1 / 20

työaika, palkkaus ja edunvalvonta

työaika, palkkaus ja edunvalvonta. koulutusta tehyl ä isille 17.9.2013 TYKSin T-sairaalan Johan Hartman Auditorio 8.30-9.00 Aamukahvit 9.00-9.05 Koulutusp ä iv ä n avaus 9.05-9.20 Sotkeeko Sote, Pia Elo, VSSHP:n hallituksen pj

jean
Download Presentation

työaika, palkkaus ja edunvalvonta

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. työaika, palkkaus ja edunvalvonta koulutusta tehyläisille 17.9.2013 TYKSin T-sairaalan Johan Hartman Auditorio 8.30-9.00 Aamukahvit 9.00-9.05 Koulutuspäivän avaus 9.05-9.20 Sotkeeko Sote, Pia Elo, VSSHP:n hallituksen pj 9.20-9.30 Mitä on työaika, Mirja Hovirinta VSSHP Tehyn koordinoiva plm 9.30-10.00 Työaika-autonomia, Matti Vänni, luottamusmies 10.10-11.30 Työaikaergonomia ja ajanhallinta, Tiina Suomala, työterveyspsykologi 11.30-12.30 Lounas 12.30-13.15 TVA- palkkauksen perusta, Tuija Lehti, ylihoitaja 13.15-13.45 Iltapäiväkahvit 13.45-14.25 Tehtävän siirrot, Jussi Rantanen, TYKS pääluottamusmies 14.25-15.00 Tuleva neuvottelukierros ja Tehyn haasteet Pipsa Allen, Tehyn valtuuston puheenjohtaja 15.00-15.30 Yhteenveto päivästä

  2. TYÖAIKA • TYÖAJAKSI LUETAAN TYÖHÖN KÄYTETTY AIKA SEKÄ AIKA, JONKA VIRANHALTIJA/TYÖNTEKIJÄ ON VELVOLLINEN OLEMAAN TYÖNANTAJAN KÄYTETTÄVISSÄ TYÖPAIKALLA

  3. ERITYISTILANTEITA • LEPOAJAT • päivittäisiä lepoaikoja ei lueta työaikaan, jos oikeus poistua työpaikalta • MATKA-AIKA • ei työaikaa, ellei samalla työsuoritus • Saattomatkat sovittu erikseen • KOULUTUS • ei työaikaa, ellei työnantajan itse järjestämä esim. keskitetty koulutus , perehdytys • Vsshp:ssä sovittu, että koulutus vastaa 8 h työpäivää

  4. lisää ERITYISTILANTEITA • TYÖNANTAJAN MÄÄRÄÄMÄT TAI VIRANHOIDON EDELLYTTÄMÄT TUTKIMUKSET • työaikaa • LÄÄKÄRINMÄÄRÄÄMÄT TUTKIMUKSET • ei työaikaa, annettava tarvittaessa vapautus työstä • koskee myös raskaudenajan tutkimuksia • VARALLAOLOAIKA Oma sopimus vsshp:ssä 2012

  5. TYÖAIKAMUODOT • YLEISTYÖAIKA , säännöllinen työaika enint. 9 h/vrk keskimäärin viikossa 38h15min • TOIMISTOTYÖAIKA , säännöllinen työaika enint. 9 h/vrk enintään 36h15min viikossa • JAKSOTYÖAIKA, 114h45min (3VK), ei vuorokautista tai viikottaista työaikaa • SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA, enintään 37 h viikossa

  6. TYÖPÄIVÄN YHTÄJAKSOISUUS • työpäivä yhtäjaksoinen • ei alle 4 h työpäiviä • jaksotyössä työpäivän pituus enintään 10 h • paikallisesti sovittu pitkistä työvuoroista, max. 12,5 h

  7. ARKIPYHÄT PITKÄPERJANTAI, TOINEN PÄÄSIÄISPÄIVÄ, HELATORSTAI, JUHANNUSAATTO, TAI MUUKSI PÄIVÄKSI KUIN LAUANTAIKSI TAI SUNNUNTAIKSI SATTUVA UUDENVUODENPÄIVÄ, LOPPIAINEN, VAPUNPÄIVÄ, ITSENÄISYYSPÄIVÄ, JOULUAATTO, JOULUPÄIVÄ, TAI TAPANINPÄIVÄ JAKSOTYÖSSÄ LYHENTÄVÄT TYÖAIKAA 7h 39 min

  8. YLITYÖ • YLITYÖ, TYÖAIKAMUODON MUKAAN • ESIM. JAKSOTYÖSSÄ: 50%:LLA KOROTETTU TUNTIPALKKA 18 ENSIMMÄISTÄ YLITYÖTUNTIA, SEN JÄLKEEN 100%, TAI VASTAAVA VAPAA-AIKA • ESIMIEHEN MÄÄRÄÄMÄÄ TYÖTÄ • LISÄTYÖ, VAIN ARKIPYHÄJAKSOILLA • HÄTÄTYÖ, ILMOITUS TYÖSUOJELUVIRANOMAISELLE • YLITYÖN VAPAA-AIKAKORVAUS SIIRTYY ETEENPÄIN SAIRAUSLOMAN ALTA • OSA-AIKATYÖSSÄ EI OLE YLITYÖTÄ

  9. TYÖAIKAKORVAUKSET • SUNNUNTAITYÖKORVAUS: 100% , klo 18--24 • LAUANTAITYÖKORVAUS: 20%, , klo 06-18 • AATTOKORVAUS: 100%, pääsiäislauantai, juhannusaatti ja muuksi kuin sunnuntaiksi sattuva jouluaatto, klo 00-18 • ILTATYÖKORVAUS: 15%, klo 18-22 • YÖTYÖKORVAUS: 40%, TAI VASTAAVA VAPAA-AIKA, klo 22-7 ILMAN SUOSTUMUSTA EI SAA KÄYTTÄÄ TYÖPÄIVÄÄ LYHYEMPÄÄ VAPAA-AIKA KORVAUSTA, PAITSI YÖTYÖN AIKAHYVITYKSESSÄ • HÄLYTYSRAHA 7,57€ (kvtes), paikallisesti usein toisin sovittu 54€-80€- 90€

  10. JAKSOTYÖAIKA • TYÖAIKALAISSA MÄÄRÄYKSET NIISTÄ JOITA JAKSOTYÖ KOSKEE • 114.45H KOLMESSA VIIKOSSA, USEIN 6 VK JAKSO • TYÖAIKA ARKIPYHÄJAKSOILLA: • -7H 39 MIN / ARKIPYHÄ • KESKEYTYNEEN JAKSON MÄÄRÄYKSET • YLITYÖ VASTA JAKSON LOPUTTUA

  11. KESKEYTYNYT JAKSO • yllättävä keskeytys, ei tiedossa 5 pv ennen jakson alkua, ylityötä kaikki suunnitellun lisäksi tehty

  12. TYÖVAPAAN JÄLKEINEN VIIKONLOPPU • maanantaista perjantaihin kestävän palkallisen virkavapaan jälkeinen sunnuntai merkittävä vapaaksi • samoin maanantaista lauantaihin kestävän palkallisen virkavapaan tai sairausloman jälkeinen sunnuntai merkitään vapaaksi • lista saa jäädä vajaaksi

  13. MUODOLLINEN JAKSOTYÖ • lauantai ja sunnuntai säännönmukaisesti vapaata • ei eroa yllättävän ja ennalta tiedetyn keskeytyksen välillä • ulkopuoliset päivät 8h

  14. MÄÄRÄAIKAISIA KOSKEVAT SÄÄNNÖT • ARKIPYHÄLYHENNYS SUHTEUTETTU TYÖSUHTEEN KESTOON • LISÄ- JA YLITYÖKYNNYS KESKEYTYNEEN JAKSON TUNTIEN MUKAAN

  15. LEPOAJAT • VIIKOTTAINEN VAPAA-AIKA, YHTÄJAKSOINEN 35 H • PYRITTÄVÄ KAHTEEN VAPAAPÄIVÄÄN VIIKOSSA • PÄIVITTÄISET LEPOAJAT, 15-20 MIN JOUTUISAAN ATERIOINTIIN • KAHVITAUKO, 10 MIN • EI SAA SIJOITTAATYÖVUORON ALKUUN TAI LOPPUUN

  16. TYÖAIKA-ASIAKIRJAT • työvuoroluettelo tiedoksi viimeistään viikkoa ennen jakson alkua • muutokset vain perustellusta syystä • työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaa • työtuntien muodostuminen ylityöksi ei oikeuta työvuorojen muuttamiseen • työntekijän ilmoitettava esteestä saapua töihin

  17. TYÖVUOROSUUNNITTELU • TYÖPAIKAN TARPEET • TYÖNTEKIJÄN TOIVEET • KVTES

  18. TYÖAJAN SEURANTA • Jaksotyöajan seuranta työpaikalla • Ei yhteyttä kulunvalvontaan tai timeconiin • Selvät ylitykset ja alitukset merkittävä toteutumaan • Esimiehen tehtävä puuttua asiaan, jos suunnittelua ei noudateta

  19. TULOSSA • JAKSOTYÖAIKAKOKEILU MENEILLÄÄN • TYÖAIKAPANKKIA POHDITAAN • PYRITÄÄN PAREMPAAN MALLIIN KUIN VUOSITYÖAJASSA • KULMAKIVIÄ, TASAUSPÄIVÄT, YLITYÖT, SAIRASTUMISET, VUOSILOMIEN KERTYMINEN • TYÖAIKAPANKIN MAHDOLLISUUTENA TYÖAJAN HALLINTA

  20. TYÖAIKASUUNNITTELU TUKEE TYÖHYVINVOINTIA • TYÖAIKAAUTONOMIA • ERGONOMINEN TYÖVUOROSUUNNITTELU • TYÖAIKAPANKKI • JAKSOTYÖAIKAKOKEILU

More Related