LG GLOBAL CHALLENGER 기획서

1. LG GLOBAL CHALLENGER 기획서

2. 서론 1. 일자리 vs환경 2.Bbb 3.ccc 본론1 1.Aaa 2.Bbb 3.ccc ㅊㅊㅊㅌㅌㅊㅊㅊㅊㅊㅊㅊㅊㅊㅊㅊㅊㅊㅊ 본론2 1.Aaa 2.Bbb 3.ccc 결론 1.Aaa 2.Bbb 3.ccc

3. 지구를 지킬래?직장을 지킬래? 1985년  영국의 남극 탐사팀은 겨울에서 봄으로 넘어오는 기간 동안 남극 상공에 거대한 '오존 구멍'이 생겨나고 있다고 발표하였다. 성층권에 위치해 우주로부터 들어오는 유해한 자외선을 흡수해 지구 생태계와 사람들을 보호하는 오존층이 파괴되고 있다는 연구였다. 과학자들은 그 원인으로 냉장고의 냉매 등으로 개발되어 폭넓게 사용되고 있던 염화불화탄소(CFCs)를 지목했다.국제사회는 1987년 오존층 파괴 물질에 관한 몬트리올 의정서를 채택하고 CFCs의 생산과 소비를 제한하고 궁극적으로 중단하기로 의견을 모았다. 그 덕에 성층권의 오존층이 21세기 중반부터는 다시 서서히 회복할 것이라고 전망되고 있다. 이 CFCs의 사례는 전 지구적인 환경위기와 이를 해결하기 위한 국제 사회의 성공적인 노력으로 인식되고 있다.물론 CFCs가 과연 오존층을 파괴하는지를 놓고는 오랜 논쟁이 있었다. 이 과정에서 과학 지식의 불확실성과 화학 기업들의 조직적인 로비가 한몫했다. 그러나 화학기업들은 CFCs를 대체할 수 있는 물질을 개발하였고, 환경단체와 국제사회는 이 대체 물질을 사용할 수 있다는 점을 활용해 각국 정부들이 CFCs를 규제하는 국제적 협약을 수용하도록 만들었다. 고무적인 일이다. 여기서 거의 묻지 않는 질문을 해본다. 그렇다면,CFCs를 생산하던 노동자들은 어찌 되었을까?

4. I I. 기후변화 정책에 따른 새로운 고용 패러다임 II III IV <한국 정부의 저탄소녹색성장 계획> - 2008년 8월 15일 ‘저탄소 , 녹색성장’ 계획을 국가의 새로운 비젼으로 공표. 녹색 성장은 온실가스 배출을 줄이는 지속가능한 성장을 지칭하며, 깨끗한 에너지를 통해 새로운 성장 동력과 일자리를 창출할 수 있는 국가의 새로운 발전 패러다임. - ‘녹색 성장을 위한 위원회를 설립했고, 2009년 2월에 기초적인 저탄소 녹색 성장법이라는 이름의 새로운 법을 통과. - 2009년 1월 한국 정부는 녹색 뉴딜 정책을 저탄소 녹색 성장 정책의 핵심으로 내세움. 이 정책은 4년 동안(2009-2012) 50조원을 투자함으로써 환경을 보호하는 동시에 960,000 개의 새로운 일자리의 창출이 목표. 기후변화 정책 -> 새로운 고용 패러다임을 유발(고용의 변화유발) 고용의 변화 -새로운 일자리 창출(녹색 일자리) -여러가지 정책 생겨남(녹색 뉴딜 등..) <한국 정부의 저탄소 녹색성장 계획> 그러나 이것은 기존의 일자리를 위협할 가능성이 충분히 존재

5. 서론 본론1 본론2 결론 • 유럽의 25개국을 살펴보자 • 재생에너지, 대중교통사업, 건물에너지 효율화 등의 사업에서 새로운 일자리의 창출이 증가하고 있다 • 그러나 철강, 화석연료 사업 등의 분야 에서는 오히려 부정적 이와 같이 기후 변화는 어떠한 영역에서 일자리를 창출하지만 반면에 어떠한 분야의 일자리는 감소한다 따라서 우리는 새로 생겨나는 일자리에 대한 고려 뿐만이 아니라 대체/소멸될 일자리에대한 고려가 필요하다. 이러한 접근으로 새로이 강조되고 있는 것이 정의로운 전환 개념을갖춘 녹색 일자리의 전환이다.

6. 서론 본론1 본론2 결론 정의로운 전환이란? 정의로운 전환(Just transition) • 미국의 노동운동가인 토니 마조찌(Tony Mazzochi)가 환경친화적 산업에서 새로운 일자리를 찾아서 옮길 수 있는 방안을 고민하였고, 이를 1990년대 캐나다의 노동조합이 ‘정의로운 전환’이라고 명명하였다. 이는 현재의 생산체계가 환경적으로 지속가능하지 않다는 점을 지적하면서 지속 가능한 제계로 전환해야 한다는 것을 명확히 하지만 그러한 전환 과정에서 일자리를 잃거나 하는 손실을 입게 된 노동자들에게 대체적인 일자리가 제공되어야 하고 고용 전환에 필요한 양질의 교육훈련 프로그램이 제공되어야 한다는 것이다. 한편 새로운 산업은 녹색 일자리를 만들어내는 산업이 되는 것이 필요하기 때문에, 이를 위한 국가적 차원의 연구 개발, 지역사회에 대한 지원, 이를 위한 공공 투자 자금의 조성 등을 요구하고 있다. • 이러한 정의로운 전환 전략은 국제 노동계에 의해서 폭넓게 수용되고 있다. 2009년 덴마크 코펜하겐에서 개최된 기후변화 국제회의에서 채택하기 위해 준비된 협상문서 초안에 정의로운 전환 전략이 반영되어 있다. 뿐만 아니라, 주요 선진국들에서도 기후 변화와 관련된 법률안에 정의로운 전환 원칙을 반영한 조항을 담고 있다. 「 Tony Mazzochi 」 (1926 ~ 2002) 캐나다의 정의로운 전환전략 구체화 프로그램 내용 요약 설명

7. 본론1. 그렇다면 우리나라는? II I II. 기후변화 정책에 따른 새로운 고용 패러다임 III IV 우리나라 기후변화 협약 대응 에너지 의존도 (신재생) 변화 투자액

8. 서론 본론1 본론2 결론 2. 그에 따라 일자리 창출 전략 녹색뉴딜 ㅁ니ㅏ이ㅏㄴ머

9. 서론 본론1 본론2 결론 3. 그런데 우리나라 부정적인 영향 가능성 크다 조선, 철강, 화학연료 사용많은 사업에서 이산화탄소 감축에 따른 부정적인 영향으로 고용의 감소가 일어날 확률 매우 높다. 혹은 일어나고 있다 라든가

10. 서론 본론1 본론2 결론 4. 그렇담ㄴ 우리 정부는 어떤 대책을 마련하고 있는가? 찾아봣는데없ㅋ음ㅋ(미미하다)

11. 서론 본론1 본론2 결론 5. 그렇담ㄴ 우리 노동부는 어떤 대책을 마련하고 있는가? 찾아봣는데없ㅋ음ㅋ(미미하다)

12. 서론 본론1 본론2 결론 6. 그래서 이 분야에 대해서 많은 준비와 대처가 필요하다 어떻게? 선진 국가에 가서 보고 오쟈

13. 서론 본론1 본론2 결론 유럽의 노동계의 정의로운 전환 유럽국가들은 1990년대부터 최근까지 녹색일자리와 정의로운 전환에 대한 논의와 아래로부터의 실천이 폭넓게 이루어져 왔다. 생태․경제․고용위기 속에서 노동조합과 환경단체의 의제설정과 정부의 수용과정을 통해 환경․고용의 통합적인 관점을 가지고 녹색일자리 문제를 접근해 온 전통이 있다. 정부 중심의 일방적인 정책추진에 대한 비판뿐만 아니라, 노동과 환경의 연대(적록연대)를 통한 아래로부터의 녹색일자리 전환전략과 실천에 관심을 둬야 한다. 유럽은 정부, 노동조합, 환경단체, 기업 등의 포괄적인 협력이 이루어 지고 있다.

14. 서론 본론1 본론2 결론 영국정부와 TUC 정의로운 전환 포럼 2009년 12월 10일부터 , 저탄소 경제로 전환하기위한 기회와 도전을 영국 전체에 골고루 나누기 위해서 창설된 이 포럼은 경제부 장관인 팻멕페든과에너지기후변화부 장관 에드밀리반드(Ed Miliband)가 의장을 맡았다. 여기에는 노조 대표, 정부 그리고 산업계가 참여할 것이다 영국 노조사무총장 브랜든 바버는“우리에게 필요한 거대한 변화는 고통을 유발할 것이다. 이것이 정의로운 전환을 위해서 필요한 경제적․사회적 변화에 대한 계획이 왜 기술적․산업적 쟁점만큼이나 중요한 지를 보여 준다. 영국노총은 이 포럼을 통해서 보다 녹색의 경제를 향한 전환이 사회의 모든 사람들에게 기회를 만들어내도록 정부, 기업계 그리고 소비자 단체와 공동으로 일하는 것에 관심을 가지고 있다” 고 평했다.

15. 서론 본론1 본론2 결론 스페인노동자위원회 (CC.OO: Trade Union Confederation of Workers' Commissions) 스페인노총(CCOO)은 교토의정서의 국가적 채택에 따른 공동 감시를 제도화하기 위한 협약을 채택하였다. 협약에 참여한 곳은 스페인의 대표적 노조인 ConfederacionSindical de ComisionesObreras (CC.OO)와 Uion General de Trabajadores (UGT), 그리고 정부 및 경제인 협회 두 곳이다. 이 협약에 따라 기후변화에 대한 ‘사회적 대화 협의체’가 구성되고, 참가단위는 ‘대화 테이블’을 통해 정부의 기후변화 대응 실행에 대한 모니터링과 의제에 관한 감시역할을 책임적으로 수행하게 되었다.

16. 서론 본론1 본론2 결론 네덜란드 노총(FNV) 네덜란드 공공서비스 노조(ABVAKABO FNV), 네덜란드 노총(FNV), 지구의 벗(NL), 자연과 환경을 위한 협회(Society for Nature & Environment), 그린피스(NL), 세계야생동물기금(NL) 은 “Green4Sure” 프로젝트 보고서를 네덜란드 환경부에 제출하였다 Green4Sure 계획이 추구하고 있는 2030년까지 네덜란드의 이산화탄소 배출량을 절반으로 줄인다는 목표는 다음의 몇 가지 기준을 만족시켜야 한다는 전제가 제시되어 있다. 특히 이 기준 중에는 소득과 순고용이 감소하지 않아야 한다는 것이 포함되어 있다. 즉, 이 계획은 소득에 심각한 영향을 주지 않으며 일자리의 순감소 효과가 나타나지 않으면서도 온실가스 배출을 줄일 수 있는 경로를 만들어내기 위한 것이었다. 이런 원칙과 기준을 가지고 작업한 전환 시나리오에 의하면 년간 4만명 정도의 일자리 증가효과가 나타날 것으로 전망되었다

17. 서론 본론1 본론2 결론 ITUC(국제노동기구) 국제노총(ITUC)와 유럽노총(ETUC)은 포스트 교토체제를 논의하기 시작한 2007년 발리 기후변화회의에서 온실가스를 감축시키기 위한 실질적인 방안에 대해서 합의를 이루도록 압박하였다. 또한 국제적인 수준에서 작업장 수준까지 의사결정 과정에 노동자들을 참여시키며 고용전환을 위한 정책을 마련하고 지원하는 것이 기후변화에 대처하는 투쟁에 노동자의 잠재적 역량을 이용할 수 있는 방안이라는 점을 강조했다

18. 서론 본론1 본론2 결론 탐방기관 조사

19. 서론 본론1 본론2 결론 탐방기관 조사

20. 서론 본론1 본론2 결론 탐방 일정

21. 서론 본론1 본론2 결론 에필로그