hyväksyttävä • Terveydenhoitajan todistuksella vuosilomaa voi siirtää max 5 päivää • Ilmoita sairastumisesta esimiehelle ( tai muulle sovitulle vastuuhenkilölle) pikimmiten, kuitenkin ko. päivänä klo 18.00 mennessä • Ilmoitus normaalin käytännön mukaan • Hankittava todistus ko. päivästä • Toimitettava todistus esimiehelle mahdollisimman nopeasti, viimeistään viikon kuluessa todistuksen allekirjoituspäivämäärästä ( KVTES V luku 1§ 3 mom.).

More Related