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Gestion des Ressources Humaines GPEC – Cap Gemini

Gestion des Ressources Humaines GPEC – Cap Gemini. Professeur : Mr Jean-Yves Leroux Groupe : Anaïs Martin, Stéphane Le Bon, Etienne Decerle. 22/03/2014. Quels sont les enjeux de l’accord pour l’entreprise ou l’organisation ?. Améliorer sa situation économique

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Presentation Transcript

  1. Gestion des Ressources HumainesGPEC – Cap Gemini Professeur : Mr Jean-Yves Leroux Groupe : Anaïs Martin, Stéphane Le Bon, Etienne Decerle 22/03/2014

  2. Quels sont les enjeux de l’accord pour l’entreprise ou l’organisation? • Améliorer sa situation économique • S’adapter plus rapidement a tous les changements • Favoriser l’emploi – ne pas perdre ses salariés – accéder au demande d’évolution de carrière • Réaliser les objectifs en terme de croissance et de profitabilité • C’est une obligation légale triennale pour l’entreprise

  3. Quels sont les enjeux de l’accord pour les salariés? • Pouvoir évoluer a travers des formations et le redéploiement • Pouvoir être écouté lors des envies d’évolution/mobilité • Maintenir et développer les compétences • Connaitre les plans de mobilité prévus • Possibilité de reconversion

  4. Modalités d’information et de consultation du CE • C’est une obligation triennale pour l’entreprise • « Les plans annuels de formation sont communiqués au CE des unités concernées » p.10 • « Le CE participe et est tenu informé des étapes de la réflexion et de la mise en œuvre de la GPEC » p.9 • « Les programmes interne de reconversion professionnels sont communiqués au CE » p.14

  5. GPEC • Anticipation sur les 3 ans à venir (délimiter les orientations stratégiques de l’entreprise en matière de gestion de personnels et de compétences) • Elle fait face à l’évolution de tous les métiers et pas uniquement à ceux menacés • Vise à prévenir le décalage d’effectif et de compétences

  6. Dispositif GPEC • Impliquer les managers et les IRP (Instance Représentative du Personnel) • ECM (Espace Carrière Mobilité) : objectif d’accueillir les salariés qui s’interrogent sur leur avenir professionnel • Le salarié peut bénéficier d’un congé de « bilan de compétence » • Pour les seniors : La possibilité d’avoir accès a des formations VAE, bilan de compétence, plan de formation • Une revue annuelle des compétences et des métiers est effectuée au niveau de chaque filiale (en liaison avec la drh) • Passeport formation • Reconversion en interne possible / programme individuel de reconversion • Plan de reclassement en Interne

  7. Mesures d’accompagnement • Le CHSCT qui accompagne le projet cible • Accompagnement de la mobilité géographique • Accompagnement du replacement en interne • Mesures d’aide à la création d’entreprises

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